為了錢而工作，並不是可恥的事情，這是理所當然的事。

疫情慢慢退去，生活漸漸恢復，有工作的人開始忙碌，沒有工作的人抑或茫然，還有那些想換工作的人應該正在擺脫盲目，“三mang”狀態在這樣不同尋常的春天似乎發生著改變，重啟鍵開啟，我們對自己、對工作、對生活有了新的思考，那麼，如何擁有一個快樂、充實、有意義的職場工作呢？今天讓我們先來聊聊工作吧！

工作是我們需要用生命去做的事

“你為什麼選擇這份工作？”

HR望著前來應聘的他，她提出了往日重複的問題。

“因為，因為我想得到這份收入。”

口罩的遮擋，看不到的迷茫，但回答的理所當然。這讓HR感到有點遺憾，似乎沒有得到她想聽到答案。

或許，她想聽到的是，原來的工作沒有價值，得不到認可，需要重新考慮工作是否適合自己……又或者是，為了想做自己想做的事……為了實現自己的夢想。

的確，人就是為了生活而工作的，這個道理，亙古未變。為了讓自己和家人過上更好的生活，當我們能夠自食其力時，為什麼不能憑藉著自己的能力撐起一片藍天呢？所以，為了錢而工作，並不是可恥的事情，這自然理所當然。人嘛，就是這樣活著而已。

然而，2020年春節的這場戰“疫”，我們所有人不能夠“自由”的呼吸，被愜意“束縛”了雙手雙腳，原來，這一切沒有我們想像的那麼幸福。遠離工作的生活變得沒有目的的，失去了貢獻能力的方式，我們也彷彿沒有了價值感。當我們熱切地期待工作時，我們才明白：沒有工作，我們將一無所有，工作已經是我們一生中不可缺少的部分。

審視過去，現在的我們更是在為自己工作，是為自己的未來工作，在平凡的生活中學到知識，提升能力，讓自己逐步成長，實現最終的夢想，這才是我們想要的真實生活。

所以，請記住，不是工作需要你，而是你需要工作。任何時候，你都需要用這句話提醒自己。

別只顧盯著眼前的薪水

稻盛和夫在他的著作《活法》中說：“人哪裡需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。”

誠然，薪水是工作的一種報償方式，我們更應該著眼於工作本身帶給自己的報酬。新員工入職培訓時，我經常會問除了薪水，工作還能帶來什麼？

有人回答，是獲得了更多的知識、人脈資源；也有人回答，通過團隊協作得到能力的提升等等，這些都毋庸置疑，我們在工作中得到的寶貴經驗、優良的訓練，還有才華的展現，人格的培養，都遠高於薪水帶來的價值。但是，這些回答中很少有人提到自我價值，畢竟是職場新人。

價值，一個將工作當成實現自我價值的人，也就是想通過工作使自己成為“有所作為”的人。這樣的人希望通過自己的努力，使別人能充分認識到自己從而可以得到社會的認可和尊重，當然，在工作中還可以通過不斷的挑戰自我，發揮出創造性的潛能。

《把信帶給加西亞》的作者在書中寫道：“我欽佩的是那些不論老闆是否在辦公室都努力工作的人。這種人永遠不會被解僱，也永遠不會為了要求加薪而罷工。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊，每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎。”

經歷了疫情，我們是不是更應該反思，價值如何體現呢？我的建議是，別只顧盯著眼前的薪水，要注重個人貢獻。換句話說，我們需要怎樣的自我發展，應該學習什麼知識和技能，才有助於我們對組織作出貢獻？我們應該將自己的那些優點用在工作上？我們又應該設立怎樣的標準呢？

只有重視貢獻，我們的所作所為才可能“有所作為”，才能獲得我們的價值實現，才能與別人卓然不同。否則，那些工作上的收穫也只能僅僅維持生計而已。

自己的人生由自己決定

疫情復工後，很多人對自己的工作重新做了選擇，是去是留，也有了新的規劃。當然，並不是不好，想要說的是，這份選擇時是否做了權衡，是否提高了標準。

就像我們一開始選擇這份工作時，是考慮離家近，是聽朋友推薦，還是家人的意願呢？如今的離開，一定不能很隨意，畢竟對於工作這麼重要的事情。隨意選擇的人生，不值得一過。要知道，現在任何企業在聘用人員時，都不是以簡歷上所積累的工作經歷來判斷個人能力的。

而且，每一次重新選擇都要付出代價，這個代價不是時間，更不是金錢，而是機會。因為，當我們選擇加入另家公司時，等於我們放棄了這家公司帶給我們的各種可能性。

自己的人生由自己決定，我們尊重你的任何選擇。但要提醒的是，每一個選擇，都盡可能是選擇最好的那一個，我們所放棄的一定是不如我們所選擇的。

“人無千日好，花無百日紅。”

經歷一次疫情，我們要好好工作，不能被負面情緒所打擾，要學會自我管理，調整心態，積極樂觀地面對。

好了，聊了這麼多，想必我們都對工作有了更清晰的認識，最後跟大家分享一點小知識，希望能有所幫助。