01
單位是一個大集體，同時還存在一些小圈子。
一些有權勢的人，為了進一步鞏固自己的地位，會拉攏一批人，作為自己的後盾。
一些喜歡趨炎附勢的人，想方設法加入某些圈子，想要依靠群體的力量，和別人對抗。
表面上互相取暖，實際上利益交換，同事關系裡，隱藏著很多「心照不宣」的相處方式。看似各自安好，其實危機就在身邊。
如果有一天，你發現身邊的人，難以接觸，並且總有人和你對著干，單位上一些重要信息也無法獲取，你就是被孤立了。
更直接的是，有人把你從某個圈子裡，踢出去了，非常不友好地拒絕和你交往。
一個人被孤立的時候，很容易產生不良情緒，然後厚著臉皮去求人，低聲下氣地混在別人的圈子裡，以此來尋找「存在感」。
其實，盲目合群沒有用，反而會進一步迷失自我。不如趁此機會，改變自己。
混得順風順水的人，無非就是跟對人、做對事、找對方向。悟透以下幾種回擊方式，對你沒有壞處。
02
第一，學會「燒冷灶」，靠近不很熱門的上司。
《菜根譚》裡寫道：「處世讓一步為高，退步即進步的張本。」
真正有大智慧的人，都很低調，也不喜歡湊熱鬧。因為他知道，靠人脈，不如靠實力。當自己羽翼未豐的時候，就躲在一邊，靜觀其變，即便被人羞辱一番，也不會大聲反駁。
任何單位，同一個級別的上司，有好幾個，並且上司也分三六九等。如果原來結交的上司，不太喜歡你，那麼你就是拼命巴結，也沒有用了。
有這樣一句話：「一個人的身邊，位置就那麼多，如果有人要加入，就要讓原來的人，退出去一位。」
沒錯，你就是那個被「退出」的人。
冷靜下來，觀察一番，就會發現，有的上司，身邊很少有追捧的人，但是他一直在默默努力；從某種角度來看，他也是處於被退出的狀態。你要主動和他結交，並且竭盡所能，幫助他，留下一張可能用得著的「感情牌」。
士別三日，當刮目相待。當冷門的上司高升之後，你也可以緊跟其後，上升一步。
做人，主動退步，其實是進步的開始。只有那些沒有遠見的人，才喜歡湊熱鬧，並且瞧不起那些默默無聞的人。
03
第二，做更優秀的自己，提升「利用價值」。
有文友說：「現在哪有真的朋友，都是互相利用，都是塑料朋友。」
如果你被孤立了，不要埋怨別人，而是反思自己。如果你沒有任何利用價值，別人憑什麼對你好？
還有，不同路的人，根本就不在乎你的價值，排斥你，也是理所當然的。
大部分的人，都討厭互相利用的朋友，認為這樣的社交，太無恥了。其實不然，這樣的朋友越多，給你的好處就越多。
你堅持「心高氣傲」，並沒有好處，只能是一步一步把自己弄丟。畢竟，憑借一己之力，不能掀起驚濤巨浪。 俗話說：「適者生存，不適者淘汰。」你要主動適應社會，即便是齷齪的友情，也要坦然接受。
人生的每一個階段，都存在利益交換，中年的時候，最明顯。
比方說，你剛剛到一個新單位，就要想辦法利用老員工，從他們身上得到工作經驗；同時，那些老員工，也會趁機會壓榨你的勞動力，把一些不容易處理的工作推給你。
人際關系，就像市井攤販一樣，買進賣出，從中賺差價。
你不願意做買賣，那就等著「窮死」吧。
因此說，被孤立的時候，你不要懈怠自己，而是更加努力地工作，亮出自己的成績。當你有了做買賣的資本，需要你的人，就多了。
04
第三，在孤獨中蓄力，做好另謀高就的打算。
俗話說：「此處不留爺，自有留爺處。」
要懂得，對於不傷害你的人，最好的報復，不是自哀自怨，也不是和他們對著干，而是讓自己特別優秀，導致他們「追悔莫及」。
我的一個朋友阿浩，在縣城一家企業上班。本來，企業裡有一位股東，是他的表舅。同事們，不看僧面看佛面，會關照阿浩。
前年冬天，阿浩的表舅退股了。阿浩身邊的同事，一哄而散，對他的態度，變成了「愛理不理」。
失去了可以依靠的人，也沒有了同事的追捧。阿浩沒有急躁不安，而是一門心思讀書。
上個月，阿浩提出了辭職。因為他拿到了好幾個資格證，深圳幾家大企業，都向他拋出了橄欖枝。
昔日對他不友善的同事，羨慕不已，想要請阿浩吃飯，卻遭到了拒絕，真是「自討沒趣」。
有時候，你應該這樣想，別人孤立了你，不一定是你的錯，而是你一開始就入錯了群，需要竭心盡力地調整自己，找到合適的群。往高處走，肯定沒有錯。
05
結束語。
圈子定律指出，一件事情發生了，會有很多人圍觀，看稀奇。
當你被孤立的時候，並不是所有的人，都恨你入骨，仍有人在關注你，看你如何應對，朝著什麼方向走。
如果你自暴自棄，或者隨便找一個團隊，擠進去，反而會被人瞧不起，自己也一直無法抬頭。
鬼穀子說過一句話：「智用於眾人之所不能知，而能用於眾人之所不能見。」
當你悄悄成長，拉攏靠譜的人，那麼你終將有一天，令人刮目相待。
只要你是一道光，誰都沒有辦法奈何你。
