下屬並不是因為下屬做得好，而是他的五種能力

平時對工作兢兢業業，業績不錯的員工，並不一定被提拔。

上司在提拔下屬的標準上也是非常厚黑的，看不懂的年輕人，幾乎沒有任何升職加薪的機會。

看到身邊的同事升職加薪時，相信大家都會十分的羨慕，看到別人升職加薪了，而自己卻看不懂裡面的門道，就像霧裡看花一樣。

甚至有些人再說，那些取得晉升的同事，都是靠溜鬚拍馬換來的，但凡上司看重工作能力，被提拔的人肯定不是這些人。

其實，上司在提拔下屬時，是通過各方面的綜合能力來考察的。

下面小編就來為大家分享，上司提拔下屬的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、聽指揮的下屬

有能力的下屬，在執行重要的任務時，確實是一把好手，但是工作技能越強的人，腦子裡越有自己的想法，經常是按照自己的想法做事。

本來上司安排了執行的方案，這些人永遠都不會明白自己的定位，更不會明白下屬只是來幫助上司解決問題的。

而那些懂得聽指揮的下屬，不管上司安排啥事情，下屬都會嚴格按照上司的意思去執行，即便下屬的個人能力差一些，但是工作的結果卻是上司想要的。

相信大部分上司，根本不願意將不聽話的下屬留在身邊，為了工作順利肯定優先提拔聽指揮的下屬。

二、做事不馬虎的下屬

有不少的年輕人，被上司誇獎幾句就忘乎所以，甚至更加積極地在眾人面前表現自己，卻不知道上司的誇獎是隨口說說而已。

有時候上司誇獎下屬，只是支持下屬而已。一旦下屬過於興奮，在工作中出現不認真的情況，很有可能會因為馬虎打亂上司的計畫，甚至會給自己的工作帶來麻煩。

做事不認真的下屬，極有可能因為小小的失誤，給上司留下不好的印象，為了保證重要任務的成功率，上司更願意用那些做事認真的下屬。