面试时工作经验、专业背景拼不过别人，也输得心服口服；可你知不知道，这下面十种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃，在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！
\ 抱怨前一份工作 \
被拒指数：67%
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
\ 对应聘公司一问三不知 \
被拒指数：55%
公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
\ 回答不在点上 \
被拒指数：49%
就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。
\ 着装风格太糟糕 \
被拒指数：27%
打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
\ 上来就问薪资 \
被拒指数：18%
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
\ 什么条件都答应 \
被拒指数：11%
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
\ 面试迟到 \
被拒指数：8%
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。
\ 和面试官套瓷，自来熟 \
被拒指数：6%
每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！
