人在職場，跟對人贏一世，跟錯人輸一生。
作為職場上班族，尋找一個對自己發展有利的好上司，是頭等大事。因為這不僅關乎自己的一生的職場生涯，俗話說：近朱者赤，近墨者黑。長時間在一個人手下工作，難免沾染對方的性格習慣，影響自己一生的命運軌跡，因此一定要慎重選擇。
壓對牌贏一局，跟對人贏一生。
在現實中，職場上很多事情都由不得自己選擇。很多人都希望入職後能夠跟隨一個有能力，有操守，講道德，能夠提攜自己的上司。然而事宜願為，很多情況下我們遇到的上司要麼能力不濟，事事都由下屬去做，自己逍遙快樂；要麼管理能力不行，脾氣又臭又硬，聽不得下屬不同意見，動不動訓斥罵人。
你的上司是否也是這樣？
如果很不幸，你的上司也屬於能力不濟，脾氣還大的人，這時你一定要清醒對待，否則一味的忍辱負重，臥薪嘗膽，幻想苦盡甘來。可多數情況下，你等到的結果只會是無休止地拖垮我們的身體，被指派各種超出能力范圍的工作；甚至還會嚴重影響身心健康，每日生活在恐慌和焦慮當中。
跟對上司錢途無量，否則累死自己的不是工作，是心態。
在這篇文章裡，我將給大家列舉10種不宜跟隨的上司類型。前邊5種還可以容忍，後邊建議直接辭職。
一：隨意恐嚇型
他們通常蠻不講理，用粗俗且低級的管理方式，肆意利用上司權威，製造恐慌強迫下屬屈服，打壓不同意見，大搞一言堂。
「所有後果，你承擔」。長期跟隨這種類型上司，你的才華註定得不到發展，也很難有出頭之日。時間久了，不免會沾染對方惡習，影響自己的家庭幸福。
二：直接否定型
「我說不行就不行」。這種上司經常以自我為中心，凡是不以事實為依據，從不以商量的口吻對待下屬的不同意見，常喜歡用行政命令的方式讓下屬聽話。
跟隨這種上司的結果，不僅勞其筋骨，內心經常會很憋屈，壓抑。時間久了不免產生抑鬱，焦慮等負面心態，嚴重影響身心健康。
三：專家教授型
「我說怎麼做，就怎麼做」。當自己的意見不被下屬採納時，這種類型的上司常常用這句話作為定論，讓下屬執行。或者用自己的【經驗秀】，嘗試說服大家。
想要跟好這種上司，免不了經常迎合他的演說秀。這樣做，不僅沒有出頭之日，而且長時間的隨聲附和，跟隨做事，不經意間也會失去自己的主動承擔能力和上進心，渾渾噩噩淪為混職場的結果。
四：監督防賊型
經常安插心腹，監督大家工作。任人唯親，耳根子軟。這種類型的上司防範心理特別強，除了身邊幾個特別信任的人，幾乎不相信任何下屬，不給他們機會，不給他們放權。但偏偏耳根子特軟，心腹說什麼就信什麼，從來不辨真偽。
「日出江花紅勝火，謝謝上司信任我；日照香爐生紫煙，上司就是我的天」。 在職場中，獲取上司的信任是頭等大事。只有信任，才有機會。但是遇到這種缺乏信任感的上司，也只能自感悲哀了。
五：挖苦諷刺型
「你真笨，到底行不行，不行別逞強」。這種類型的上司毫不顧忌下屬的面子，常常在大庭廣眾下肆意挖苦、奚落、諷刺下屬，致使他們的自尊心被毀，自信心飽受打擊。
跟著這種上司，你唯一的下場就是練就「死豬不怕開水燙」的堅強意志和「比城墻拐角還厚」的麻木臉皮。可這樣的後果會使你喪失職場上最寶貴的進取心，最終無所事事。
六：能力不濟型
職場不怕「嘴炮」上司，就怕「嘴炮」還能力不濟的上司。這類人總是安於現狀，明知道能力有限，還不思進取。什麼事都讓下屬做，他卻在旁邊呼來喝去，指指點點， 成績他來領，黑鍋你來扛。
俗話說「跟著上司走，好處隨時有」。跟隨一個能力強的上司，不僅工作中能得到上司的幫助，同時潛移默化間也能學到上司做事的習慣和應對難題的思維方式，這對我們後續職場發展會起到很好的助推作用。若你的上司能力不濟，非但不會在工作中對你起到幫助，一旦你的能力超過對方，很有可能會成為他的針對對象，陷入岌岌可危的地步。
七：虛偽推卸型
「這事和我無關，你自己負責」。職場中，很多人都嚮往遇到一個「護犢子」的上司，即使工作中犯一些錯誤，上司都會理解並給予彌補的機會。
可如果遇到事事推卸，虛偽無常的上司，面上說「你盡管做，出事我頂著」。可真出事的時候，他只會一推四五六，將所有責任推卸到你的身上。
真正培養一個人，就要給他犯錯的機會。只有不怕犯錯，才能更積極的做事，才會有升職加薪的可能。若你的上司是這種類型的人，那麼你一旦犯錯，下場只會被推到風口浪尖，一個人獨自承受，因此建議早點離開。
八：搬弄是非型
在職場上，這種類型的上司很常見。他們喜歡搬弄是非，教唆下屬。這種類型的上司，結果只能是民心背離，黯然收場。
跟隨這種類型的上司，團隊表面看似一團和氣，私下卻暗潮洶湧，礁石遍地。
你若稍有不慎，就會捲入復雜的關系旋窩，一點點榨乾你的精力。除了無休止的斗爭，你無濟於事，還是早點離開為好。
九：畫餅背信型
「墻上畫大餅，中看不中吃」。在職場中有這麼一類上司，他們喜歡給下屬做出各種許諾，但從不兌現。一兩次還能容忍，若經常畫餅給你，試問你還有工作動力嗎？
希望遙遙無期，失望積累不斷。最終被迫辭職，不是因為那一絲新的希望，而是被源源不斷的失望壓得喘不過氣。
十：負能爆棚型
「上邊怎麼罵我，我就怎麼罵你們」。想像一下，假如你的上司此刻雙手掐腰，一副盛氣凌人的樣子，指著你的鼻子說出這句話，你當時的心情該是什麼樣子？
這類上司的共性是不務正業，遊手好閑，經常喜歡和下屬聊天。但內容極具負能量，不是抱怨公司不好，就是說這樣混下去沒前途，總之一副苦大仇深，生活不得志的樣子。長期跟隨這種上司難免受其影響，成為負能量的傳播者。結果非但禍及他人，到處傳染負能量。對於自己來說，也會日漸消沈，碌碌無為的在崗位上「當天和尚撞天鐘」。
職場中跟對上司，你就成功一半。
一個好的上司，不僅能在下屬需要時給予及時的幫助，還要在下屬犯錯誤的時候給與彌補的機會。同時要懂得信任和授權，真誠無私的將自己的工作技巧經驗傳授給下屬，幫助下屬提高，給與進步的機會，這樣的上司才是每個職場中人夢寐以求的選擇。
但事有兩面，人無完人。我們不要一味渴求「完美上司」的出現。不妨換個角度對待你此時的上司，比如制訂一份「上司養成」計劃，用自己的態度和行為去影響改變你的上司。既然優秀員工可以培養，為什麼優秀的上司就不能養成呢？
