職場中，越是在這4件事上低調的人，越容易被人欺負
相信很多朋友在出門的時候，爸媽都會叮囑你：在單位裡，做人做事低調點，什麼事都不要去和別人爭。
父母他們的觀念不說是錯的，但最起碼已經慢慢不再適用於當下的職場了。
如果真的按照他們的理念去工作和生活，你很可能什麼都得不到，而且還受盡欺負。
反之，有些人在職場越是高調，越是受人矚目，得到了不少的好處。不僅受人尊敬，升職加薪也先緊著他們。
所以說，在職場中，可千萬不能盲目去低調。有的時候，突破自我，展現自己的才華，說不定會有意想不到的收穫。
今天，我就來和大家分享一下，越是在這4件事上低調的人，往往越容易被人欺負，看看你是不是如此。
第一件事：匯報工作成果
在職場中，匯報自己工作成果的時候，你千萬不要客氣。有些人總覺得自己大聲的說出來，顯得太過招搖，臉皮太厚，實則不然。
比如說，公司裡經常開會，有些會就是專門用來給下屬拍領導馬屁的；而有些則是特意給員工們吹牛的，關鍵就看誰最能說，嘴上功夫了得。
平時一點活兒也不沾手的老油條們，同樣能把自己的工作成績說得天花亂墜。
所以，一旦當你做出了成績時，就不要錯過表現自己的機會。其他同事在工作上吹牛都可以，為什麼讓你如實匯報自己的工作成果卻這麼難呢？
適當把自己推向焦點位，不僅加深了你在所有人心中的印象，也是在為你將來的升遷鋪路。
第二件事：向領導爭取自己的利益
當你向領導為自己爭取利益的時候，別傻傻地不敢說出口。這個世界上，永遠是那些膽子大、臉皮厚的人才能吃到第一口。
在激烈的市場競爭中，你文縐縐的那一套已經吃不開了。到時候，可能什麼好的事情都輪不到你。
面對自己應得的利益，應該勇敢大膽的說出內心的想法，讓領導知道。即便對方不給你，他也要掂量掂量你的想法。
一旦說出來，最起碼你心裡是痛快的，不會覺得憋屈。要是本來該屬於你的利益被領導錯誤分配給了別人，到那時，你心中恐怕就不是委屈，而是憤恨了。說不定，一氣之下離職都有可能，而這一切全都是你自己不懂得表達造成的。
第三件事：勇敢爭取領導許下的承諾
比如說，領導之前給你畫過什麼樣的大餅，給予過怎樣的承諾，你把事情完成後，千萬不要不去爭取。
之前有個讀者就曾經問過我，一個小姑娘說自己在公司已經三年沒有加薪了，領導答應過她，但就是不兌現。她問我要不要主動去找領導詢問，可是又害怕領導對自己的印象不好。
所以，當時我告訴她：你正常提升職加薪的事情，這是作為員工的權益，更不是什麼丟臉的事。某種意義上來說，大家上班都是奔著碎銀幾兩而來的，成年人的世界裡，你自己不去爭取，難道指望別人給你送上門嗎？
第四件事：被欺負了別一直忍讓
很多人都有一個習慣，那就是遇事盡可能的忍讓，已經被“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”這樣的理念給洗腦了。
絕大分人都覺得，越是能忍的人才能成就大事。
可我想告訴你的是，你只是一個普通的打工族，沒有那麼大的格局，也不用如此偉大。
如果一而再再而三的姑息他人的惡習，你就會形成一種受氣型的人格。
舉個例子：一個員工，總是被人欺負，他一直忍讓，認為這些事情總有一天會過去的。可有一天，他沒有控制好自己的情緒，對著欺負他的人一頓懟，震驚了全公司。事後，發現之前欺負他的老油條們收斂了自己的行為，就連其他的同事也對自己十分的客氣，瞬間覺得自己在單位裡的地位提高了。
人就是這樣，你弱他就強，你強他就弱。
所以，一定要記住一句話：不在沈默中爆發，就在沈默中滅亡。
