引導語：小宇的職場經歷可能是千千萬萬我們職場人的縮影。
小宇畢業於一所普通二本院校的行政管理專業，比較內向、不善言談，對自己所學的專業也沒有太大熱情，剛踏出校門找工作那會兒也屢屢受挫。
他所看上的的公司紛紛以“學歷不符”、“經驗不足”、“專業不符”等理由將他拒之門外，慢慢地，他開始焦慮不安了，將標準一再降低，覺得只要找家公司先解決溫飽就足夠了，其他以後慢慢在做打算。
幾經輾轉，小宇終於被一家創業公司看上了，他暗下決心，一定要好好努力工作。
可半年後，他卻感受到了落差，與自己當初的理想相差甚遠，工作非常繁雜瑣碎，從早到晚一刻也不能停，工資也不高，不管多麼努力但並沒有得到上司的賞識。
工作第三年，他就有了辭職換工作的想法。可當他打開招聘網站開始填寫履歷時，發現自己的“職業技能”那一欄，幾乎一片空白。瞬間覺得自己應該再做兩年，積累一定的經驗和技能再辭職。
工作第六年，他再次有了離職的念頭，但卻發現自己和剛畢業那會兒沒什麼變化。一天，他的好哥們好同事要跳槽做銷售，問要不要跟他一起走。小宇很想馬上答應跟他一起走，但還是忍了下說：我要回家好好想想，再回復你。結果一想就沒下文了。
工作第八年，他忙著戀愛、結婚、生子，換工作的事情一拖再拖，等到有了孩子也體會到生活的艱辛後，他更不敢辭職了，公司這時也發展起來了，很多新人工資都比他還高。他終於鼓起勇氣，第一次和老闆提出了加薪要求。老闆很爽快地答應了，每個月給他加了800元。他很滿意，於是又多了一個不跳槽的理由。
時間過得太快，這些年，身邊的朋友，同學升職的升職，創業的創業，就連公司新提拔的管理者，都是二十七八的年年輕人。
而他一直做著行政類工作，轉眼已是第十三個年頭。這一天，新部門上司把他叫到辦公室，小宇以為自己終於就要熬出頭了，沒想到上司卻說：近幾年行業不景氣，公司也迫於壓力需要精簡人員，所以很不幸，你在裁員名單內。這次談話用時10分鐘！
這一年小宇37歲了，在公司待了13年，公司讓他離開卻只用了3分鐘！
回望這一路，小宇不禁有些惘然：如果回到曾經，比如哪怕是第三年、第六年、甚至第八年，自己真的踏出了那一步，這路會不會和現在完全不一樣呢？
職場上到底有多少這樣的人，對現狀不滿，但卻又不知道要向哪裡去，毫無改變現狀的勇氣和動力，總是一次又一次陷入這樣的困境與糾結：想跳槽又不敢，現在的工作又不喜歡……而最終只能被迫選擇混日子？
