位置越高的領導，手裡的權利越大，應該積極地行使權利，帶領導大家一起做出業績才是，但大部分高層的領導，卻總是一副低調的樣子。
只要大家仔細觀察，就能發現職務越高的領導，不管在什麼場合，是越不喜歡表達自己的；高層的領導之所以有這種現象，並不是性格決定的，而是領導們都是過來人，甚至言多必失的道理。
尤其是在重要會議的場合上，高層的領導是不會輕易發表自己觀點的，除非是公司已經決定的政策，高層的領導絕對不會出現滔滔不絕的現象，甚至領導們常年都不會發朋友圈。
大學同學劉敏是一個活潑開朗的女生，平時喜歡交友和聊天，可是劉敏自從新換了一份工作後，就感覺公司的規矩太多了，而且領導也不愛說話，不喜歡和大家打成一片，這讓劉敏覺得工作實在是太無趣了
開始劉敏還沒過試用期時，腦子裡還有離職的想法。
自從劉敏工作了三個月後，卻發現這位領導是自己配合工作最舒服的領導，領導有好事好機會都會為下屬著想，而且領導從來都不會在大家面前畫大餅，這也讓劉敏將更多的時間和精力用在了工作上。
下面小編就來為大家分享，身為領導需要早點看懂的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、和下屬辯論，會影響自己的面子
高層的領導，一般都是年齡比較大的人群，他們在職場中混的時間比較長了，大大小小的事情都經歷過；當下屬們遇到意見不統一的事情時，高層的領導能夠一眼就看明白存在的問題，但是領導卻不會與下屬辯論。
畢竟下屬有自己的想法，領導若是與下屬辯論了，會嚴重影響自己的面子；如果是涉及到原則性的問題，高層的領導一般都會強勢的拍板，也不會出現與下屬辯論的機會。
要明白領導和下屬辯論，會讓下屬認為上下級之間的能力差不多，而且也浪費時間和精力，最關鍵的是領導會丟掉面子；所以說，位置越高的領導，是越不喜歡和下屬辯論工作的。
二、和下屬辯論，會被認為是靠權力取勝
領導不喜歡和下屬辯論，並不是不相信自己的實力，也不是擔心自己的觀點會失敗，而是擔心下屬有其他的想法。
大量的現實案例告訴我們，那些和下屬辯論取勝的領導，多數都會被下屬認為是靠權利取勝的，要明白下屬的眼光有限，很難理解領導的觀點和想法。
一旦領導選擇和下屬辯論，無論輸贏都會讓自己顏面掃地；為了避免不必要的麻煩，領導是不會輕易跟下屬辯論的；再說領導和下屬進行辯論時，要是堅持自己的觀點不放鬆，還會給下屬們留下心胸狹窄的印象，到時候領導的人緣會更差。
三、不和下屬辯論，避免暴露自己的弱點
現實的職場中，真正聰明的領導，表面上都是一群不愛說話的人，實際上是大家根本不了解領導的想法和態度，在下屬不了解領導的情況下，都會有一種尊敬的態度和領導打交道。
當領導主動選擇避免和下屬辯論時，下屬和領導接觸的就會減少，能夠幫助領導起到迷惑下屬的作用；一旦領導選擇過多的和下屬進行交流，表達的觀點過多，就會被下屬看到破綻，甚至是讓下屬看透自己。
為了不把自己的弱點暴露給下屬，面對任何場合都是跟下屬不緊不慢地打交道。
四、不和下屬辯論，避免在觀點前洩氣
相信大家聽說過這樣一句話，就是真正勇敢的人，在與人打交道時，往往是信心十足的，而且他們在平時也不太喜歡說話；領導總是避免和下屬進行辯論，也是有這個因素的。
一旦領導和下屬交流的次數多了，只要領導開口，下屬就能夠猜到，而且各種不同的觀點，也會造成上下級一直在討論；要明白辯論的次數多了，雙方之間的問題和毛病會越來越多，容易造成下屬在領導面前忘乎所以。
