在職場中，不難發現一個現象，就是大部分職場人都會害怕與領導接觸，盡量躲著領導，繞著領導走，要是一不小心遇到領導了，則會表現得十分尷尬，不知道自己該說什麼，什麼話也都不敢說，並且內心往往充滿了恐懼，只想著趕快逃離。為什麼有的人會畏懼領導呢？原因不外乎這3個：第一，畏懼權威，就如同學生時期害怕老師一樣；第二，害怕領導找麻煩，擔心自己應付不了領導的提問，就容易在領導面前留下不好的印象，被挑毛病；第三，不想面對尷尬的氣氛，和領導相處時，不知道自己該說什麼，該做什麼來緩解尷尬。
不過，這種“老鼠遇見貓”的情況，並不僅僅發生在下屬身上，職場上，有的領導其實也會害怕一些下屬，不敢招惹。那麼，今天小編就來說說，職場中，令領導害怕的3種下屬，不知道你是不是其中之一。
【令領導害怕的下屬】第一種：關係戶，背景硬
說到關係戶，幾乎每個公司都存在。很多人聽到關係戶，就會覺得他們一定得罪不起，其實，關係戶也是有關係深淺之分的。有的所謂的關係戶，可能是通過七大姑八大姨“拐彎抹角”找關係進公司的，與領導層沒有什麼直接關係，他們進入公司以後就同其他同事一樣，沒有什麼區別，也不會受到什麼特殊待遇，畢竟他們沒有什麼很深厚的背景。而能令領導害怕的，則是那些背景硬，和上級領導之間有著直接聯繫的關係戶，這類關係戶，領導可不敢“得罪”，並且還會多加關照，雖然是領導，但領導也會害怕來自上層的壓力，擔心自己要是對這些關係戶處理不恰當了，可能會影響到自己的飯碗。所以，職場上，那些自帶背景的關係戶常常都是領導害怕的對象。
【令領導害怕的下屬】第二種：混日子的老油條
在職場中，領導不敢“得罪”的第二種人，就是那些職場“老油條”。那什麼是職場“老油條”呢？在我看來，“老油條”指的不是那些資歷深，有豐富職場經驗的人，而是那些工作積極性低，長期處於懶散狀態，喜歡甩鍋，喜歡推活的人，不過他們熟悉領導的套路，深諳人情世故，給足領導面子。正因如此，領導對於“老油條”總是束手無策，拿他們沒辦法，領導之所以會害怕他們，就是不想耗費太多的時間和精力，並且還會擔心“老油條”離開公司時，會帶走公司重要的客戶和資源，或是利用公司製度上的一些漏洞而獲得便利，影響到公司的聲譽和利益。所以，即使是領導對“老油條”心存不滿，也不會輕易招惹。
【令領導害怕的下屬】第三種：工作能力強，骨幹精英
工作能力強的下屬往往也會令領導感到害怕，而這種害怕可以分為兩種來說：第一種“害怕”就是領導自身能力不足，或是格局不夠大，而擔心自己會被工作能力強的下屬取而代之，感到一種莫名的威脅，就會下意識地做出一些“自我保護行為”，簡單來說，領導會因為嫉賢妒能而害怕工作能力強的下屬，多半還會對其故意刁難和打壓；第二種“害怕”則是擔心人才流失，通常情況下，公司的骨幹精英都有著很高的不可替代性，如果公司缺了這類下屬就可能會對公司造成一定的損失，而且絕大多數想要繼續向上走的領導，都是需要手下有真正能幹事實的員工，帶來收益，都說領導是舵，員工是漿，沒有能力強的員工，那船就會停滯不前，因此，領導不太願意“得罪”那些骨幹精英。
總結：在職場中，不單只有下屬會對領導產生畏懼之心，同樣也存在著令領導害怕的下屬，一般而言，領導不敢“得罪”的下屬有這3種：第一種是大領導的關係戶，背景深厚的；第二種是混日子的職場“老油條”；第三種是公司的骨幹精英，工作能力強，有著不可替代性的。你是上述3種下屬的其中一種嗎？
