每到年底，很多朋友都開始做新一年的計劃、立flag，規劃明年要做的事情。
對我來說，一年的時間太長，計劃做得越詳細，後面調整的可能性就越大。
不過，我還是會花點時間、將過去這一年遇到的“坑”、吸取的經驗教訓記錄下來，作為新一年的行動參考。
今年，我就給自己準備了七句話，作為給自己的“警示”；也分享給大家，希望有用——
1.沒試過，別說“做不到”
2021年遭遇了很多不確定性：A股大跌、疫情反撲，雙減政策、大廠裁員……
而我自己的工作也受到影響，後來面試了很多公司，到10月底才稍微穩定下來。
回顧這一系列的經歷，我最深的感觸就是：沒有誰天生就能精通於某個領域，不過是在一次次嘗試、吸取到經驗教訓後，漸漸熟練和強大起來的。
我見過很多成功人士也是如此，他們都是在一次次摸索後，發現了自己擅長的領域，進而努力爭取得來的。
“不可能”、“沒辦法”、“我不會”、“做不到”、“不歸我管”……這些詞彙雖然能暫時幫我們推卸責任，但長此以往，就會讓我們的大腦停止思考，不會再為結果找答案，遇到問題，也會習慣性地“甩鍋”，而不是想辦法解決它。
2.太閒，真的會毀掉一個人
2021年還有一個比較熱門的詞彙是“躺平”。
由於職場的“內捲”越來越激烈，讓現在不少年輕人失去了鬥志，他們沒有雄心壯志，不結婚也不生孩子，只想躺平。
甚至有網友號召大家“去鶴壁買房”，據說在那邊，只需要3萬塊就能全款買到一套70平的房子，每個月的生活費只需500塊……
事實真的如此嗎？
很多去鶴壁買房的網友，後來都後悔了：這裡房價確實很便宜，物價也不高，但問題是，找不到工作啊！
這裡沒有互聯網、金融等產業，留下來的崗位大多是勞動工種，比如廚師、前台、服務員、洗碗工、保安……上班時間長，月薪也不高，基本都是兩三千一個月，不適合年輕人。
並且，這裡的生活圈子也很小，本地的年輕人都外出打工了，左鄰右舍幾乎都是中老年人。閒適太久、提前過上“養老”的生活，這樣的年輕人，未來還有拼勁嗎？
叔本華曾說：“痛苦和無聊，是人類幸福的兩個死敵。”
我們生活中很多煩惱與抱怨，都是因為“太閒”導致的；過於閒適的生活，會讓我們變得不思進取，固步自封，不願接收新事物，最後被社會淘汰。
對年輕人來說，偶爾閒一下，也是一種調整；但要是每天都很閒，那就是災難了。
3.把每一件事都當作是未來的伏筆
新的一年，我會時刻提醒自己：謹言慎行。
有的人一開始還能約束自己，但後來賺了錢、出了名，就開始膨脹，模糊了道德和法律的邊界。
互聯網是有記憶的，王力宏事件、薇婭事件，乃至近期引起熱議的“三隻松鼠”事件，都是如此。
反過來說，今天的每一次進步，都是給未來的積累，隨著時間的推移，這些積累終究會產生“滴水穿石”的效果。
不要因為一件事發生的時間太久，就不引起重視；
我們現在說的每一句話，做的每一件事，都會為以後的生活埋下伏筆，在不知不覺中，對我們的生活產生影響。
今天多學習半小時，未來我們就會多一項技能；
今天多結識一個朋友，未來我們就會多一個選擇……
所以，無論是說話還是做事，一定要謹慎處之，多結善緣，多做正向的積累，避免種下惡因。
4.錢可以給大家花，時間不可以
這句話是華與華公司的董事長——華杉先生說的。
他的原話是：“不要錢不捨得給別人，時間卻稀裡糊塗都捐出去了。”
錢花出去了，還能掙回來；時間給出去了，就要不回來了。
所以，能花小錢解決的事情，就別浪費自己的時間。
我把這個觀點延展了一下。例如，我現在願意花錢去購買一些APP的會員服務、買好一點的電子設備、多買幾個備用U盤放在家裡……
做好這些細節，可以為自己節省很多時間。
5.要有任何時候都不荒廢時間的意識
作家馬伯庸講過這樣一個故事：
從前，有一個來自時間儲蓄銀行的灰先生，到處勸人把多餘的時間存進銀行。
他鼓勵人們馬不停蹄地生活，機械地追求效率，以此省下更多的時間。
緊接著，他會把存進來的時間，捲成煙卷，一口一口抽掉。
其實，灰先生是個時間竊賊，以消耗別人的時間為樂的人。
人們根本不知道他們的時間去哪了，只覺得生活越來越焦慮和緊迫。
生活中有很多事物都可以稱之為“時間黑洞”，比如刷短視頻，本想著看5分鐘放鬆一下，結果刷著刷著，一小時、兩小時就過去了。
或者我們忙著吃瓜，看明星的各種花邊新聞，最後明星的生活回歸正軌，而我們依然貧窮且一事無成……
莎士比亞說：“人們做事往往不加考慮，事後卻有空閒去思索追悔。”
新的一年，我們要養成好的時間管理習慣，該學習的時候學習、該工作的時候工作、該放鬆的時候放鬆。
不要在該工作的時候選擇了放鬆，而在該放鬆的時候，反而在焦慮未來。
畢竟，時間就是【成本】啊！
6.專注於自己可以控制的事情
很多事情是我們無法控制的。
明明做好了年度計劃，一次政策的變動、一場突如其來的疫情、甚至一次簡單的人事調動，都會讓我們“前功盡棄”。
這時候，與其怨天尤人、破罐破摔，不如及時調整策略、從容應對。
我們不能改變外界的事情，所以才需要提前做計劃、考慮好各種變數，調動智慧去應對那些不確定性；
一旦事情已經不可挽回、不能改變，那就用豁達的心態去接受，然後將精力投入到可以控制的事情上。
轉變方向、立刻行動，將損失降到最低。
7.用業績說話
企業要的是結果，而不是過程。
衡量一個員工是否優秀，最主要的標準就是“業績”。
在職場上，一個人不管多麼辛苦忙碌，如果沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費；
同理，如果一個管理者不能提高大家的工作效能、不能給員工賦能，那麼，這個管理者對公司來說，也是沒有價值的。
對於不擅長的事情，我們可以利用業餘時間學習；
對於自己的短板，我們可以跟合適的人搭檔、揚長避短。
只有保持進取、不斷突破、拿業績說話，才能真正的進步。
退一步說，當你拿出業績，老闆還是沒有給你升職加薪怎麼辦？
可以跳槽啊！
我的業績，就是最好的簡歷！
（同理，如果我拿不出業績，也少去想跳槽的事，默默努力吧……）
寫在最後
2022年，大環境變了，別去想怎麼搞錢，多想想怎麼把事情做好。
