職場“潛規則”：與同事相處時，要牢記這3點，輕鬆收穫好人緣
職場上的人際關係，對於後續的發展有著很大的幫助，是不能夠忽視的方面。
但是很多職場人士，卻並沒有重視這個方面，認為只要完成自己的工作就行了。
只是這樣一來，就可以能出現遇到問題，找不到人來幫忙的情況。
畢竟，同事之間的相處本就是有來有往，不可能只是單獨的付出。
因此，在職場上就需要學會處理好同事關係，結識自己的人脈力量，為未來做好打算。
不過，與同事相處是一門很大的學問，其中有著許多需要學習的知識。
並不是口頭上說“我們成為朋友吧”，對方就一定願意答應你，搞不好還會出現被人反感的情況。
所以，
1、可以關心同事，相處不宜過於親密
既然是在職場上班，保不准就會有同事與你傾訴心事，說一些最近遇到的困難。
在遇到這種事情時，一定要擦亮眼睛，看清楚問題的本質。
要是過於私人的事情，就不要過多地參與，隨便找些話搪塞就好了；
要只是簡單的一些問題，就可以關心一些同事，適當地安慰一下對方。
要記住，知道別人的私事並不一定是好事，儘管對方將你當成朋友，但卻可能會給自己帶來麻煩。
正是如此，相處的時候不宜過於親密，你可以關心同事，但要注意自己的分寸，不可越過“雷池”。
舉個例子：
面對問題的時候，可以客觀地幫忙分析，但一定不能出現肯定的意見。
可以這樣說：“我覺得這個問題並不難，當然我的意見並不一定全面，你最好再去多分析一下，看看有沒有其它更好的方法。”
2、說錯話時，要及時岔開話題
職場與同事相處的時候，最忌諱的事情就是說錯話之後，自己卻沒有及時發現。
往往這個時候，就很容易引起對方的不滿，也會給兩者的關係帶來影響，更別提會有好人緣了。
正是如此，在說錯話而定時候，就需要隨機應變，及時將話題岔開，轉移到其它話題上。
否則的話，就可能導致原本微不足道的小事，如同滾雪球般的在爭執中，出現越變越大的情況。
舉個例子：
當你和同事A一起出去吃飯的時候，你心中認為他跟同事B之間關係很好，是無話不談的好朋友。
於是，你就下意識說到了同事B的事情：“昨天同事B的項目失敗了，看來真的是有些不走運。”
這時候，同事A突然反問道：“什麼項目？”
這個時候，你才發現他並沒有那麼了解對方，根本不知道這件事情，而自己在不知不覺中變成了小道消息的傳播者。
這時，你該怎麼做呢？相信除了岔開話題之外，就沒有其它的選擇了吧。
3、別在他人的恩怨中，摻雜自己的意見
職場上最忌諱的事情，就是過度參與到他人的事情中，去發表自己的意見。
當同事對自己傾訴時，你的定位就只是聽眾，可以選擇去安慰他，而不是去評判其他人。
很多時候，有些人就是沒有搞清楚情況，在他人的恩怨中，摻雜自己的意見。
以至於讓自己陷入了尷尬的境地，搞不好還會因此影響到與其它同事的關係。
可以說，與同事相處的時候，保持距離是很重要的事情，千萬不要隨便地發表意見，別影響自己的人緣。
職場上就是如此，不管是工作也好，人際關係也罷，都有著獨屬於自己的一套規則。
要是不去學習和了解的話，就可能出現吃虧的情況，也很難在職場上冒出頭。
尤其是同事之間的關係，一定要將其維持好，搞不好就能為自己的晉升帶來很大的幫助。
