職場中混得好的人，都早早地看破了這3個真相，比討好領導有用
在職場，有多大的能力吃多大的飯。有些新人，沒有職場經驗，卻能夠在職場上混得風生水起，有些在職場工作五六年的職場老人反而生活得很費力。
這可能和每個人對職場的理解不一樣。很多職場人進入職場以後，就早早的看破了職場的規則。特別是這三個職場真相，比討好領導還有用一些。
一、選擇正確的方向比努力有用
第一個真相就是在職場上，選擇正確的方向比努力要有用很多。
有一句話是這樣說的： 「選擇大於努力，思路決定出路，觀念決定命運，夢想照亮人生。」 在職場上，朝著正確的方向努力才是有效努力。
你每天在公司加班，熬夜到晚上十二點，聽領導的指示，一個文檔改了十多遍還是沒通過。 身邊的同事早早地升職了，自己日復一日的努力著，在公司待了三年還是沒有升職加薪。
到了深夜，你還在思考，為什麼我沒有升職加薪，是不是我努力得還不夠。但是並不是你的努力不夠，而是你的努力錯了方向。
你有沒有想過自己是否適合這個工作，萬一你並不適合這個工作呢？從最開始選擇工作開始，你就已經踏上了一條不適合自己的路。
你努力過後還要被別人嘲笑沒有天賦，那你有沒有想過找一個和自己天賦有關的工作呢？如果你的工作很適合自己，那為什麼努力了卻沒用呢？
那這就是因為你努力的方向發生了錯誤，在職場，做多久的前期調查都不要害怕。前期多花點功夫，才能夠在後續的工作中持續發力。
二、自己有能力比盲目社交有用
第二個真相就是，自己有能力比盲目社交有用。
很多人在職場上，在社交上花了太多功夫。陪領導參加飯局，和每一個同事都搞好關系。人際關繫上去了，自己的能力卻沒有多大的提升。
這其實就是丟了西瓜撿了芝麻，在職場人脈關系其實沒有那麼重要，重要到你可以讓你放棄培養自己的能力。
自己擁有能力，比認識的人多更有用。你沒有能力的時候，認識的人也普遍和你一樣，沒有什麼工作能力。你們在一起並沒有辦法互相幫助，反而會互相壓榨對方。
在你沒有能力的時候，那些有能力的人也不會和你結交。 相反，如果你有能力，那和你交往的人也肯定是非常不錯的人。
物以類聚人以群分的道理，祖宗們老早就告訴了我們。 在開始社交之前，請提高自己的工作能力。只有這樣，你才能夠收獲到更多的朋友，並且能夠從他們身上學到很多東西。
三、人脈圈大的比人脈圈小的有用
最後說到人脈，雖然說能力很重要，但是在同等條件下，有人脈的確實比沒人脈的要強上許多。
我們辦公室有兩個同事，小a和小b。他們兩個工作能力差不多，但是人脈上小a要比小b強很多。小a算是一個交際花類型的人，和領導、同事們的關系都很好。
有一次公司有一個出差的名額，這次出差可能能夠獲得很多的機會，小a和小b都在爭取。因為小a和領導的關系更好，於是這個機會給了小a。
雖然很殘酷，但是這就是職場上的現實。你認識的人多，人緣廣闊，就能夠得到更多的機會。有的時候，你能力很強，但是人緣沒有別人強，就會失去很多機會。
有些讀者可能就會非常疑惑，你不是剛剛才說能力強比人緣好重要嗎？為什麼現在要這樣說。
其實這兩者並不沖突，只是大部分的人將能力與人脈本末倒置了。在職場中，更重要的當然是能力。俗話說得好，靠人不能靠己。靠自己，你不僅可以收獲到別人的贊揚，還能夠享受到自己能力的進步。
但是有一部分人卻過分在意人脈，忽視了對能力的培養，這實際上是錯誤的。我們要做的就是在培養自己能力的前提下，慢慢地將自己的人脈圈子擴大，這才是一種正向循環。
並且擴展人脈也是需要技術的，不能夠隨便糊弄。多多提高自己的能力，總有用得著的那一天。
說到最後
職場其實是很復雜的，很多人被職場繁華的表象欺騙了，並沒有看清楚真實的職場。
有的時候，真相就是在一念之間，就看我們去不去做了。
