我常常問他人是否跟隨過某個差勁的領導。大家立刻會怨聲四起，爭前恐後地舉手，搶著回答這一問題。
有一次，我靈光一閃，產生一個想法。現在它看似淺顯，但當時確實給了我靈感。
我問了一個問題：“有多少人辭職是因為領導不好或同事關係不和？”幾乎所有人都把手舉了起來。
這印證了我的想法：辭職的員工想離開的是人，而不是公司。
員工因誰而辭職？
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據估計，65% 的員工辭職是因為自己的經理。
我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領導。
“公司”不會做不利於他們的事情，而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。
很多領導能給員工留下不錯的第一印象，這也讓開始新工作的員工更加樂觀，他們希望順利開展新工作。
但是時間一長，他們就會透過領導偽裝出來的假象，看清他們的真面目。如果老闆是個混蛋，員工遲早都會發現。
員工會因為哪類人辭職呢？
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1、輕視他們的人
我們都喜歡聽好聽的話，都想得到別人的讚美。
但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而會被輕視。如果我們的老闆盛氣凌人，鄙視甚至侮辱我們，就會給人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。
英裔加拿大作家馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）在《決斷兩秒間》（Blink）一書中寫道，人際關係專家約翰·高特曼（John Gottman）能夠通過夫妻雙方的談話準確預測出他們婚姻的美滿程度。
他用什麼指標來判斷婚姻會出現裂痕呢？侮辱。
如果夫妻一方總是侮辱另一方，婚姻註定會破裂。
我們不可能提升我們所輕視的人的價值！如果我們心中沒有尊重，我們就不會尊重別人。
為什麼？因為我們內心的想法必然會表現在行為上。據我觀察，領導一旦輕視下屬，就會操縱他們、物化他們，不把他們當成人看。領導這樣做是絕對不合適的。
那麼，有什麼解決辦法嗎？
發現員工的價值，表達出你對他們的欣賞。
領導通常善於發現一個機遇或一場交易中的價值。在對待員工時，他們也需要有類似的能力，發現下屬的價值，並稱讚他們的貢獻。
他們也許通過製造產品或提供服務為客戶貢獻了價值，也許為組織的總體價值做出了貢獻，也許通過提高同事的績效貢獻了價值。
如果你能找到他們值得被欣賞的地方，他們就會因為為你工作而感到欣慰。
2、不值得信任的人
你有沒有跟自己不信任的人一起工作過？那種感覺肯定很難受。沒人願意和自己不信任的人一起工作。
然而，曼徹斯特顧問公司的一項調查顯示，職場信任度在日漸降低。他們發現，領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任：
◆ 言行不一致
◆ 將個人利益置於團體利益之上
◆ 隱瞞信息
◆ 撒謊或說話半真半假
◆ 思想保守
領導和下屬之間信任關係的破裂如同鏡子破裂一樣。用石頭砸鏡子，鏡子就會破碎。儘管有可能黏好撿回的所有碎片，但鏡子還是有裂痕。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關係的裂痕就難以彌合。
另外，調查也表明，以下是領導培養員工對其信任的幾種最佳方法：
◆ 保持正直
◆ 坦誠地交流願景和價值觀
◆ 尊重員工，將他們當成平等的合作夥伴
◆ 將共同目標置於個人目標之前
◆ 不顧個人得失做正確的事情
作為領導，建立和維繫信任事關氣節和溝通。如果你不想讓員工離開你，你要始終如一、坦誠地信任他們。
3、能力不足的人
我常常聽到人們抱怨他們的上司不是好領導。
不管是工廠車間的工人、銷售、中層經理、運動員，還是志願者，每個人都希望自己的領導有能力勝任工作。領導增強員工信心依靠的是能力而不是魅力。
無能的領導會分散團隊注意力，浪費員工的精力，妨礙員工對於主要事務的關注。
他們使員工不再關注願景和組織價值觀，反而去關注領導的行為。
如果下屬能力很強，就會擔心領導會不會把工作搞砸；如果下屬能力弱或經驗不足，就不知道該做什麼工作。
這兩種情況中，員工工作效率都會降低，正能量也無從產生。
4、沒有安全感的人
領導重視員工、正直、有能力，員工就一定願意追隨嗎？答案是否定的，即便領導具備了這些素質，還有一個因素可能會將員工趕走——領導沒有安全感。
判斷領導有沒有安全感很容易。缺乏安全感的領導對權力、職位和他人認可的慾望可能外化為恐懼、猜疑、不信任或嫉妒，但有時表現得相對隱蔽。
優秀的領導會做到以下兩點：
培養其他領導；
工作出色。
缺乏安全感的領導從來不這樣做，相反，他們還試圖把自己塑造成必不可少的角色。
他們不想培養下屬，阻礙他們發揮潛力，不讓他們比自己更成功。實際上，這種領導只想藉助下屬們的幫助來獲得成功。無論何時，只要下屬達到一定水平，他們都會視之為威脅。
員工希望領導能夠激勵他們，而不是打擊他們。
他們希望領導能提高他們的水平，幫助他們進步，而不是打壓他們。
他們希望領導幫助他們發揮潛力，獲得成功。如果他們認為領導更在意維護自己的權威、保護自己的職位，那麼他們最終會去投奔其他領導。
對組織而言，最糟糕的事情是流失優秀的員工。出現這種情況，不要歸咎於公司、競爭、市場或經濟形勢，要歸咎於領導。不要忘記，員工辭職不是因為公司，而是因為人。
如果你想留住最優秀的人才幫助公司完成使命，你就要成為更優秀的領導，不管你是哪一層級的領導！
