朋友文靜，十一期間參加了一場大學同學會，回來之後心情就如同天天下雨的深秋，陰沈森冷鬱悶。
大學畢業十年，她發現自己竟然淪為同學中混的差的行列。
有創業的同學拿到融資了，有工作的同學已經是高管了，而她十年時間，職位上沒升到部門經理，技術上算不上核心骨幹。
文靜有些慌了，她發現自己處於一個很糾結的境地：國企單位穩定保險，福利健全，但是她的工資卻不高，升職加薪更是難上加難。
她打電話問我：“體制內就這樣了，我改變不了，要不要辭職？聽說跳槽工資都會翻倍。”
跳出體制就能加薪嗎？
前同事阿遠原本是媒體編輯，每月工資四五千，她覺得工資太低。
她覺得自己每天只要花三四個小時就能把工作高效完成，能力顯著，薪酬至少應該翻倍。
雖然家人一再阻止說她現在工作輕鬆挺好，她還是辭職了。
結果面試了好多家單位，她都嫌待遇給的低。
最後好不容易敲定一家互聯網企業，福利報酬都高，沒幹一個月就辭職了。
為什麼？上班一個月，兩個週末都在加班，連和男朋友約會的時間都沒了。
有很多人和文靜一樣，感覺自己現在的工作食之無味棄之可惜，想要升職加薪卻又困難重重。
也有很多人和阿遠一樣，堅信自己能力突出，抱怨自己的工資太低、老闆摳門。
很多人都堅信自己能招到一份高薪工作，很少有人能如願，為何？
因為大部分人搞錯了薪酬的定義，薪酬是一把尺，衡量的從來都是工作本身。
提供高薪的，從來不是公司、老闆，而是工作本身。
01
高薪的工作都複雜
高薪的工作都是複雜的工作，而這種複雜程度可能遠遠超過你的想像。
在電視劇《外來妹》里，演員陳小藝和一群小姊妹一起從農村來到廣州工廠打工，短短三個月，陳小藝就從一個普通流水線工人升為流水線班長。
而陳小藝能夠升職的原因有三個：
入廠不到一週，陳小藝能叫得出流水線上每一個工友的名字。
同鄉的姊妹無論在流水線的哪個環節，臨時有事，陳小藝都能頂上。
陳小藝不過重新調整了一下大家的工位，整條流水線的生產效率立馬提高了。
流水線工人，每天工作12小時，看似辛苦，但一個月工資不到班長的一半。
班長工資高，看似不用再一線辛苦勞作，但卻要能隨時頂上每個人的活，管理一條流水線，和別的流水線比產能。
高薪的工作大抵如此。
它要求你擁有更多更專業的技能，要求你工作過程中需要不斷創新，還要求處理複雜的人際關係。
如果一個工作，不需要培訓就可以上崗，每天工作都是重複，只需要管好自己的一畝三分地，工資自然高不到哪裡去。
你可以處理高薪工作裡的複雜局面嗎？
如果處理不了，還想要拿高薪，你配得上嗎？
02
高薪的工作都壓力大
高薪的工作壓力都很大，這種壓力帶來的精神緊張感是常人所無法理解的。
世界衛生組織近年對抑鬱症的調查結果發現，抑鬱症的發病者越來越多的是高學歷、高層次、高收入的中青年白領和高管。
患抑鬱症的明星也越來越多，有人很不理解，明星都這麼有錢了，還抑鬱什麼。
根本原因在於，因為工作壓力大、對自己要求高、長期處於高壓高強工作狀態。
越是高薪的工作，壓力就越大。
接手前，要考慮可行性的壓力；進行中，要面臨執行偏差的壓力；完成後，要面對可能的壓力。
高薪的工作都是如此。
它要面對的方方方面太多，每一個方面都會產生壓力，這些壓力彙聚在一起，千頭萬緒，這就要求你有強大的抗壓能力。
如果一個工作，只是打下手、跑腿的事情，或者做的好壞沒影響，自然沒壓力，這樣的工作，不是核心崗位，工資也高不到哪兒去。
你能承受住高薪工作裡的巨大壓力嗎？
如果不能，還想要拿高薪，你配得上嗎？
03
高薪的工作都是高風險
高薪工作的風險都很高，一著不慎滿盤皆輸。
在電影《喜歡你》中，金城武扮演一個身價350億美金的霸道總裁，卻對吃無比挑剔。
周冬雨扮演的小廚娘覺得一個人這麼有錢，卻在吃飯上這麼挑剔簡直不可理喻。
而金城武卻說，正因為他要負責幾萬人的吃飯問題，所以才沒有胃口，對吃挑剔。
越是高薪的工作，承擔的責任越多，面臨風險越大。
一個基層員工，工作做得好與壞只是一定程度上影響自己的表現。
一個部門經理，工作做得好與壞會能影響部門所有人的工資收益。
一個公司老總，工作做得好與壞卻會影響所有員工以及他們家庭。
高薪的工作都是如此。
它承擔的不是一個人吃飯的工作，而是一群人的生存，不信，看一看樂視的賈躍亭和樂視員工的關係。
一份是旱澇保收的工作，月薪5千，一份是做得好壞直接和公司經營好壞、團隊績效直接掛鉤，做事要立軍令狀，做差要扣錢，做錯要引咎辭職，月薪2萬，你選擇哪一個呢？
你願意承擔高薪工作裡的巨大風險嗎？
如果不願意，還想要拿高薪，你配得上嗎？
04
高薪的工作都要求學習
高薪的工作對人的學習能力要求都很高。
我有個高中同學，大學學的會計專業，現在是高級總監，年薪百萬。
我這個同學大學時就拿了註冊會計師資格證，大學畢業，去了四大會計師事務所。
剛開始時工作主要涉及審計，天天和數字打交道。
結果沒多久，他去考了精算師資格證。
後來，他覺得自己更適合諮詢方向，又去考了特許金融分析師資格證。
越是高薪的工作，對學習的要求越高。
證書不能說明一個人的能力，但是考證的過程能顯示一個人的學習意願，考證的結果能說明一個人的學習能力。
高薪的工作大多這樣。
它要求你不斷學習，因為它面對的環境是複雜的、多變的、最新的，不學習只能原地踏步，而原地踏步就是一種倒退。
如果一份工作，根本不需要你去學習最新知識，也不用你去創新改造，只能說明你在夕陽產業之中，你的工作毫無前途。
你在工作中是隨時保持著學習姿勢嗎？
如果不是，還想要拿高薪，你配得上嗎？
高中政治課上都學過“等價交換”的原則，交易雙方在都覺得付出跟回報是等價的情況進行交換。
工作和薪酬同樣遵守這個規則。
老闆們不是傻子，他們不會用打雜的薪酬去招一個技術骨幹，那樣根本留不住人才，反而會浪費自己的招聘成本。
作為雇員的你也不是傻子，屁股決定腦袋，給你賣白菜的錢，你絕對不會操賣白粉的心，哪怕短時間會，長時間你也會離開。
高薪的工作從來都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。
你每天上班的日常是這樣的：
遇到的人和事不過換個面孔和數字，今天不過是對昨天的重複。
從來不用額外去學習什麼，陳舊的技能足以應付所有的狀況。
從來不用承擔什麼風險，團隊績效好壞、公司經營的好壞和你無關。
這樣的工作，為什麼非要用你？想要人，隨便一抓一大把。
你每天下班以後可以這樣過：
能追求自己的小確幸，週末節假日從不用考慮到工作。
陪伴家人休閒娛樂的時間裡，從來不會被打擾。
感覺累了想休息了就能請個長假，和工作斷個乾淨。
這樣的工作，你還想要高工資？真以為，公司是你家開的啊。
拜託，請先看看清楚自己的工作，別像文靜那樣，十年時間自己連個部門經理都升不到，技術上也無所成就，以為那是體制的錯，其實是自己太弱。
拜託，請先拎拎清楚自己的斤兩，別像阿遠那樣，以為是自己能力強、工作效率高，其實是工作輕鬆，真的有一份高薪工作，還做不了。
拜託，請先搞搞清楚高薪工作的需求並不低，要有：對複雜工作的處理能力，對工作壓力的承受能力，對責任風險的抵抗能力，對行業未知的學習能力。
所以，想要拿高薪，請先問自己，你配得上嗎？
如果不配，就按照高薪工作的要求趕緊努力吧！
畢竟，薪酬從來都不是別人給的，而是自己掙的。
