在職場，有這樣一群人，他們鬱鬱不得志，他們牢騷滿腹，他們對一切都不以為然，他們沒有上進心，他們打擊別人的進取心，他們對未來充滿悲觀情緒，他們對一切都不滿意卻不願離開。他們的存在直接影響著那些兢兢業業上班的人的心態，同時影響著新入職的職場新人的職場價值觀和思想觀，我們姑且稱這類人為「垃圾人」。為什麼一定要遠離這些「垃圾人」呢？
一、影響自己的能量磁場。如果一個職場人不小心和「垃圾人」交了朋友，成為了同事，那麼，時間久了，自己一定會受到對方的影響，甚至成為那一類人。比如，你打算加班工作，他會說那麼認真幹嘛，反正領導又看不見，糊弄一下就行了；你打算學習提升自己，他會說公司上位都是靠關系，學習也沒用；你打算競選職位，他會說都是內定的，別白費力氣了，，冷嘲熱諷的打擊你。
接觸的越久，你的正能量磁場就會越來越少，直至消耗殆盡。
二、影響團隊士氣。如果領導發現了團隊有這類人，一定要及時的批評勸導，實在不行，就清理出團隊。千萬不要讓這些人留在自己的隊伍裡面，要不然你辛辛苦苦打造的團隊文化，長久以來建立的良好工作氛圍，會因為他們傳播的負能量話語，而變得一團糟。好事不出門，壞事傳千里。要是有一點做的不對，決策失誤，他們就像大喇叭一樣，無限放大，影響特別壞。
三、遠離垃圾人，職場更美好。
職場上，我們一定要結交優秀的同事，多學習積極樂觀的同事的處事方式，多和有能力，有思想的人溝通，才能進步的更快。只要思想不被污染，保持正能量思想，取得進步和升職加薪只是早晚的事，只要能力提升了，到哪裡都有飯吃。
總之，我們在職場，一定要做一個樂觀向上的人。千萬不要聽信那些職場垃圾人的言論，他們把職場描述的很黑暗，很不堪，其實就是在掩飾自己的無能。他們只是一群職場上的失敗者，所以內心存在敵對情緒，對外界各種不滿。你身邊有這些垃圾人嗎？對你的工作和生活影響最大的是什麼呢？
