前段時間，網友小剛向我抱怨想找一份滿意的工作實在是太難了，自從他從上一家公司離職之後便各種面試，各種投簡歷、找工作，前前後後參加過的面試不下二十餘次。在這二十多次面試中，要麼是面試官讓他回去等結果，要麼是他看不上用人單位。在最近的一次面試中，他原本以為自己一定會被錄用，因為直到面試的最後環節，面試官對他的印象都十分不錯。讓人出乎意料的是，面試官最後問了他這樣一個問題：“上份工作因何而離職”？也正是這個問題讓他面試淘汰出局。

“上份工作因何而離職？”小剛想著既然面試官問，那就得實話實說。小剛告知面試官，上份工作因為和領導相處不和、待遇太差而離職。面試官聽完之後，臉色變得有些難看，直接讓小剛回家等通知。小剛原本以為，這次一定能順利入職，哪知道等了一個星期左右依舊沒有等到入職通知。於是他便打電話問這家公司的人事部經理，人事部經理表示，他所應聘的崗位人數已經足夠，目前不缺人。

小剛之所以錯失了這次入職的機會，是因為他犯了很多人求職面試都會犯的錯，太過於真實，不懂得變通。在小剛看來，實話實說回答面試官提出的問題是對面試官的尊重，一旦說謊就是扭曲事實，卻不知，有時候善意的謊言能改變局勢，讓自己變得更主動。

試想一下，如果你是面試官，對於此類問題，小剛告知你上份工作因為和領導相處不和、待遇太差而離職。你會怎麼想？你會錄用小剛麼？未必！小剛即便說的是實話，也會讓你覺得此人是一個有性格有脾氣且非常現實的人，這類人即便你想錄用也會有所顧慮，說不定哪天會重蹈覆轍，和上司相處不合，不滿意薪資待遇而離職。

求職面試中，

面對各種各樣的提問，求職者除了提前做好相應的準備工作之外，還應該具備一定的臨場反應能力與反甄別能力，老實固然是好事，但有時候老實也要分情況。

比如在“上份工作因為什麼離職”的問題上，自己拿捏不准的情況下，首先要試圖去揣摩面試官的目的，然後作相應的回答。面試官之所以這樣問，不外乎以下幾種原因：

一、了解你的過去

所謂知己知彼，才能百戰不殆。面試官之所以會問這樣的問題，是因為他想了解你的過去，而你的過去也就意味著你的將來。

因此，無論你是否與前任用人單位有過節，此時的你都不要急於表現出來。也許你所認為的是理所應當，但僅僅只是站在你自己的角度，一旦站在用人單位的角度，很有可能起到反作用的效果。

舉一個簡單例子，若你是被前任用人單位請退的，你就不要太老實，不要直接告訴面試官你的經歷。即便是前任用人單位對不起你，在面試官看來，你之所以被前任用人單位請退，一定是因為人品、能力、或者為人處世有問題。

既然面試官意圖了解你的過去，作為求職者，要盡量美化自己的過去。

二、從事物本質，了解你的人品

從事物本質，了解你的人品。無論你所在的前任用人單位多麼的對不起你，一定不要貶低或者抱怨前任用人單位。

說得直白一點，也就是盡量不要說前用人單位與前同事的壞話，否則就會讓面試官覺得你人品有問題。你這樣做，也會讓面試官認為，一旦這家用人單位令你不滿，你也會有這樣的表現，給用人單位抹黑，貶低用人單位。

三、看你是否匹配用人單位的用人準則

每個用人單位都有自己用人的準則，都想要招到與崗位匹配度高的員工，面試官如此提問，從另一方面來說，是為了招到更具有匹配度的人才。

求職信對於面試官每一個提問的回答，都需要具有反向思維，也就是站在面試官的立場去回答問題，不要只站在自己的立場。要想對方之所想，才能做到對方之所需。

請記住，一定不要數落自己的過去與數落用人單位以及前同事的不是，不然就會成為面試官淘汰你的理由。不要太老實，有時候善意的謊言往往會讓自己更好的把握住機會。