有人大智若愚有人裝瘋賣傻，這都還算是有點腦子的表現，真正沒腦子的是那種不懂裝懂，自以為是的人。
1
喜歡內涵的人
往往沒有內涵
前面有一期我們講到過職場中的一個大忌：讓老闆難堪，不知道大家還有沒有印象。
在那篇文章中我們說道，不要當面頂撞老闆，不要做工作上越矩的事情。
一部分讀者聽進去了，還有另一部分帶著槓精色彩的讀者發問：那是不是可以背後說，或者說得不那麼明顯。
這個要我怎麼回答呢，其實我做員工的時候也罵老闆，那個時候覺得沒什麼；但是後來自己做老闆的時候，如果聽到員工罵自己一定恨得牙癢癢。
所以我能給出的唯一忠告就是：罵可以，不要讓他知道，還有一點就是特別忌諱內涵。
背後議論人，就不只是能力問題了，這個叫做人品問題。
有一個詞就做“指桑罵槐”，我想大家應該都有所了解，這個詞語的意思大概說的就是本來想罵甲，但是礙於某些原因不能直接罵，所以用了乙來做指代。
以前覺得這是一種高級的罵人方式，直到後來真正聽到幾回別人這麼操作之後才發現幼稚至極，其實很多時候，你一開口就已經暴露了你的意圖。
就像很多人對一件事情不滿，但是又不想直接說出來得罪人，所以就用了自以為“委婉”的方式表達，比如：
你的頭夏天一定很涼快（罵別人禿頭）
沒事，你買衣服每次都比別人划算（暗戳戳的說別人胖）
你先回去吧，我還得留下來加班呢（彰顯自己的工作認真）……
他們覺得既罵了對方，對方還沒有聽出來，心想著這個方法真不錯，但其實他們不知道的是：
你的內涵一點都不高級，對方在你開口的第一句，其實就已經聽懂了，只是單純的不想和你這種沒有內涵的人計較，僅此而已。
2
不會說漂亮話的時候
就不要說
說，是一種坦誠；不說，是一種隱忍。
兩種方式並沒有什麼衝突，但是就是有一類人，他不會說還偏偏不選擇閉嘴。
“多說多錯”，也是職場上一條比較重要的生存法則，你是個新人你都不喜歡前輩們整天在你耳朵邊嘰嘰咕咕，那麼作為老員工的他們，自然更加不喜歡話多的新人，“不說話沒人把你當啞巴”說的就是這個道理。
開口之前，要先想想自己是不是個會說話的人，要麼就不開口，要麼就開口說漂亮的話，當然還有一種比“不說話”更壞的的情況，它叫做“亂說話”。
有一類人，總是覺得自己說話天衣無縫，他們不會直接指名道姓、不會直接拋出問題，他們管這種方法叫做“迂迴戰術”，其實說白了就是我們講的陰陽怪氣，和上邊提到的低級內涵是一個道理。
這就好比員工狀似無意間說了一句：“我朋友公司福利真好，每週雙休加班還有餐補”。這位員工可能就是想隔山打牛的提醒一下自己的老闆。
在他看來，自己沒有指名道姓沒有矛頭直指，但是明眼人一下子就看出來了他是在不滿現在的工作，普通員工都能知道的事情，老闆能不知道？
自以為自己很聰明，是職場上最大的誤區。
尤其是在你獨樹一幟的時候，現在已經不是那個鶴立雞群的學生時代了，職場就是一個槍打出頭鳥的地方，更多職場人的日常都只是機械的上下班，跟著大部隊服從指揮。
你永遠記住一個道理：在你的能力沒有很突出之前，切記不能讓你的言語太過突出，德不配位死於話多是常態。
3
真正的聰明
都是大智若愚
有一類人表面一看很聰明，但是經不起推敲；還有一類人表面看起來平平無奇，但其實是很有智慧的能人。
前者是我們說的假聰明，而後者是我們身邊真正聰明的人，但是聰明的人往往都不是一眼能看出來的，而是從無數件事情上總結得來，因為真正聰明的人，從來都不會把“我很聰明”掛在嘴邊。
一個人越是缺乏什麼，就是越想表現什麼，這是我們都知道的一個現象，所以我對於身邊那些“看起來”很聰明的人，一般都只會一笑了之。
有的人確實很聰明，光芒蓋都蓋不住的那種，這種不需要講別人都能看出來；有的人對自己定位清晰，會主動向下兼容，承認自己的不足。
相比之下，後者雖然不聰明但更讓人佩服，因為在我看來，知道自己不足在哪裡的人才能夠更好的取得勝利。
我也從來不覺得說自己不聰明，是一件很丟臉的事情，因為很早之前我就想明白了這個道理：自己沒那麼聰明，別人也沒有那麼傻。
更多的時候，根本不需要我們“自作聰明”，因為每個人對你都自有一番評價。
