在職場中，最可怕的就是「遇人不淑」，碰到獨斷專行、蠻不講理的領導。
前段時間，朋友小劉跟我抱怨，公司屬於家族企業，利益連結縱橫交錯，很多人都不工作，領導各個獨斷專行，霸道無理。
有一次，小劉被剛上任的領導安排完成工作，對方什麼都沒交代，小劉問方案背景時被一頓批評。
小劉委屈極了，問過多位同事才決絕，最終提出解決方案。結果剛上任的領導獨斷專行，要求小劉必須按照自己的要求完成工作。
小劉立刻聯繫部門同事，多個員工都勸上司調整方案， 上司依舊我行我素，說按照上司安排的工作任務做，在交付工作時出錯了，客戶不合作導致公司出現了重大損失。
最終，小劉當成「背鍋俠」，被扣了工資還被開除，遇到無能的領導，小劉表示很無奈，最後只能辭職。
在職場中，我們會遇到形形色色的職場人，遇到低能領導，學會主動躲開，不然職場上在職場永遠沒有出路。
越是「低能」的領導，往往越是有這3個特徵，員工也很難服氣。
1、獨斷專行，我行我素
在職場中， 不怕遇到沒有能力的領導，就怕遇到既沒有能力，還往往獨斷專行的「職場毒藥」，最後不僅會毀掉公司，更會毀掉下屬。
朋友小周給我講過他的故事，他原來在一家公司任職，在任職期間兢兢業業，領導佈置什麼工作，他都保質保量完成。
結果有一次方案緊急，他的領導沒有聽完他的彙報就去執行方案，結果犯下大錯，客戶也差點不簽約。
在真實的職場環境中，許多領導都是獨斷專行，並且以此展示自己的權威，讓下屬對自己佩服。
當你總是對上司聽之任之，最後只會毀掉自己的觀點，讓自己丟失掉獨立思考的餘地，喪失主動權。
遇到獨斷專行的領導，一定要提升自己的專業能力，在專業上不斷精進，確保工作落實，真正做到人無我有，人有我優。
這樣你才能獲得獨斷專行型領導的認同，否則你永遠在對方眼裡只是一個不知名的小白，沒有起色。
2、沒有目標，混吃
尤其 在一些家族企業，往往不是為了把事業做好，而是不斷維繫人際關係，整個職場環境烏煙瘴氣，領導也是沒有目標，整天混吃等死。
前些天，同事小王給我講起曾經他在上一家企業工作的事情，上一家企業屬於家族企業，父親作為老總，其他孩子是經理。
有些經理對事情很負責，即便是最簡單的工作，對方也會盡全力做好，確保在負責的領域做出成績。
而有些經理則不然，每天渾渾噩噩，混吃等死，熬一天算一天，即便是下屬主動提方案，經理不僅不管事，還會主動罵下屬。
有一次，小王看到企業專案目前存在的問題，於是提出了運營方案，結果上司看到下屬這麼主動，自己正在外面吃飯，便訓斥小王不懂事。
小王後來才明白，上司在吃飯時，下屬不能打擾，後來小王覺得在公司工作沒有任何機會，便主動辭職了。
人在職場混得越久就會越明白，沒有目標，混吃等死，終究會走下坡路，只有靠勤奮和努力，才能贏得職場的成功。
3、隨便承諾，從未兌現
還有一類領導是 最討人厭的，相信很多職場人都有這樣的感受，明明領導沒有許可權或者沒有能力完成某些事，卻對下屬隨便承諾，每次承諾之後就拋在腦後，從未兌現過承諾。
曾經朋友小花就遇到過這樣一件事，在一次活動中，很多員工都要求加班，並且沒有加班費，領導當眾宣揚，本次公司業績增長10%，給所有加班的員工加薪。
很多員工都信以為真，加班了近半個月的時間，大家都呈現疲態，沒有精力用蠻力，只能休息了。
結果真正實現企業目標時，有員工提出加薪，上司不僅不承認，而且還扣了一些不加班員工的薪資。
領導這樣的行為一而再再而三地重復，下屬們漸漸失去了耐心，變得煩躁，後來大家紛紛提出了辭職，沒人工作了。
由於領導的格局太小，公司也在慢慢走下坡路，逐漸公司面臨倒閉。
在職場中，找到真問題，比解決問題更重要。
有時候，我們努力之後無果，想想是不是領導的問題，那麼我們就要杜絕人生的浪費，找到真正高效的人生路徑，實現自我目標。
