職場上，有這5種行為的領導實屬“小人”，最好敬而遠之
職場中，從來都不缺乏“小人”，畢竟環境使然，有些實在是沒辦法，被逼的。
當然，若是你心足夠正，就算生活所迫，我相信也很難改變你的本質。
職場縱然有不少的
做人無論何時何地都要坦坦蕩盪，光明磊落，千萬別輕易地去當小人，容易被人瞧不起。
想要區分誰是好人，誰是小人，其實並不難。
一般來說，職場上，有這5種行為的領導實屬“小人”，最好是敬而遠之，別看錯人，搭錯車，否則悔之晚矣。
一、拿員工當替罪羊
有些領導，在職場生存，仗著自己的地位和權力，總是搶員工的功勞。
這也就算了，關鍵是他們還喜歡拿員工當替罪羊，一旦有事發生，需要人承擔責任的時候，領導就會把員工推出去頂罪，接受處罰。
沒有擔當，沒有責任感，還喜歡利用他人，這樣的行徑很是令人不齒。
作為領導本應該為員工著想，考慮團隊的利益，卻不曾想他只知道滿足一己私慾，坑害員工，像這樣的人根本不配當領導。
所以，說這樣的領導是“小人”，一點毛病沒有。
二、喜歡趨炎附勢
有一類領導，尤其喜歡趨炎附勢，欺軟怕硬。
面對有有權有勢的人，他阿諛奉承，沒有一點節操；面對不如自己的人，則是滿滿的優越感，架子大到離譜。
典型的牆頭草，風吹兩邊倒，一點立場和原則都沒有。
像這樣的人，顯然不值得信任，因為他們隨時有可能因為某種原因而背叛，實為不折不扣的小人。
三、喜歡搬弄是非
有些領導，喜歡在辦公室搬弄是非，挑撥離間，肆意破壞他人的關係。
無論是因為何種目的，在我看來都是妥妥的小人，一點不值得結交。
同一個公司，大家都是同事，而且辦公室氛圍本來就很好，卻被這樣的人攪得一團糟，人心惶惶，人人自危。
眼看著其他人擔驚受怕，互相爭吵撕咬的樣子，還特別有成就感。
挑起了事端，然後隔岸觀火，置身事外，實在是令人難以苟同。
這類人，無論是不是在職場，都絕對是不折不扣的真小人。
四、愛佔便宜
有一類領導，尤其愛佔便宜，不論是團隊的利益、還是員工個人的利益，亦或者是公司的利益，只要被他們看中，就一定會想辦法弄到手。
甚至，為了滿足一己私慾，不惜損害員工、團隊、甚至企業的利益。
唯利是圖，眼中沒有大局，只是純粹為了滿足慾望，不得不說，小人行徑太過令人厭惡，非常反感。
五、喜歡投機取巧
有些領導，尤其喜歡投機取巧，若是公司製度有什麼漏洞，他們肯定不會放過這樣的絕佳機會，大肆地撈取利益，裝進自己的口袋。
無論是工作上，還是利益上，能投機取巧的，他們一定投機取巧，想方設法
像這樣的領導，私心太重，而且總是打擦邊球，一旦東窗事發，很容易被抓住，到時候早晚會付出更為慘重的代價。
僥倖心理，在任何時候都不能有，有了第一次就肯定會有第二次，等到一發不可收的時候，可就真的難以回頭了。
所以說，在職場混跡，千萬別跟著小人混，否則，不僅學不到東西，得不到好處，還可能把自己給搭進去，得不償失啊。
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