現代企業，尤其是互聯網和科技類企業來說，工作崗位劃分的越來越細，但是一個產品或軟件的推出卻需要多個崗位共同進行才能完成產品的研發和生產。
那麼就會出現一個現實的問題：跨部門溝通。現代職場中，跨部門合作的能力越來越受到重視。因為跨部門合作的是否順暢和諧，直接影響了產品推向市場的進度，進而影響的就是企業的發展。
在日常的工作中，經常會發現，有些人在跨部門溝通中能夠左右逢源，而有些人卻四處碰壁，這是出於合作雙方對於彼此是喜歡還是討厭。造成這種情況的原因其實很明顯，就是碰壁的人令人討厭。
很多人都自認為人緣很好，但實際卻恰恰相反，所以想有一個良好的跨部門溝通，那就要先判斷自己是否令同事討厭。如果同事有下面這3種表現，那就說明他討厭你。
平時高情商，對你低情商
每個人對於不同的人和事會表現出不同的耐心程度。比如一個面容姣好的女同事去問男同事問題，此時男同事會表現出極高的情商和奉獻精神，即使是很簡單的問題，也會進行耐心細緻的解答，完了還會補上一句：「有不懂的隨時問我。」
你可能覺得這是異性相吸，但是你發現除了對你，這位男同事都表現出了高情商。於是你也嘗試著去尋求幫助，得來的卻是不耐煩的講解和低情商的回復。
原因很簡單，對方討厭你，所以不希望在你身上「委屈」自己，也不希望遷就你的感受。你也不要天真地以為這是朋友之間的「率真」，多想想是什麼原因導致對方討厭自己，適當的改變才能適應職場。
對你迴避或敷衍
親戚朋友追問你有沒有男朋友或者是女朋友時，你的第一反應是什麼？我想應該是迴避或者是敷衍吧，因為你討厭這個問題。那如果把事情換成人呢？會出現一樣的結果，那就是迴避或是敷衍。
一個同事，看到你走向他，然後馬上就去廁所或者假裝去找別人聊天，那就是在迴避你，因為討厭所以迴避。當他實在無法迴避的時候，對於你提出的問題或是表達的觀點，都會禮貌性的附和兩句，敷衍了事。
如果跨部門溝通遇到這種情況，我想產品就只能擱淺了。
對你展現過多的消極情緒
每個人都會有負面情緒爆棚的時刻，當出現這種情況時，大部分人第一時間都會去找自己最好的朋友傾訴，把「苦水」倒給他們。
就是這個原因，可能會讓你錯把同事向你倒「苦水」的行為，類比於朋友之間的傾訴。因為，如果同事討厭你，一樣會把自己負面消極的情緒全都展現給你，因為他們根本就不在乎你。
如果你想緩和同事對你的討厭，這個時候，最好的辦法就是用真心來吸納對方的消極情緒，並且反饋正向的能量給對方。相信只有對方不是「鐵石心腸」，一定會對你的看法進行改觀。
同事討厭你的時候，我們首先不要生氣，判斷一下同事對其他人的態度，如果相同那可以不必理會；如果只是對你如此那就需要多做檢討，自己一定是哪裡不好才讓人討厭。
