職場如戰場，雖然沒有硝煙，但卻很容易失誤。
一個無意的舉動，一句無心的話語，一次無謂的過失，都可能成為你職業發展道路的阻礙，斷送你的前程。
真正的高手，懂得在實戰中總結經驗， 將錯誤轉化為謀略，反哺成果，讓自己收得長遠。
人到中年，如果你在職場中還沒有經驗總結，就不要怪自己只能混跡在底層，難獲提拔。
職場不缺傻白甜，但是大多是扮豬吃老虎。知世故而不世故是行為準則，但卻不是禁錮你的枷鎖，必要的時候，掌握一定的職場潛規則，反而有利於我們的發展。
人到中年，把10個潛規則咽進肚裡，看人看心，只做不說。
規則一：學會給自己「找麻煩」
中年時期，體能精力的下降讓我們開始渴望安穩舒適的辦公環境，但是在越來越「卷」
的職場，如果不懂得居安思危，便很容易被各種變幻的外界環境所影響，讓危機的種子越來越大。
所以，任何時候，都要學會給自己主動「找麻煩」，主動去學習，去工作，去承擔，去成長。
規則二：主動爭取應得利益
職場中，能力就是金錢，金錢則意味著話語權。遇到自己應得的利益時，許多人會因為面子等原因不願意主動爭取。拿漲薪來說，你不提，領導永遠不會主動給你漲。
沒有能力的人才渴望被「公平對待」，真正有能力的人則會主動爭取利益。
規則三：別人不願意說的，不要刨根問底
職場中，少說多做，特別是和同事相處，要有尺度，別人不願意說的，一定不要深究，學會察言觀色，問對方想讓你問的話，不問讓對方難堪的話也是一種能力。
規則四：給你的加班賦予價值和意義
職場中，無效加班只會讓自己倦怠，對工作產生抵觸情緒。如果你出現白天不努力，下班時間趕任務、為了向領導表現故意加班、加班沒有加班費等問題，馬上停止。
無意義和無價值的加班是自我內耗，只會讓你越變越差。
規則五：永遠不要聽領導談理想
年輕時，我們有的是時間陪領導做夢，吃他畫的大餅，但是中年時期，一切還是要以務實為主。每個領導都會給員工畫餅，這是一種管理的藝術，但是你要是信以為真，只會自己吃虧，理想、情懷不能當飯吃，錢才是最實際的。
規則六：職場是最能看出人性的地方
不要和同事交朋友，職場以利益為主，看似推心置腹的相處，其實大多帶有目的，一旦你沒有利用價值，便會被對方狠狠拋棄。
人性不會變，無非是錢和權。沒有權力會被人欺負，沒有錢會被人遠離，當你2者都擁有時，你會發現，身邊的人都會開始對你趨之若鶩，但真心的卻寥寥無幾。
規則七：永遠不要拿他人的短處開玩笑
每個人都有自己的短板和優勢，如果你一味地拿自己擅長的東西去戳別人短處，嘲笑他人，一旦對方狗急跳牆，便會和你鬧個翻臉，最後兩敗俱傷難以收場，難堪的只有自己。
規則八：工作場所不談私事
學會把工作和生活分離開，如果有預算的話，最好準備2個手機，沒有預算也要有2個微信，不要輕易地把自己的喜怒哀樂，生活瑣碎暴露在同事和領導面前，有時候你無心的發洩，可能被他人對號入座，過度解讀，引發猜忌。
規則九：升米恩，斗米仇，凡事要有窮盡
工作時，難免會遇到同事尋求幫助，對一些力所能及的事情，我們大可以伸出援助之手，但是凡事要有個度，如果養成對方一開口你就幫忙的習慣，你的善意、愛心都會變得廉價，讓對方覺得應該，一旦你停止再「供給」
，對方便會覺得你自私。
規則十：不要把壞情緒帶回家
人到中年，時不時會面臨一些糟心事，家庭、工作的壓力難免會讓自己情緒失控，但無論自己多麼難過、沮喪，都不要把負面情緒帶回家裡。
壞情緒是會傳染的，會引發一系列的胡蝶效應，在外受的氣，在走到家門口時像垃圾一樣丟在門外，要知道，家人才是最珍貴的財富。
