職場中,無論是從人際關係還是未來發展來講,和上司處好關係都是非常必要的。
如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自己的職場生活招致禍端,晉升之路也遙遙無期,越變越艱辛。
在強者為尊的時代,身份地位便掌握了話語權,拿捏著弱者的命脈。
優勝劣汰,適者生存。
傲慢挑戰規則的人只會讓自己遍體鱗傷。想要讓上司高看一眼,就要做好功課,不要成為上司討厭的人。
職場中,水準越高的上司,越「看不上」這8種員工,希望你不是。
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1、自恃清高,上司的話當耳邊風
曾國藩說:「清高太過則傷仁」。
職場中總有些恃寵而驕和恃才傲物之人,前者仗著靠山狐假虎威,後者靠著能力自恃清高,不把上司放在眼裡,目空一些,不服管教。
他們不覺得上司是上級,甚至會在心裡覺得上司還低他一等,對上司佈置的任務滿不在乎,說的話也總當成耳邊風,上司越是管教,他們逆反的越厲害。
2、屢教不改,不擅總結經驗教訓
一個不懂得總結教訓,復盤工作的人,註定會在一個坑中摔倒多次。一次兩次上司可以幫扶,但是時間一長,上司只會對你越來越失望。
作為下屬是為上司分憂的,可你卻讓上司越來越累,動不動給你收拾爛攤子,他有什麼好差事也不敢再交給你,那你自然不會獲得重用。
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3、兩面三刀,人前一套背後一套
上司能做到那個位置,自然是見過不少手段的,你的那些小聰明最多是班門弄斧。
即使你的上司是一個人前一套背後一套之人,他也不希望自己的下屬是同樣的人。
作為管理者,他自然是希望下屬團結一氣的。
沒有一個上司願意花時間、精力、資源去培養一個養不熟的人。
4、性格內向,沒有主見唯唯諾諾
職場中,越是老實人越難被上司提拔,他們沒有主見,是一個合格的執行者,卻不是一個被上司喜愛的下屬。
這樣的人大多唯唯諾諾,不懂說場面話,只懂沉浸在自己的世界,他們沒什麼價值,也不會犯什麼大錯,大多是混日子之人,上司自然不會花時間浪費在利用低的人身上。
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5、華而不實,空愛紙上談兵之人
會議上侃侃而談,遇到好處便出盡風頭,真正讓他做的時候卻執行不下去,找各種理由推拒,不是資源不到位,就是同事不配合。
前腳還大包大攬,信誓旦旦的許諾,轉過頭就歇了菜,這樣紙上談兵的員工,只會讓上司看不起。
6、不斷抱怨,充滿負能量的小人
英國有句諺語:「技術拙劣的工人總在抱怨自己的工具」。
工作中,上司最討厭聽到下屬的抱怨,他要的是解決問題的人,而不是一個怨天尤人的人。
這樣的人長期紮根于團隊,會生出惡瘤,讓整個團隊破敗不堪。
這樣的人是被上司深惡痛絕的,一旦有什麼問題,一定會先拿這類人開刀,殺雞儆猴。
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7、愛嚼舌根,談論八卦擾亂文化
靜坐常思己過,閒談莫論人非。
職場中,偶爾的玩笑無傷大雅,但是如果觸及到公司的利益,影響公司文化的行為就是小人之舉了。
流言是非常可怕的,你的一言一行很有可能在無形間傳到對手的耳朵裡,一旦對方有心做文章,做一些讓公司利益受損的事,倒楣的一定還是你。
在公司一定不要隨意地談論同事或上司的八卦,一旦傳到高層耳朵裡,誰也保不了你。
8、斤斤計較,重視眼前利益之人
有些人見到好處就趨之若鶩,一有事情便找各種理由推脫,好事不說,壞事處處計較,不是這個工資比他高了,就是那個受優待了,雞毛蒜皮的小事都能去上司面前算筆賬。
這種只計較個人得失,目光短淺的人,註定會被上司唾棄。
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職場中,想要快速升職加薪,就要做上司的「貼心人」、「體己人」,想上司所想,提前規劃,橫縱發展,提升自己的能力,這樣在會贏得上司的歡心,職場之路才能越走越順。