不少人常感慨人生不易，一個很重要的原因就在於總是有很多的事與願違，往往想像得很美好，但現實卻不是那麼回事。
在脈脈上，一位大廠新人發帖講述了自己近期的遭遇：
金三銀四找工作，終於在三月初拿到了夢寐以求的大廠offer。
原本興高采烈地進了憧憬已久的公司，以為人生就此揚帆起航，開啟新的篇章，卻不想被直屬leader各種打壓、針對，和設想中的完全不一樣。
入職以後，發現公司與自己預期的不符。這種不符可能來自工作環境和氛圍，也可能是工作內容、崗位職責等等。
實際上，這種情況在職場上是普遍存在的。不管是初入職場的新人還是資深的老人，在入職新公司後都有可能會遇到，以至於不少人剛入職就想離職，沒幾天就有了走人的念頭。
如果不幸遇到這種情況，到底應該怎麼辦呢？
今天我們就來聊聊這個問題。
遇事先從自己身上找原因
曾看過一個小故事：
有個老太太經常抱怨隔壁的女鄰居做事不仔細，衣服總是洗不幹淨。
某天，一位朋友來家裡做客，老太太又開始數落起隔壁的女鄰居，你看他們家晾在院子裡的衣服，洗完了還有斑斑點點的。
朋友站在窗前一看，立馬發現了原因。他找來一塊抹布，將窗戶玻璃擦了又擦，然後對老太太說，現在人家衣服乾淨了吧。
原來並不是隔壁女鄰居的衣服沒有洗乾淨，而是老太太自己家的窗戶玻璃太髒了，以至於她看窗外都是臟兮兮的。
很多時候，問題的源頭往往並不是來自外界，而是在我們自身。
為此，在遇到問題時，先從自己身上找原因。這是一個非常好的習慣，也是很有必要的一個環節。
如果入職後發現與自己的預期不符，實際情況與設想的存在很大的差距，那麼我們首先應該做的就是自我反思。
是不是自己的預期過高，想得太美好。比如有些人對大廠過於迷信，認為大公司的工作氛圍融洽和諧，同事素質高，友好可愛，上級儒雅溫和，和藹可親，相親相愛一家人。
是不是自己沒有清晰的職業規劃，本來就是抱著試試看的態度來的。比如一些剛畢業的職場新人不知道自己要做什麼，於是便廣撒網式地找工作，到處投簡歷，結果入職以後發現自己並不喜歡以及擅長從事這份工作。
是不是自己的工作能力存在問題，所以才感到壓力很大，力不從心；是不是自己的性格存在缺陷，不太擅長與人相處，所以才覺得處處被針對，被邊緣化；是不是自己過於敏感，太在意情緒了；
… …
自我反思的目的，並不是自我懷疑，更不是無腦地將責任完全歸咎於自己身上，而是盡可能找到客觀原因，最大程度上接近事情的真相，看到底是自己的原因還是外界的原因。
原因的源頭不同，處理的方法也就不同。如果問題是出在自己的身上，那麼處理的方法就不是轉身離開，一走了之，而更應該是修正自我，否則無論到了哪裡，問題始終都會存在。
及時止損，別消耗自己
正如上述所言，問題的源頭不同，就有不一樣的處理。
如果不是自己的原因造成的，而是來自於外界，應該怎麼辦呢？是繼續默默忍受，說服自己適應還是果斷轉身離開？
答案是：盡快轉身離開，一定要懂得及時止損，不要消耗自己。
就比如文章開頭提到的那位脈友，她才入職不到1週，就被leader各種打壓、鄙視，搞得身心俱傷。照描述來看，她的這位leader存在很大的問題，或者說，這個組的氛圍是有問題的。
既然如此，那就應該果斷離開，要麼申請換組，要麼直接辭職。
以下是部分脈友在該帖裡的評論，分享給各位：
值得一提的是，在職場上，直屬leader好不好太重要了，同樣一家公司，不同的leader，會有著完全不一樣的體驗。
所以，遇到不好的leader或是公司，不要心存僥倖，別以為日後會有多大的改變，趕緊撤出才是最佳選擇。
再比如另一個很常見的情況：職位與預期不符。面試的時候，明明談的是從事技術崗，但入職以後卻讓從事銷售的工作內容。
這通常就是HR或是公司的責任，不少公司面臨招人的壓力，招不到人，所以他們在招人時也是廣撒網，將人先招進來再說。若是遇到這種與當初承諾時不一樣的情況，建議最好早點離開，至少要表達自己的工作訴求，若是不能改變的話，那就趕緊走人。
在錯誤的路上停下來，就是一種進步。沒有人可以保證自己能一直做正確的選擇，人生是有很多意外發生的，找工作會不會踩到坑，判斷力是一方面，運氣也佔一定的比例。
所以，不要害怕犯錯，積極面對才是最重要的。發現不符合自身的預期，且確定是對方存在問題的話，那就趕緊止損。
找工作，做好功課很重要
入職後發現與預期不符，剛入職就想要辭職走人，不管最終有沒有走，這對我們自身來說都是一種消耗。至少時間和精力被浪費了，甚至還可能因此而錯失了真正比較好的offer，職業生涯就此改變。
為此，若想盡可能避免這種糟糕的局面出現，將問題扼殺在搖籃裡，在找工作時提前做好功課就顯得尤為重要了。
那麼，這準備功課怎麼做呢？
至少有兩個方面可以入手。
a、通過渠道了解行業和公司情況
想了解某個未接觸過的行業和領域，想了解某個公司的實際情況，在信息如此發達的今天，其實都是可以通過渠道快速了解到的。
在脈脈上，每天都會有各種各樣的職言問答和討論帖。可以說，這裡幾乎可以滿足當今職場人所有的職業問詢。
比如有人想從國企跳槽到互聯網，發帖求問是否應該去，很多脈友就分享了比較客觀中肯的建議。
再比如有人在眾多互聯網大廠offe和國企offe之間不知該如何選擇，發帖求問北京戶口真的那麼重要嗎？值得為了戶口去國企嗎？
雖然每個人的需求不同，走的路也不完全相同。但過來人的一些經驗、當局者的親身經歷和體驗，確實是值得借鑒的，可以幫助我們最大程度上避免入坑。那些絕大多數人都吐槽的公司就別以身試險了。
b、面試時詳細溝通且用心觀察
一家公司到底如何，會不會和預想中的不一樣，未必需要等到正式入職才知道，其實在面試時就已經可以窺知一二了。
在面試環節，不要扭扭捏捏，不好意思交流。有什麼不懂的、不清楚、需要了解的信息就大膽地去確認。比如薪資待遇、假期、崗位職責、公司業務等等。
用人單位有了解求職者的權利，反過來，求職者也有了解公司的權利。如果不問清楚就稀裡糊塗入職，那麼這個責任就在於自己了。
除了詳細溝通之外，在面試時還可以用心地觀察下這家公司：領導的談吐和性格，在職員工的年齡層次，工作狀態和氛圍，公司的規模大小等等。
然後問問自己，這樣的環境喜歡嗎？這樣的薪資可以接受嗎？凡事多問自己幾個問題，或許在面試過後，心中就已經有了答案。
如今正值金三銀四的黃金求職季，各位一定要擦亮眼睛，提前多做點功課，千萬不要蒙頭找工作，這是非常容易踩坑的。
