人才培養丨作者/ 酵母酵研院整理/ 鳩摩智
前一陣子，知乎上有人討論，什麼樣的員工最不受大家歡迎。下面的回答觀點出奇的一致，大家都不太喜歡不成熟的員工。
所說的不成熟不是指年紀小，也不是指工作時間短。而是在三心三力中，心力差。內心脆弱，不能正確的看待問題，受不了一丁點的委屈，出了問題也從來不在自己身上找原因。
心力差的員工他們往往容易情緒化，有非常大的不穩定性，關鍵時候容易掉鍊子，協同時非常費力。他們愛抱怨，有太多的負能量，這些負能量就像是一個巨大的黑洞，也能帶走別人的能量。
有時候讓人疲憊的不是工作本身，而是人際關係。因此幾乎沒有人願意和不成熟的人共事。
很多管理者對此深有體會，大家來上過蹲馬步管理工坊課程之後，回到自己的公司Review員工，有的員工情緒上就接受不了。
Review是一個剝洋蔥的過程，要從業務剝到結果，剝到過程，再剝到人的問題，因為所有的業務都是人做出來的。但當你這麼做的時候，有一些員工特別敏感，認為領導是在針對他，在開批鬥會。
我們之所以Review員工，是為了讓他能夠看到自己的問題，得到更快的成長，不斷借真修真，從而得到進步，挑戰更高的目標。但他卻覺得是老闆是故意挑刺，立馬變得抗拒，和老闆對著幹。最後就從公司離職了，真的非常可惜。
一個成熟的員工一定是特別喜歡被Review的，如果沒有被老闆Review，甚至會覺得老闆不喜歡他。因為只有在Review時，你才能知道哪裡做得不夠好，而且做得好的員工在Review的過程中能夠被識別出來。
因此員工不成熟，愛情緒化，那麼就算他再聰明，培養也幾乎沒有用。
一個高潛員工從底層爬到較高的位置，大公司平均要8-12年的時間，一路真的太辛苦了，不知道要受多少委屈。
如果一個人不僅受不了委屈，而且不能正確的看待自己，不能正面問題，那麼他很難擁有一個好的職業生涯，也不會有很高的提升。因為你不管在哪裡，你都會遇到同樣的困難，根本逃不掉。
日本經營之聖稻盛和夫說：人分為三種類型，一種是可燃型，一種是自燃型，另外一種是不可燃型。
心力差、不成熟的員工，他們就是屬於不可燃性。他們不僅不能自我驅動，而且你也無法激勵他，因此不管你怎麼培養都是無效的。
到最後員工自己會覺得特別累，管理者也會特別累，因為你很想改變他，事實就是你改變不了任何人，沒有人會因為你而改變，他改變只有一個原因，他就是他自己想要改變。當你覺得沒有達到預期的時候，就痛苦了。
如果你仔細觀察， 你還會發現不成熟的員工身上有一個共性，他們特別喜歡抱怨，從他們的視野裡看出去，一切都是灰色的，對公司哪哪都不滿意，職場上也有一個怪現象，越嚷嚷著要離職的人，反而越在一個公司待得越久。
當一個公司這樣的人多了，絕對不是一件好事，負能量的擴散能力遠遠超過我們的想像。
正如管理學上的污水定律：將一杯酒倒進一桶污水得到的就是一桶污水，反過來，將一勺污水倒入一桶酒，這桶酒也就是一桶污水了。
當然，一個組織發展得越來越大，人越來越多的時候，肯定會存在一些問題，作為生活在組織當中的一員難免有情緒。當你對公司有看法的時候，也要one over one plus HR，你可以跟你的老闆講，跟你的老闆的老闆講，跟你的HR講。但不能跟你的同事講，因為跟同事講解決不了問題，反而會把公司的氛圍帶壞。
而且公司不缺指出問題的人，缺的是解決問題的人。當你指出問題的時候，最好也要給出解決的方法，這才是正確的反饋方式。成熟的人總是想辦法解決問題，而不成熟的人總是在抱怨。
如果我們真的想要一個好的人生，在事業上取得一定的成績。那麼一定要成為一個成熟的人，不斷鍛造自己的心力。
心力強大的人在面對一些善意的批評時，也會系統的進行複盤，因為他們深知：只有復盤才能超越低水平的重複，從而不斷進步。
那麼如何提升自己的心力？
首先你要很清楚，那些心力強大的人，一定吃過很多苦頭，受過非常多的委屈。如果你真的想成為一個很優秀、心力很強大的人，那麼你必須要不怕受委屈。
此外也要有一個很好的師傅。這個師傅也要具備兩個條件，第一個是名師，有非常高的水平。第二個，他非常嚴格，是一位嚴師。
當然還有最為重要的一點，熱愛是戰勝恐懼的法寶，當你真的熱愛一份工作，你往往會有多一圈思維。
著名管理學家馬歇爾·多普頓曾提出多一圈定律，他發現德國人造車，擰螺絲時總愛在規定的標準上多擰一圈，而法國人往往基於浪漫的天性，少擰一圈。雖然擰螺絲是非常細小的生產環節，但是多擰一圈，少擰一圈，不斷積累，最後體現的就是汽車的質量差異。
你如果熱愛你的工作，你就會想辦法完善它。也許崗位對他的要求是做到80分，但你對自己的要求是90分，甚至更多。
這個過程中，你也會面對很多問題，當你不斷闖關，你的心力會越來越強大，解決問題是心力越來越強大的唯一途徑。
所以什麼是成熟？就是不怕艱難，把你在做的每一件事做到最好，道理非常樸素。
有一句話說透了成熟的本質，成熟不是為了走向複雜，而是為了抵達天真。往往又傻又天真的人，是最有希望的人。
