最近，身邊一位好友跟我吐槽：
“在這1 多年了，工作越來越瑣碎，經常加班，工資卻不見漲，我準備跳槽了！”
不知道從什麼時候開始，「跳槽」成了人們試圖漲薪的辦法。
講真，跳槽是否真能實現薪資翻倍，每個人情況不一樣，但有個原則是固定的：
如果你跳槽只是因為待不下去了，那你在哪都會待不下去。
因為不清楚自己的優勢和劣勢，不了解行業天花板，這種跳槽無疑就是跳坑。
跳槽不是對當下的逃避，而是對未來的選擇
曾經有個想要跳槽的朋友向我講了n條她為什麼要跳槽的原因，但是當我問她：接下來你想要找一份怎樣的工作？
她猶豫了半天說：不知道，都推薦我去做運營，說是工資高。
找工作不看錢，不現實，但是只看錢，不看前景，是蠢。
馮唐說：“一個人職業生涯最掙錢的階段是35歲之後”
30歲前最好不要為了錢財而跳槽，因為大學畢業到30歲，是練本事的時候，無論換到哪個公司、哪個崗位，那個公司、那個崗位也不會給你很多錢。
人在職業生涯中掙錢最多的階段是30歲之後。在30歲之前，如果你把掙錢設成跳槽原因的第一位，會發現到了40歲以後，掙錢能力嚴重受損。
一份工作的收益，錢只是一部分，你的技能和格局的提升，個人發展的空間，鍛造核心競爭力的機會，這些都是無形收益，這才是決定你是否跳過去的重中之重。
比如，前段時間有個學員一年跳槽4次，但是她還是乾得不開心，她覺得現在仍然沒有找到想要的工作，雖然每一次跳槽，都像是脫了一層皮，但是迎來的不是蛻變卻是傷痕纍纍。
HR不再相信她的穩定性，薪資也以肉眼可見的速度在降低，同時被一遍遍質問為什麼每份工作都做不長時，她越來越不自信。
她很痛苦找到了圈圈，圈圈問了她幾個問題：
你想成為怎樣的人，他的能力模型是怎樣的？
你在現在的公司是否可以讓你更快成為那個人？
下一家公司是否可以給到你這些東西？
“跳槽，不應該是手忙腳亂的倉促應對，而是成竹在胸的從容不迫。”圈圈說
思考自己想成為什麼樣的人，然後按照相應的標準來做自己的職業選擇，才是一個成年人選擇跳槽時必須思考的問題。
當你足夠清楚自己想要做什麼，想要成為什麼樣的人時，你選擇的職業才是可以長期為之奮鬥的，最後收穫的不止超出你預期的金錢還有成就感。
跳槽是為自己規劃向上的路徑
很多人可能就會問，是不是我們都應該在差不多的情況下，守著一份工作，能不跳就不跳？
當然不是，因為正確的跳槽，也是職業規劃的一部分。
朋友金玲跳槽去了一家短視頻策劃公司，用他的話說： “跳槽成功的鐵律一定是你心裡要有一個導航，才能不偏離方向。”
她說的導航其實就是她自己清晰的規劃。
做文案工作的她，深夜寫稿，然後第二天被甲方批判得體無完膚，她對當前各種為廣告而廣告的文字厭倦了，她想到了辭職，只是辭職能去做什麼呢，每當他陷入這種自我拷問時，腦海裡就會閃過很多宮崎駿動畫片裡，唯美的畫面和文字結合的場景。
成為一個大導演很難，但是做短視頻策劃好像容易一點。於是她開始了自己的計劃；
首先她研究了短視頻行業報告，知道短視頻未來仍然是爆發期，是有前景的行業。
其次她制定了詳細的提升計劃，她一邊正常上班，一邊看和視頻拍攝，剪輯和文字搭配等相關的知識，由於自學比較碎片化，她又報了專門的培訓班，並且在4個月裡獨自完成了一部小短片的策劃和設計。
最後她要讓公司相信她可以，她做了充分的攻略，調研了市面上短視頻公司的一些資料，研究了公司招聘崗位的要求，同時她對自己已有的技能和所招聘崗位的內容做了匹配。
當然，最後她成功跳槽進了心儀的短視頻策劃公司，而且由於她對短視頻流量的精準把握，一個月裡就漲粉了上百萬。
提前轉正並被提拔為視頻組主管。
金玲之所以能成功跳槽，且實現了薪資和崗位的大躍升，在於他對要進入的行業有全局的認識，對自己能力欠缺的部分有覺察。
但是反觀很多人想要跳槽卻對市場缺乏敏銳能力，不懂得為自己的職業前景做規劃。
無意識地跳來跳去，叫隨風流浪；內外兼修不斷精進，才能乘風破浪。
正確跳槽的姿勢
仔細觀察就會發現，那些成功跳槽，實現職場躍遷的人，無一例外都是：
①找到自己的職業優勢確立了適合自己的發展目標，
②找准工作崗位，做到了人崗匹配
③在兩難甚至多個選擇面前，找到最佳出口確立了屬於自己的職業賽道。
如果你不知道如何確立職場優勢，也不清楚怎麼找尋職業賽道，圈外的課程可以幫助你，當然，在這裡咱們不做廣告（耿直的小編(●’◡’●)）。
除了去找導師給自己指明一條道路外，你還可以給自己一個“跳槽冷靜清單”。
在這個清單裡列舉幾個問題，當這些問題你都能清晰且肯定地答復出，那麼成功跳槽的機率會大大提升。
1，跳槽是情緒的宣洩嗎？
遇到了不開心的事，或者碰到了一個棘手的任務，妄想通過跳槽來逃避，這種情況下，拆分清楚是生活還是工作，在這裡逃避了，下次換個地方可能還會遇到。
2，跳槽，能給你帶來明顯的提升嗎？
要麼是工資提升，要麼是成長提升，總要有一個吧。在相同量級，相同規模，相同崗位之間跳來跳去，沒太大意義。不要為了跳槽而跳槽。
3，新的工作，有什麼缺點？
跳槽，不會只有好處。同時還會有許多成本，轉換成本，學習成本等等。你綜合評估了嗎？
5，現在的工作，一點價值都沒有了嗎？
你真的100%了解自己的業務了嗎？流程沒有優化空間了嗎？沒有創新的可能了嗎？
6，公司內部，可以轉崗嗎？
如果現在的工作真的沒有價值，那可以內部轉崗嗎？是整個公司都沒有發展前景了，還是說只有你的部門和崗位沒有前景？
7，那個更好的平台，是自己夠得著的嗎？
最後這個問題，也許是最重要的。自己是不是真的足夠優秀。1.5m的人，突然跳進1.8m的水池，會被淹死的。如果你真的只有1.5m，那麼你在自己的崗位上，幾乎一定還有學習提升的空間。
跳槽變成跳坑，有兩種情況，一種是80分的人，跳進了60分的地方。還有一種是，只有60分的人，跳進了90分的地方。
所以跳槽是跳高了還是跳坑了，再跳前，其實你可以看得清的！
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