世上沒有絕對的公平。
公平來自比較，處處追求公平的人，首先註重的是自己的感受。
不客氣的說，
而強者從不要求公平，因為這種公平會損害他的利益。
“人人生而平等，造物者賦予他們若干不可剝奪的權利，其中包括生命權、自由權和追求幸福的權利”。
但是，我們必須承認，正是人的生活狀態的不平等、不公平，推動了社會的進步。
工作也是如此，一個處處講究公平的公司必然是死氣沈沈、了無生機的。
沒有比較，幹好幹孬一個樣，誰願意自找苦吃。
歷史證明，有差距，有比較，才可以激發出人的強大動力的，而吃大鍋飯，是沒有前途的。
無利不起早，商人做生意都是唯利是圖的，老闆要是在公司裡推行一律公平，就沒有利益最大化了。
碧桂園的楊國強老闆就說了，員工要“做公司利益最大化的事”，你要是做不到，那麼，
能幹的多拿錢，不能幹的少拿錢，或者淘汰掉，只有這種區別對待的機制，才符合企業的利益最大化。
道理很簡單，沒有利益誘惑，誰願意創新、冒風險，誰願意去多付出呢？
人貴有自知之明，弱不要緊，關鍵是要有自強之心，想著變強。
誰也不是生下來就很厲害的，都是靠後天的思想和行為一步步逐漸強大起來的。
大家要正確評估自己，然後作出對自己的正確判斷，這樣才能夠充分發揮自己的作用。同時，要認識這個社會上差距是客觀存在的。任正非說，
正是這種落差，不但促使了我們的自強不息，也推動了社會和工作的不斷進步。
優勝劣汰，適者生存。
這不但是自然界的法則，同樣也是人類社會的生存原則。
你看現在的互聯網行業，待遇高，競爭也相當激烈，可以說是隨時處於急劇變化的競技場上。
其結果就是，工作量大，對創造力要求高，熬夜加班、透支精力是常態，而且兩極分化嚴重，強者恆強，贏家通吃，失敗者只能黯然退場。
只有勝者能夠享受榮耀，然後，開啟一次又一次的輪迴，後繼者前赴後繼，沒有永久的王者。
這裡哪有公平可言，徐新說美團抄完百度，又抄餓了麼，但最後偏偏就是美團打贏了。
所以，現實只看結果，工作也是如此。
沒有結果的工作，再多的苦勞也沒有一點的功勞有價值。
與其糾結公平和情緒化的表達，不如去想辦法解決問題。
公平，不要當做失敗的藉口。
公平，是一種資格。
公平，不是別人施捨來的，而是自己爭取到的。
同樣的，尊重的土壤源自對等和更強大的實力。工作，還是要靠能力和結果說話。
不然，
你以為別人的尊重，只是因為你長得好看嗎？
