職場鐵律：在職場，真正厲害的人，往往有三種「心機」，看似老實，實則聰明，你有嗎？
「心機」一：從不輕易越位
喜歡足球的人都知道，足球場上對越位有明文的規定，一旦越位，進球就是無效的。但在千變萬化的職場，對越位很難有一個公認的說法。一般來說，在和上司相處過程中，如果超越了自己的位置，做了自己不應該做的事情，就算越位。
上司永遠都是上司，他們有自己特有的情緒、權力、職責等等，作為下屬，注意不要越俎代庖，擅自做出一些不應該做出的決策，或者替上司做太多本該由上司本人完成的事或工作，又或者提前透露本應由上司率先透露的消息，還有，在某些場合奪走上司的光芒，使自己成為焦點，從而喧賓奪主，以及在沒有上司的示意下，對某件事情進行表態……
不論是賽場，還是職場，越位，都是一項危險的動作。工作中，越級報告向更高一級的上司提出自己的看法或爭取權益。那無疑會破壞單位的運行秩序，令管理層感到頭痛。即使你幸運地成功了，上司也會心存芥蒂，認為你是不可靠的。所以，不論你出於何種目的，或何種關心，都要小心，不要讓自己越位，否則就會引起上司的不快。
總之一句話，越位是上司最為痛恨的舉動，尤其是越級報告，無疑更是上司恨中之恨，下屬應當極力避免，不可輕率行動，這樣做，看起來是很老實的行為，但其實是真聰明的表現。
「心機」二：不會嫉賢妒能
嫉賢妒能者古今皆有，尤其在今天的競爭社會中更是時時出沒於各個角落，尤其是在職場。有的人自己沒本事，又不願學習、鍛煉、提高，而是出歪點子，採用不正當手段壓制別人。特別是在提拔競爭中，為了達到目的，不惜散佈謠言，打「小報告」，以「莫須有」的事攻擊、詆毀別人，抬高自己。凡此種種，都是因為嫉賢妒能。
《三國演義》中周瑜，就是因為太過嫉賢妒能，而被諸葛亮三氣而死。周瑜雖然智力出眾，才華橫溢，但是卻器量極小，容不得他人勝過自己，這些弱點被對手諸葛亮充分利用。結果，一個年僅三十六歲、本來還可做出一番事業的優秀將領，在對手的「三氣」之下，怨氣交加，大叫「既生瑜，何生亮！」隨後吐血而亡。可見，嫉賢妒能對一個人的危害有多大。
嫉賢妒能，是合作中的一大障礙，它是一個人內在虛弱的自私反映。作為上司和老闆，也極不希望自己的下屬有著這樣的嫉妒心理，這不僅會影響到這個下屬的個人工作，影響到老闆工作的實施，還會影響到團隊力量，使團隊的合作精神及協同力受到削弱，從而影響全體事業的發展。而且研究表明，越是那些嫉賢妒能的人，就越有可能搞內部拉幫結派，相互攻擊，從而致使人才流失，影響業績。
因而，要想讓自己得到更多被提拔的機會，就要有一個開闊的心胸，認清嫉妒的危害，克服私念，認識自己，多為別人著想一些，讓自己能在一個寬鬆愉快的環境裡大展拳腳。
「心機」三：不挑剔工作
從某種意義上講，每一個人都可以任憑自己的興趣自由選擇，選擇自己所喜歡的專業，選擇自己想要從事的工作等等。但是，一旦進入社會，一旦進入一個工作單位，就必須做許多自己不喜歡做的事。有些人可能會因此而感到不適應，緊張、苦悶。不過，能夠強迫自己去做自己所不喜歡或不感興趣的事情，並能把它做好，這是一個人是否已走向成熟的標志。
不挑剔工作，看似是非常老實的表現，其實是一種很聰明的「心機」，所以，在職場，要培養樂於接受各種工作的習慣，尤其是對那些其他同事不願意幹的工作，就更應如此。這樣，上司會認為你是一個努力工作的人，從而產生信賴，這就等於把你向幸運之神更推進一步。反之，如果挑剔工作，任憑自己的興趣幹活，對上司下達的命令，視自己喜歡不喜歡來決定做事的認真程度，就一定會栽跟頭。
總之，在職場，一個人的才能有大小，但關鍵卻在於老實肯干，不能挑三揀四，整日裡怨天憂人，甚至認為生不逢時，天不佑我，把自己泡在牢騷裡去過日子，像這樣的人，不僅是沒心機的表現，也只能是一事無成的結局。
