很多人覺得自己活得又累、又窮。
因為窮，沒錢買房、投資，讓錢生錢；
因為沒錢投資，只靠自己苦幹，於是又窮又忙。
窮-忙 -窮 -忙 …這 TM是一個死循環！
其實，人生上升途徑很清晰：
想解決這個問題，就得先有錢。
只有有了錢，讓錢生錢，才能跳出壓迫怪圈。所以 財富逆襲的突破口就在於：第一桶金。
除了王思聰的第一桶金是親爹給的，對剩下99%不是老王的孩子來說，還是要靠自己賺的：
路子無非兩條。
當老闆能掙多少錢？用沙瑞金書記的話說，“上不封頂，下不保底 ”，盈虧自負。
當員工是為別人打工，旱澇保收，有五險一金，還有跳槽重選的權利。
在明顯的風險和明顯的收益面前，大家的選擇，基本是二八開。
我們先講講80%的人選擇的“當員工”。
1
如果是純工資收入，那麼 唯一的要求就是：工資要高！！
所以這個問題就是《怎麼快速賺到買房錢》拆解開的：什麼行業工資高？哪些城市工資高？什麼工種工資高？怎麼漲工資？
結論很簡單： 去工資高的城市/國外務工 +進高利潤的行業 (金融 /房產 /高端服務 )+省吃儉用。
記住：行業>公司 >崗位 >老闆 >個人能力。
挑哪些行業？回看《最賺錢 10大行業，數據曝光》行業利潤最多的是：銀行、非銀金融、房地產、交通運輸、傳媒、建築裝飾、醫藥生物。
2
如果有兼職工作，那麼應該是和你的興趣、工作衍生出的資源掛鉤的。 (跨界越大牽扯精力越大 )
哥在《做一個斜杠青年》舉了民工小偉的例子，靠直播工地健身，成了網紅；在家帶娃的寶媽當了淘寶客、開了輕飲食微店；北京八中的老師，去了新東方開輔導班。
副業裡有一半跟主業相關的，甚至是因主業而生，用到了體制內的熟人和資源。
所以大多人不會離職，因為副業是財富，主頁是社會名片。
1為何同在一個行業，工資差距依然很大？
同樣是高利潤行業，依然有人5千有人拿 3萬，差距在哪？哥在《能賺大錢都有什麼特質？》扒過。
入職之後的收入差距，是在下班後的4小時拉開的。 每年的工資漲幅，取決於下班後的 4個小時你都在幹什麼？
有個定律叫 一萬小時定律：如果你堅持學習某領域超過1萬小時，你就會成為這方面的權威。
為什麼理工科的人更容易成功？如果他們畢業後專業對口，相當於每天8小時都在練習。他們的上升途徑是：新手 -專家 -資深工程師。
可我們很多人，工作的內容並不是在練習技能，大部分是應對瑣碎的人和事，所以發展途徑是：新員工-普通員工 -老員工 -老油條。
美國有個作家，專門研究億萬富翁。發現他們在行業性格各種差異，但有一個共同點。
那一點就是：專注。在研究期貨大佬時更印證了這點，他們都對某一行業研究非常透徹，甚至是某細分領域的權威。
所以， 如果你5年內不會去創業，那麼請選對領域，然後深耕、細作、死磕。
深耕、細作、死磕。
（請默念 3遍）
2我漲工資了，是不是說明工作還不錯？
如果今年老闆給你漲了薪，先別樂。這錢可能不是老闆賞的，而是央媽放水才漲的。
短期漲薪的一大危險就是，你察覺不到自己的職業天花板。
比如快遞小哥賺錢，但是這個門檻太低，沒什麼技術含量。他要1萬才幹，你給我 8千就願意幹，所以這個行業工資遲早要稀薄的。
每一個職業都有薪資天花板。你不妨反思一下，你的職位有多大的上升空間。
按平均數據來看，普通員工是年薪8萬，精英是年薪 25萬，管理層是年薪 50萬，高管是年薪 100萬。
假如你一直處在一個職業天花板很低的崗位，比如公交車司機，你 再怎麼拼命工作，時隔多年，也掙不到你想要的薪資。
所以，你要主動發展自己的職業。
主動出擊
①發現公司最近困惱的問題
②發現部門內稀缺的技能
③發現讓領導開心需要哪種核心能力
一句話：往管理層爬。
如果不能成為技術大神，那就抬高替代你的門檻。
當主動權在你手裡，當你有議價能力時，不再是10%的漲薪，而是指數級增長的翻倍加。
記住：35歲 +還當員工日子會很艱辛。一定要有清晰地職業規劃！！
我們再來說那20%創業的人。
創業/當老闆
出售往往是擁有某項東西的，而整合的人往往根本沒有所有權。
1
出售“商品”
常見的“出售商品”，包括有形的和無形的。
凡是能在淘寶上能買賣的商品和服務都包括在內。包括衣服、食品、小黃片和陪聊服務。
2
出售“資源”
比如竇靖童是王菲閨女，天生獲得媒體的關注，就是資源；祁同偉通過努力當上了領導，他手裡的權力，就是資源；比如高小琴姊妹，臉長得好看，也是資源。
名人裙帶、煤老闆、官員，還有拆遷暴發戶都屬於這一類。
這類財富，可遇而不可求，只能靠運氣。
最大特點就是： 財富多少取決於擁有多少資源。煤礦一旦採光了停產了，馬上沒收入；官員一旦退休了、明星一旦過氣了，財富都不可持續。
3
出售“信息”
出售“信息”，比如招聘資訊、車展亭電影海報、人民名義裡那個香港情報販子，以及教你怎麼賺錢的付費課也在這裡。
出售資訊，最典型的就是自媒體。微信大號、微博大號、頭條大號，生產內容同時靠內容變現為生。
對於“出售”型的創業來說，想做好，只有兩點：
稀缺性、利潤空間大——並且無限追求更大值。
2
再來看這張圖裡，做整合的人。
1
整合人脈
北京有很多小廣告公司、小公關公司，你找他們，能同時對接 300多個媒體。如果你遇到事自己又不認識人，是不是得從這個市場挨個去跑。什麼叫人脈？這就叫人脈。
天子腳下的辦事處、各種代理機構、各種校友會、飯局組織者 ，也都是這一類，只不過體量不一樣。
2
整合資本
自己沒有錢，但可以整合大家的錢。比如風投、 P2P、銀行、還有各種騙子。
他們每天思考的問題是：誰有資本？哪些資本現在被閒置？哪些資本遷移到哪裡會產生更多的商機和盈利？怎麼創造更大的價值？
3
整合資訊
換句話說，就是要有做平臺的思維。
比如好123最大的成就，就是把網頁分好類放在一個頁面裡，讓你檢索方便一點；淘寶呢其實就是做連接人和商品的平臺；還有二手交易平臺， 58同城、易車網輕輕松松上市了。
老闆本質是尋找資源，然後整合資源的人，並不是擁有現成資源的人。
如果你看到這裡，希望想擁有更多的人脈、資源、資訊的話。首先請你，走出自己的小圈子。《乾貨！怎麼混進富人的圈子》中講過，
01
擴寬興趣，瞭解當官的、有錢人最近在喜歡什麼？
就算你不能直接去賣，也要知道哪裡有賣的？哪些品相是好貨？怎麼專業的點評？
通過興趣接近、全放鬆狀態親近，對方是最沒有警惕性的。 （比如早晨在高檔小區附近跑步）
02
動用你的“強關係”： 親戚、朋友、同學、同鄉、校友、戰友一切關鍵人脈。
利用一切聚會、紅白事、節假日，把自己代入其他人的人際網絡和社交活動裡。
03
你可以做不同朋友之間的紐帶，要積極主動的介紹不相識的朋友認識。
人際網絡中會有四種角色，最討喜：
剛才做的是性質分類，但是不同行業賺到的錢是不一樣的，公司體量也是不一樣的。問題出在哪？
很簡單，那就是： 風口/機遇的大小、盈利模式的優劣上。
一篇文章寫不完，下期 預告 （先放兩張圖）
#週一見#
