進入大公司就一定比小企業好？這也要看你跟的是什麼樣的老闆，想想馬雲剛創業的時候，如果你跟了他，熬過最艱難的時候，此時身價早已上億。
千里馬常有而伯樂不常有，好老闆可遇而不可求。好老闆不一定一開始就給你高薪崗位，但他一定會讓你成為高薪人才。
我們該如何辨別好老闆呢？
【一】賞識你，願意提供平台給你
男女拍拖看緣分，老闆培養員工也是看眼緣，很多時候老闆賞識一個員工，看的不是工作能力，而是為人處世、言行品性與自己相合。
十幾年前，剛出來工作時，進入央企工作，當時我比較喜歡寫東西，有次寫了篇對崗位工作的心得分析，被領導看到了，對我的大加贊賞。
此後他在工作上對我加以指導，有次還幫我爭取到一次國外學習交流的機會，學習回來後就讓我接手一個重要項目，當時我才畢業一年多，就能有這樣的平台，很多同事都很羨慕。
多虧了領導的賞識和指導，我在兩年內就發展到中層管理，私下還是經常會拜訪領導，向其討教。有次我就問他，當年對我的認可，難道就因為我寫了一篇不錯的文章？
領導說，是因為從文章中看到我的思想、價值觀和為人，很得我心，說不清道不明，只是覺得培養這樣的後輩，我也很有成就感。
好壞是相對的，能遇到賞識我們的老闆，不是嘴巴上說說，而是用實際行動來表現對我們成長的支持，主動為我們爭取到好的項目平台，對於我們來說就是好老闆。
【二】重視你，會給你明確的規劃扶持
一個好老闆如果重視你，他就會和聊職業規劃，盡可能地將你和公司的發展綁在一條船上，共同發展起來。
有的老闆會說：只要公司明年有發展，你的薪酬和職位一定會升上去。
不要急於下定論，認為他是在畫大餅，或是真心扶持員工。
馬雲當年也沒少跟「十八羅漢」說過這樣的話，我們要先看看這個老闆靠不靠譜，有沒有實質行動。
靠譜是說老闆做事能夠言出必行，從不敷衍員工，哪怕只是很小的事。
比如當年領導曾許諾我只要拿下某項目，就幫我爭取獎金，結果項目拿下，公司的提成制度也調整了，獎金變少，領導硬是自己墊錢給我，後來我也找機會退了回去。
這樣的老闆，自然的可靠的，我們從日常行為就能分辨出。
好老闆給我們的職業發展規劃，一定是方嚮明確，具體可行的。當公司發展到下一個階段，我們的崗位和薪酬也有些變化，哪怕很小，也能看到老闆對我們的重視。
【三】有魅力，跟著他能看到發展的前景
好老闆多數是有個人魅力的，這種魅力可能展示在為人處世上，可能展示在激勵人心上，比如馬雲的演講口才。
跟在這樣的老闆身邊，我們能感受到對工作的熱情，也會有安全感，即便是在公司發展陷入低谷時，也相信東山再起不會太遠。
看看任正非、馬雲、劉強東，他們都是這樣走過來的，在低谷時也不放棄，下面的員工依然滿懷信心，這就是好老闆的魅力。
所以問問我們的內心就知道了，只要是對老闆有信心，那就堅定地走下去。
