01
朋友說，她想過自己會離職，但沒想到會以這麼不體面的方式離職。
性格溫文儒雅的她掐著腰，指著鼻子把老闆老闆娘都罵了一通，然後在整個商場人驚詫的目光中，挺胸抬頭地走了。
「真覺得神清氣爽，憋在心裡的那股氣終於順暢了」，她和我說這話的時候，我看見她滿臉帶笑，渾身都透著輕鬆自在，全然不似之前的疲憊不堪，面色慘淡。
朋友6年前生了寶寶，考慮到沒有老人幫忙帶等現實的問題，她索性辭職，在家專門照顧寶寶。
後來孩子大了，上了幼兒園，朋友就考慮重新走入職場。
無意間在招聘網站上看到一篇招聘啟事，招聘的是「茶禪顧問」。
朋友懂點茶，加上之前也有做茶藝師的想法，所以就投了簡歷。
過去面試的時候才發現，工作地點是某家居商場的門店，主要銷售茶桌，老闆和老闆娘共同經營，外加3個員工。
朋友和老闆聊的不錯，外加店內裝修古色古香，其中某個店員穿著旗袍，很優雅地給她端來一杯茶……
她被這種美好迷住了，於是沒多想什麼，就答應3天后入職了。
沒多久，她就發現這家公司有點坑，可她覺得自己喜歡，且工作環境好，重要的是離家近，能省下不少時間，所以就堅持幹了1年多。
她說，早就發現這家公司不靠譜了，可還是在內心期待會好的。確切說，她是忍，覺得忍一天是一天，直到忍無可忍，用最激烈的方式離職。
我和她聊了好長時間，通過談話內容總結出了爛公司的5點特徵，如果你也遇到這樣的爛公司，請及時止損！趕緊離職！
切忌抱有幻想，相信老闆畫的大餅，也別為了那一丁點的利益就妥協。否則，你錢也賺不到，還容易把自己氣出一身病。
02
下面就一起看看，你的公司有沒有這樣的特徵？
①試用期過長且過分強調有社保
做HR的朋友和我說：職場上一個潛規就是，沒有更好的待遇就特殊強調社保。
公司必須為員工繳納社保，這是一項法定的義務，即使勞動者自己不願意交公司也應為其繳納社保。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
這是勞動者的基本權利，怎麼公司倒還覺得對員工多好的一樣？
就是別的實在沒法拿到枱面上講，只能強調最基本的這一點了吧。
接著說說試用期過長這一點，朋友當時的試用期是半年，半年後交社保，我再解析下這個公司的貓膩。
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，大家有沒有看出這個公司的雞賊？
也不說不給你交社保，只是我得多觀察你一段時間，試用期不合格不是我的錯，或者是你做不到3年以上也是你個人能力問題。
所以，這種試用期開始就算計員工的公司能好到哪裡去？你又指望在這種公司有什麼好的發展？
②一到下班就有事
臨下班還有10分鐘，一天的工作也完成了，甚至工作總結都已經寫完了，你正盤算著晚上吃點什麼……
然後老闆突然在工作群裡發個消息：大家先別走，我們一起開個會。
會議內容老生常談，你閉著眼睛都會知道老闆講什麼……
就這樣，1個小時過去了，晚上想吃什麼的興奮想法已經沒有了。
朋友說，在這家公司呆了一年多，老闆娘習慣性地下班之前開會。
或者，下班之前給你找點事，而且是無關緊要的屁事！這點屁事明天上班也能解決，可她偏不，就好像讓你晚下班半小時，她就多了很多錢一樣。
當然，如果是因為個人原因導致的加班，這點無可厚非。
但是一個公司把加班作為文化，那麼這家公司的價值觀本身就有問題，請盡快離開。
背後的原因無非就是，你正常下班，老闆就覺得你是在偷公司的錢。
③捨不得資源投入
這種公司最典型的特徵就是沒有任何對業績有幫助的培訓，有的只是開會，開會內容都是形而上學的，沒有實際意義。
且還表現在，你買一卷紙巾老闆還指定你去哪家超市，說那家便宜。
節約成本無可厚非，可到了斤斤計較的地步，只能說明老闆的格局也就如此，精力用錯了地方。不想著如何發展公司，直想著省錢。
朋友和我說，她最忍受不了的是公司的電腦，十幾年了。開機半小時，程序緩沖半小時，登錄個電腦微信用半小時，把微信上的文件倒在電腦上用半小時，其實一共幾分鐘的屁事，硬是幹了2小時。
奇妙的是，老闆娘還很高興……不是因為事情處理了她高興，她高興的點是員工沒閑著，一直在幹活。
④過分強調「感恩」
我的認知就是老闆和員工談不上感恩和感謝，上下級關系的本質，是一種相互依賴的夥伴關系，而非奴僕關系。
老闆在完成大部分工作時，都需要員工的幫助與協作。
最開始我還是職場小白的時候不懂這些，習慣性把自己的姿態放低，做什麼都是小心翼翼，唯唯諾諾的…
你以為我業績好，大家都尊重我麼？
並沒有，從上到下，只會覺得我好說話，好欺負！
其實，老闆和員工就是相互選擇的結果而已。公司和員工雙向選擇之前，一定都是經過深思熟慮和權衡利弊的。
公司不辭退這個員工，就是因為員工還有利用價值，或者說，相同的管理成本下，公司還招不到更好的員工。
既然如此，就不要總是把感恩當做公司文化，甚至強迫員工聽什麼傳統文化課。
⑤薪資結構隨時改
朋友說，我們的工資結構基本一個月一改，而且說改就改。
但仔細分析就知道，全都是變相剋扣員工提成，就是嘴巴上說的好聽而已。
最過分的一點就是，員工達成業績目標了，老闆覺得提成給的太多了，下個月立馬就調整提成結構。
有一次因為200元的提成老闆娘和她聊了一下午，中心思想就是為什麼這個提成不應該給她…
真的是太累了，感覺所有的心思都在和老闆娘鬥智鬥勇上，而且消耗巨大能量。
