導語：如何透過現象看本質？如何鍛煉“看本質”的能力呢？
電影《教父》中有一句經典台詞：
確實如此。在日常工作中，你會發現普通人會在紛繁、複雜的事情中糾纏不清，而那些真正厲害的人，總能迅速洞察事物背後的本質，在一團亂麻中迅速地抽絲剝繭，瞬間找到問題的真正解決方案。
很多時候，
那麼，如何透過現象看本質？如何鍛煉自己洞察事物本質的能力呢？
如何透過現象看本質？
在回答這個問題前，你先要明白兩個概念：
現象、本質。
什麼是“現象”？
簡單說來，就是 一件事物呈現在你面前，你眼睛看見的，內心感受到的樣子，就是現象
一顆蘋果落地了，這是“現象”；一隻鳥飛過了樹林，這是“現象”。
一家企業裡，管理沒有效率、人浮於事、官僚主義等等，這是“現象”；組織架構做了什麼樣的調整，新增了什麼部門，裁撤了什麼部門，這是“現象”；一個團隊中，員工是什麼狀態，有什麼業績成果，這些也是“現象”。
什麼是“本質”？
本質，
艾菲在《直擊本質》這本書裡，把“本質”概括為了三件事，分別是：
舉個例子，蘋果落地，為什麼落地？這當中存在著什麼原理；飛鳥過林，為什麼鳥能飛而人不能飛？它的翅膀、身體結構有什麼神奇的地方。當你思考到這些層面，就能洞察事物的本質了。
再比如，一家公司新增了平台部，那你應該看到這家公司想要打造技術平台的雄心；增加了組織部，這說明瞭公司要管理人效了，重視提升人的能力。組織架構調整的背後，必然有著更深層次的業務變化。
什麼叫透過現象看本質？
你看見了現象，那你要去思考這些現象發生的原因，找到根源，直指核心。
人與人的差距，常常來自於此。蘋果落地，別人只看見了現象，但牛頓洞察了本質，所以能發現萬有引力；飛鳥過林，別人只看見鳥在飛，沒有深度去思考，而萊特兄弟洞察了本質，所以發明瞭飛機。
作為管理者，尤其是公司的決策者，你一定要有透過現象看本質的能力。你
一個員工工作沒有動力，就一定是因為他懶散麼？你要更深層次的看問題，是不是因為激勵不到位，或者有其他什麼原因。
一個團隊都沒有激情，工作沒有動力，是管理者的問題呢，還是公司的文化出了問題？你需要像剝洋蔥一樣，一層層剝下去，直到找到問題的根源。
如何訓練“看本質”的能力？
透過現象看本質很重要，那怎麼來訓練“看本質”的能力呢？我認為有三個重要方面：
1、拓展認知的邊界
為什麼很多人看不透事物的本質？最主要的原因是他的認知水平達不到，這個事情超出了他的認知範圍，他怎麼能看見更深層次的東西。
心理學上有一種認知偏差現象，叫做“達克效應”，意思是說越沒能力的人，越認不清自己，越盲目自信。
一個人的認知水平越低，他的想法就越單一，越缺乏判斷力，他的目光越短淺，越難以洞察事物的本質
所以，你首先要解決“知道”的問題，拓展你的認知邊界。知識的欠缺、經驗的匱乏，都會影響你的認知水平。
2、鍛煉系統化思維
系統化思維是洞察事物本質的重要能力。
什麼是系統化思維？
系統化思維是指你在看問題的時候，不能割裂地看問題，要鳥瞰全局，不僅要看到事物的表象，還要看到了背後的聯繫。
怎麼來鍛煉系統化思維呢？你可以從三個維度進行修煉：
第一個維度，因為結構化思維本身就是系統化思維的一部分。
第二個維度，局部和整體之間，很容易發生斷裂。
舉個例子，你是研發部門的老大，你認為自己很牛，研發出驚豔的產品，但是你看生產部門，認為他們沒什麼技術含量，銷售部門只是賣產品的。認為客服部門多餘，管理部門全是官僚。站在全局看問題，才能看得長遠，看得深刻。
第三個維度，系統化思維的動態、變化的，不要陷入經驗主義，你一定要站在未來看問題。
3、不斷地刻意練習
能力一定是練出來的，你要想提升自己洞察事物本質的能力，便要不斷地進行刻意練習。
怎麼練習呢？很簡單，遇到問題的時候，多問幾個為什麼。團隊工作沒有激情，為什麼沒有激情，是哪裡出現了問題？是激勵出了問題，還是公司文化出了問題？每當你多問一個為什麼時，你就往事物的本質更近了一步。
頂尖高手，都具備透過現象看本質的能力 如何鍛煉自己“看本質”的能力？你要不斷拓展認知邊界，提升視野的廣度和思維的深度；你要培養系統化的思維，要看見事物背後的聯繫；你還要習慣性地問問題，不斷地進行刻意練習。
