看到我部門新員工工資條的那一刻，我終於爆發出自己內心的不滿。我是公司七年的老員工，他們雇傭我的時候，公司只有27個人，而我是第28個員工。
我們公司主要提供互聯網服務，專注於開發和管理軟件，並為小微企業提供服務。我們的軟件可以幫助客戶管理員工考勤、銷售訂單、出入庫登記等等。
當時公司的軟件還相當簡陋，存在著很多漏洞，客戶經常打電話來抱怨並提出問題。但公司幾乎全是程序員，他們並不擅長與客戶溝通，只有一個行政助理，她對技術一竅不通，所以無法提供幫助。因此，老闆招聘我這個「客服」，來填補這個空缺，並為我提供了每月5000元的薪資。
當時我期望的薪資是4000元，老闆主動給了我1000元的加薪，我非常感激，覺得老闆對我很好。
做過客服的人都知道，這份工作非常忙碌，還承受著很大的心理壓力。有好幾次，我被不講理的客戶氣哭了。哭過之後，我擦干眼淚，繼續解答客戶的問題。
入職時，老闆承諾每年加薪5％，如果表現好，加薪比例還會增加。我覺得我非常努力，但每年加薪都是最低標準，每年只漲幾百塊錢。但我覺得這還好，至少有一點增加。在公司工作了幾年，我的月薪從5000元逐漸增加到8000元。我以為這是公司看重我的表現，所以我很滿意。
然而，那天我無意中看到公司新員工，也是客服部門的，她的月薪竟然高達2萬元！雖然她負責大客戶，並且擁有碩士學歷，但差距也太大了吧？我可是公司七年的老員工，經過多年的努力，難道不如一個剛入職的新人嗎？得知這個消息後，我好幾天都沒睡好。當我向老闆遞交辭職信時，老闆很驚訝，覺得很突然，也表達了不捨之情，並試圖挽留我。但我已下定決心，堅定地辭職了。
之後，我跳槽到另一家公司，成為客服主管，月薪1萬8000元，一年16薪！
新老闆非常重視我，未來可能會晉升並給我加薪，甚至計劃開設新的分公司讓我擔任經理。所以，當你在職場感到委屈時，不要總是認為自己能力不夠，不要覺得自己不值得。要對自己有信心，當你覺得回報不符合你的付出時，建議多去外面的世界看看，也許你會發現不同的機會，看到不同的風景。看完這個案例，我不禁感嘆：如今「薪資倒掛」的現象在職場上太普遍，也太嚴重了。
很多在公司打拼多年的職場人都會面臨這樣一個選擇：1. 留在原公司等待升職加薪；2.跳槽到其他公司獲得更高的職位和薪水。
實際情況是，大多數職場人沒有選擇的餘地，只有一個答案：跳槽。
想留在原公司等待升職加薪是非常困難的事情。一個公司有幾十甚至上百人，而崗位數量是有限的，各級主管、經理、高管的位置也是有限的，沒有機會晉升的普通員工怎麼可能有機會呢？
我有個做獵頭的朋友曾這樣說過：「不要相信網上那些教你如何與老闆談加薪的雞湯文章，基本上沒什麼用。
一個公司的薪酬體系，要麼是固定的，寫在合同裡；要麼是不固定的，寫在老闆的心裡。不論是哪種情況，你是否升職加薪並不取決於你是否擅長談判，而是公司是否願意給你升職加薪。如果你的能力還不足以讓公司給你提升，那你再怎麼談判也沒有用。跳槽是最好的升職加薪辦法，它比任何談判技巧都要有效。」
說實話，如果能在一家公司長期工作，誰願意隔幾年跳槽到新公司呢？首先，辭職會面臨收入中斷、新工作的不確定性、社保連續性等問題，跳槽是充滿風險的。
第二，到了新公司，還有適應的過程，能否很好地適應新公司也是個未知數。除非在原公司受到太大的委屈，一般情況下，人們不願意輕易跳槽。
所以，當遇到薪酬倒掛的情況時，盡管我們感到無奈，但為了保護自己的利益，我們只能選擇這條路：跳槽，去別的公司與別人進行倒掛。雖然這條路充滿了各種不確定性，但如果能獲得符合預期的薪酬待遇，那些跳槽帶來的不便和風險也都是可以接受的。
