現實生活中，很多人並不是能力不夠，也不是不夠努力，而是思維不對。假如能改變思維，事業就會別有洞天。在諸多經典思維之中，老闆思維十分重要，沒有老闆思維，再努力、再拼命也只不過是打工。以下就分享老闆不會告訴你的四種頂級老闆思維。
一、見微知著，具有前瞻性思維
真正高明的老闆，往往具有長遠眼光，懂得考慮公司的發展前景，能做出具有前瞻性的長遠打算。而要想成就一番事業，不管是從事什麼職業，同樣要培養長遠的目光，知道為了自己的未來，到底該做什麼事。
在暢銷書《精進——如何成為一個很厲害的人》中，作者提出了一個「收益半衰期」的概念，認為具有前瞻性思維的人，在做事之前，會優先考慮這件事的半衰期，也就是收益隨時間而衰減的速度。半衰期短的事情，比如玩遊戲、刷視訊、看肥皂劇等，只能帶來很短暫的快樂；而半衰期長的事情，會讓你在未來長期獲利，像深度學習、訓練技能、積累資源等，都屬於這樣的事情。
張居正說：「審度時宜，慮定而動，天下無不可為之事。」具有前瞻性的老闆思維，想得遠，才能做得對；做得對，又才能走得遠，也就是說，眼界決定你的前途。
二、培育多元思維，成為多面手
巴菲特的合夥人查理·芒格曾提出一個「多元思維模型」，認為人如果能在頭腦裡形成思維模型的多元化框架，那麼在處理問題時，就能遊刃有餘、手到擒來。事實上，查理·芒格本人的涉獵范圍就非常之廣，具備多元的知識和經驗。
作為老闆，不必對每一個事情都很擅長，但各方面都得懂一些，也就是具有多元化思維，這樣的老闆才能博採眾長，帶領公司實現高速發展，把生意做大做強。同樣的道理，一個員工，假如也能建立起屬於自己多元思維模式，他的知識就會不斷擴展，就能具備獨當一面的能力，甚至一個人就是一支隊伍，能獨立搞定很多問題，在當下個體經濟的時代，很容易脫穎而出。
三、遇事不迴避，擁有主動思維
很多人雖然很努力，也很拼命，但卻是被動式的，是在別人的催促或者「壓迫」下去努力，這不能說沒有效果，但卻是事倍功半，而且往往是為他人做嫁衣，屬於一種打工者思維。而有些人則擁有主動思維，能為自己工作，永遠都在增值自己，這則是一種典型的老闆思維。主動學習，不斷積淀，提升自我，自然就會有不俗的發展，早晚能夠打開局面。這就像暢銷書《致加西亞的信》的一句話所說：「這個世界一定會給你厚報，包括金錢也包括榮譽，只要你具備一個特點——主動。」
四、拓展思維，勇於突破自我
蘋果創始人喬布斯曾說：「很多人的思維是一成不變的，他們的努力就像是唱針繞著唱片的凹槽，只是週而復始地旋轉。只有少數人能跳出固定的思維軌跡，發現新的發現。」
的確，有的人努力甚至拼命工作，圖的只是一個穩定，做熟悉的事，拿固定的錢。而真正具有老闆思維的人，則能迎接變化和挑戰，勇於開拓思維，實現自我價值。就像當年的馬雲，他在教師的職業上做得非常出色，工作穩定，收入也不低，但他卻有一顆不安分的心，辭去教師職業走上創業之路後，他從不停滯，從不自滿，永不放棄，成就了獨一無二、不可復制的財富傳奇。具備拓展思維，不斷挖掘潛能，尋求自身的可性能，你同樣能一路高歌猛進，打下屬於自己的一片天。
