在職場上，人品決定你能走多遠，做好自己，總會有人賞識

細節未必能決定成敗，但細節一定能看清人品。其實職場上這些喜歡做「邀功」工作的人不在少數，喜歡吞下其他同事功勞的人也不在少數，那我們應該如何在日常工作中看出身邊同事的人品，避免踩坑呢？

時間觀念是職場中很重要的基本素質，遲到早退拖延的是全團隊的時間。一個沒有時間觀念的人往往是一個懶惰且沒有責任心的人，和這種人合作先不說是否會拖延整個項目的期限，萬一做到一半甩手不幹了，損失的還是你自己。遠離那個經常遲到早退的人，對自己有要求的人才值得信賴。

團隊中每個人各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從。一般領導擁有更大的責任，他們在團隊處於領導地位，他們所做的決定大多是顧全大局。尊重並服從領導指派的任務是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。

真正聰明的人會在收到異議的時候進行思考，為什麼對方的意見會和自己不同，對方考慮的角度是什麼，他的想法可以解決哪些問題，規避哪些風險。遠離那個面對不同意見時發怒的人，一個不懂得虛心接受的人只會在自己的世界越來越狹隘。

選擇一個優秀的團隊能夠迅速提高員工的能力，可以適時抱團隊的大腿。但是切忌拖公司後腿，成為團隊的麻煩製造者。多事之人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。

人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的選擇。良好的品格能夠將工作向好的方向發展，員工在行業內好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪裡，都能得到一份不錯的工作。一個企業從不缺少圓滑的人，有擔當的人，才是企業真正稀缺的。而好的人品，是有擔當的前提。