有讀者問我，在平常工作中，他常常看到一些員工在打混或者劃水，時而玩手機、時而刷朋友圈，對待工作反正就是三心二意，可是老闆就是不把他開除，為什麼呢？
其實，老闆不是瞎子，即便不是時刻盯著員工，他也知道哪些員工在認真工作，哪些員工在打混。之所以選擇不開除，往往是考慮了很多方面因素的結果。
可以總結為以下4種原因：
一、該員工屬於調節團隊氛圍的角色，不好開除
《西遊記》中，唐僧領導的取經團隊作為一個整體，離開了誰都不完整：
孫悟空業務能力強，打怪離不開他；
沙和尚任勞任怨，是挑擔化緣的不二人選；
豬八戒雖然能力差點，但是善於交際，經常插科打諢，能調節團隊氛圍。
唐僧也非常明白，如果單單取經打怪，其實他只需要孫悟空一人就足夠，但是作為一支團隊，如果沒了豬八戒經常調節氣氛，那整個取經之路就太苦悶了。
所以他不會趕走用處不大的豬八戒。
職場中也是一樣，老闆很清楚每個人的真實能力，他並不是不知道有員工在打混，但是如果他能在團隊中發揮出其它作用，比如活躍氣氛，讓團隊的神經不那麼緊繃，那留下他就是值得的。
二、利益交織太廣，不輕易開除
俗話說，人在江湖，身不由己。
在公司中，出於人際和社交的考慮，公司招入的員工有可能屬於利益一方的，比如某個股東的兒子、某個利益合作方的表弟、又或者是自己老婆的外甥等等。
這麼做的好處在於，能把利益相關方綁在同一條船上，從而能更好的加深信任。
所以老闆對於這樣的員工，也是不會輕易開除的。
三、和員工有感情，不想開除
馬雲創立阿里巴巴的時候，陪在自己身邊的是18羅漢。後來阿里巴巴發展壯大，從外面請了很多職業經理人，可是到最後馬雲卻發現，這些職業經理人大部分都走了，18羅漢卻都還在，而且職位也一直在升。
公司若想發展壯大，離不開這種不離不棄的老員工。
所以對於這樣一起奮斗的老員工，老闆對他們的感情其實是很深的，不到萬不得已，一般不會輕易開除，哪怕發現他在工作中打混，最多也只會提醒一番，而不會真正拿他開刀。
四、想開除，但一時找不到替換的人，只能暫緩開除
有一家做遊戲的互聯網公司，招入了一個技術負責人。一開始合作還算愉快，但是後來技術負責人仗著自己掌握公司的核心技術，處處開始與公司談條件。從最初的要求漲薪，到後來的經常請假、曠工，公司都忍了。
但公司最看不慣的還是他在工作過程中的散漫行為，還常常跑出去打電話。若不是因為他掌握了公司核心技術，一時難以找到替代的人，早就被開除了。
但是，如果公司真開除了他，會有不小的損失。所以公司寧可看著他怠慢工作，也不敢輕易開除。
這時候，公司會找個能替換他的人，切香腸式的慢慢替換他的工作，直到最後能取代他為止。
這種情況就屬於臥薪嘗膽，暫緩開除的情形。
總結來說，老闆明知員工在打混，但是就是不開除，原因有可能很多，有可能是因為該員工的作用在別處；有可能該員工牽扯到利益方，不方便開除；也有可能和該員工有感情，寧可花錢養著也不會開除；還有可能該員工掌握了公司核心技術，在沒找到替換他的人之前，只能暫時忍著，暫緩開除。
不管什麼原因，我們都不應該做那個讓老闆討厭的角色，就像薛兆豐教授講的那樣，我們是為了自己的簡歷打工，而不是為老闆。想清楚自己的角色，才能在職場中發揮出自己的作用。
