有一個同事，他做事非常認真，幹起活來特別的一絲不茍。

他整理的台賬，像書本一樣，整潔美觀，台賬的每個側面都用彩色的紅字打印出的台賬名稱，一看就非常的明朗。

他的辦公桌面收拾得非常整潔，類似於有潔癖的那種，像我們這般人都有點不敢靠近。

工作認真起來不願意接受別人的打擾，有時我們說話聊天，他也不願意摻合進來，讓人覺得他有點格格不入。

他除了本職工作幹的不錯，還有很多技能，比如擅長使用計算機，會PS，玩攝影和攝像，會剪輯視訊等，單位要做宣傳工作，讓他設計海報總有耳目一新的感覺。

特別在微信公眾號十分流行的時候，他製作的每一期都得到領導和同事的好評，策劃、編輯、編排，全部都是他一個人搞，在新媒體一塊，都有不錯的表現。

甚至有很多外單位的人都要向他請教學習，讓他有點洋洋得意。

領導經常在各類場合表揚他，非常能幹，也肯定他的成績，但是他的身份比較尷尬，他是基層上來的，當時還是工人崗位，工作三年了，要聘幹一直解決不了，後來他辭職了。

為什麼會辭職？

1.做事認真的人，他們思想上會有一些偏執

這些人因為在工作上認真，所以在思想上也比較較真，有的時候會鉆進一些「死胡同」，只要他們認為是正確的，他們會堅持自己的主張，他們會以自己的標準作為工作的標準，打心眼裡看不起那些工作上敷衍了事的同事。

工作認真的人，他覺得這是他的優勢。

就像我這個同事，因為他工作認真，多次受到同事及領導的表揚，而且他自己還會PS，會設計海報，還有玩轉新媒體，自己認為在這方面發展會更有價值。

因此，辭職對於他來說，是他的最佳選擇，他可以在其他地方發揮更大的作用。

2.人際交往上存在一些問題

工作認真的人，他們與領導相處並不和諧，如果領導與他的意見不一致時，他會始終堅持執行自己的意見，這樣的爭執，就會造成領導面子上的難堪。

跟同事的關系也不太和諧，因為自己認真，所以他就覺得自己屬於比較優秀的人，由於太認真，反倒會引起眾人的不滿，不太願意跟他一起交往。

認真工作的人看不慣那些工作上不認真的人，他們認為，那些人就是吹牛聊天，會打擾他的工作，會拖他工作的後腿，他不希望在這樣的環境下與大家共同相處。

由於自己人際關系不順暢，處處受阻，受不了大家對他的冷言冷語，因此感到委屈，認為沒有發揮到自己的價值。

3.辭職的因素還有一個，自己的願望沒有達到要求

我這個同事，因為工作三年了，沒有聘干，他認為單位開的工資不夠，不符合他的崗位需求，滿足不了他。他自認為自己的價值沒有得到體現，還想到社會上更大的空間去闖蕩，去實現自己的價值。

後來了解到，有的媒體看中他在微信公眾號上的才華，開出了更高的工資約他。

馬雲說，員工會辭職的原因有兩個，一個是工作的不開心，第二個是錢給的少了。由於做事認真的人，思想上過於刻板，人際關系不和諧，當外界向他拋出「橄欖枝」，他會更容易辭職。

如何看待工作認真的人辭職？

1.尊重他們的想法。

就好比我當時了解到我這個同事他要辭職之後，我們都表示非常的驚訝，然後問他為什麼要辭職，他就說他希望到外面闖一闖，他當時30歲。

2. 默默關心他。

他辭職後，我有跟他微信聊過，也有關注他的公眾號，但是後面他也不寫了，也不發表言論，後來在跟他聊天，居然把我拉黑了，他就消失了。再後來，了解到這位同事辭職以後，並沒有很好的發展，而且混的也不是很好，對他這樣的遭遇，覺得還是挺可惜的。

3. 單位應該早點做好思想工作。

我認為單位在發現這些做事認真的年輕人有苗頭要辭職的時候，應該及時進行引導，做好思想工作，幫助他們解開心結，從各方面疏導，讓他們能夠在在自己的單位繼續的發光發熱，單位不會因此失去一個人才。

工作認真的人容易辭職，這是他們的優點也是他們的缺點，他們願意辭職我們應該尊重，並默默祝福他們越過越好。