躋身職場，個人的工作能力固然很重要，但是跟對領導也同樣很重要。有的時候你的奮鬥可能還抵不過領導的一句話。因此，很多時候我們也應該和領導保持一個比較好的關係。
至少在機會來臨的時候，你也能夠有所準備。可能很多人認為這是一種拍馬屁，對於這種行為很不屑。其實，這兩者還是有根本的不同。不過，總而言之，我們所奮鬥的最終目標，無非就是為自己創造更好的生活條件。
在工作中很多人喜歡耍點小聰明，畢竟工作時間長了之後，人們難免會有一些懈怠的心理。不過，小聰明也要耍對地方，不然可能就適得其反了。職場小白生存法則，小聰明要用對地方，學會這3點，成為領導紅人。
第一，提出問題時，最好有解決方案
參加工作以後，很多時候我們可能會開各種會，週會、月度會議，組會等。針對於各種方案，可能領導有時候會問還有哪些問題，有時候發現問題和提出問題其實是比較簡單的。
作為職場新人，有時候發現問題了可能會直接就說出來了，但是很多人沒有想過提出問題之後應該要怎麼辦。其實，想要真的在領導心中留下印象，那麼我們在提出問題之後，最好能夠提出解決的方案。
即使你的方案可能存在不成熟、不完全，但是你能有這樣的意識，那麼你就比別人多了一些心思。也會在領導心中留下一些印象，認為你是一個負責且做事有頭有尾的人。
畢竟，我們的工作其實就是要給領導減少麻煩，而不是增加新的麻煩。當然，每個人的能力都是有限的，也許我們沒有能力解決所有的麻煩，但是我們能夠盡量地去解決一些事情，這種概念是不一樣的。
第二，不亂評論同事
其實，不管是不是在職場中，我們都不應該亂評價任何事情。就像常說的一句話，叫做未知全貌，不予置評。而且我們從小接觸的教育不就是不要背後評價議論別人嗎？
因此，職場中其實也是這樣，俗話說得好，好事不出門，壞事傳千里。你議論評價別人的事情，很可能就會傳到別人的耳中。那麼到時候肯定是會影響同事之間的和諧發展的。
而且，其實我相信作為任何一個領導，都不喜歡自己手下的員工是一個嘴碎的人。雖然說，人人都有好奇心理和八卦心理，但是這也需要一個分寸。對此，職場中我們需要做的就是少說話多做事。
第三，不要跨級報告
躋身職場，我們有些原則一定要堅守。否則，不僅得不到同事的好感，甚至在領導面前也沒有任何的好感。就比如說，其實職場上有一定的等級制度，我們在匯報工作的時候，最好是按照等級制度去做。
不要覺得，跨級匯報工作會在領導面前能露臉，其實作為領導，反而會覺得你這樣的舉動很不合規矩，畢竟公司之所以會劃分這樣的等級，肯定是有其道理和原因的。
哪怕你的直系領導平日很平易近人，但是其實只要涉及到一些原則問題，別人也不會容忍的。而且，你跨級去找你直系領導的上級，一方面會顯得你直系領導的能力不夠，另外也會讓你直系領導覺得你不尊重他。
最後弄得裡外不是人，最後你很難得到你的直系領導的認可，因此，你的升職加薪也會出現問題，最後可能你連工作都保不住。對此，除非萬不得已，一定不要跨級匯報工作。
作為剛踏入職場的職場小白，職場上有很多的潛規則和很多的坑，想要在職場上生存得更長久，那麼有些坑就不要輕易地踩。耍小聰明可以，但是過猶不及。
