小崔原來在一家國內的日本企業工作。日企的分工極為細緻，每個工序都會有專人去負責，所以，每個人只要把自己所負責的那份工作做到極致，就有機會得到晉升。因此，絕大多數人都只是專注於自己的那部分工作，對於身邊其他人的工作毫不關心，也搞不清楚。
但是，當時小崔發現身邊有一個同事，不僅學會了自己負責的工序，還不斷在學習別的工序，只要有不懂的，就會馬上詢問，後來，他甚至把整個過程都搞得清清楚楚，明明白白的，雖然沒有達到精通的地步，但已經做到了足夠的了解，讓他換去哪個工序工作，都可以勝任。可是，他做的這些工作在別人看來，都是在做“無用功”，還被嘲笑說他傻。不過，他並不在乎，也沒有改變。
多年以後，小崔聽說，他跳槽去了另一家大公司，並且一進去就當上了總工，薪資是離職前的好幾倍。小崔感嘆道：“聰明人真是格局不同，眼光不同啊。”
俗話說：大智若愚。什麼是大智若愚？意思是那些真正聰明，有才智的人，表面上看著卻有些愚鈍。而這類人在職場中，雖然沒有表現出特別強的競爭性，甚至周圍的同事會覺得他們有些木訥和遲鈍，在工作中經常會吃一些虧，卻也不去計較，但是，他們的工作總能完成得很好，並且得到領導的肯定和賞識，所以，在工作中，往往能笑到最後的也都是他們。
在職場中，最忌諱的就是耍小聰明，自以為耍一些小手段就比其他人優秀了，其實，其他人都心知肚明，很多人會選擇遠離。實際上，真正聰明的人反而會在職場中“裝傻”，大智若愚，隱藏自己的鋒芒，不會輕易地表達真實的內心想法，明明知道的事，卻總看破不說破，讓別人對他們放下戒心，更容易獲得好感。
所以，“大智若愚”才是在職場中，需要具備的處世之道。那麼，職場中有哪些看似很傻，實則聰明的行為呢？下面總結出這4種行為，對照一下你有嗎？
第一種：不怕吃虧，不計較眼前的得失
常言道：吃虧是福。在職場中也是如此。身處職場，很多人都過分地註重眼前的利益，生怕自己吃了虧，任何事情都要去計較得失。但實際上，“吃虧”並不意味著只有失去，相反的，“吃虧”更像是一種隱性投資，它的收益並不會立刻就顯現，更多是為了自己未來的職業生涯鋪路。
所以，在利益紛爭嚴重的職場中，一定要擁有長遠的眼光，不要總是去計較眼前的得失，更不要害怕吃虧，可能短期內你會失去一部分東西，但最終能收穫更多，可能是別人沒有的經驗，或是領導的賞識。看似吃虧，實則是物超所值的。
不過，在職場上也不是什麼虧都要吃，對於那些不知就裡的暗虧一定要學會說“不”。
第二種：不怕被嘲笑，適度示弱
在職場中，尤其是剛進入職場的新人，總會擔心被別人看低，遇到不懂的問題，老想著靠自己解決，不敢去問問身邊的同事或領導，害怕問題太簡單，而被嘲笑“笨”、“能力不行”等等，到最後，無法真正解決工作中的問題，反而容易造成失誤。
而那些真正聰明的人，卻不怕被別人嘲笑，喜歡提出各種問題，來不斷地完善自己，提升自己。在工作中，可能有些問題，你即使是一知半解也能夠完成，但是他們還是會“打破砂鍋問到底”，或許你覺得他們很傻，可是，他們最後收穫的一定比你更多。
所以，遇到問題時，向別人尋求幫助並不丟人，不要怕被別人嘲笑，做好自己就夠了。即使你在其他方面的能力比別人強，也同樣可以適度示弱，不懂就問。
第三種：知而不言，三思而後言
工作中，總會遇到一些“大嘴巴”，不管同事領導問什麼，只要是自己知道的就會全盤托出，完全不計後果，說好聽一點，他們是真性情，可實際上，卻是真的傻。要知道步入職場後，幾乎一切都是以利益為導向，都說“同事不是朋友”，確實，你很難去分辨誰好誰壞。
所以，聰明的人在職場中都會做到“三思而後言”，說話前都需要想清楚，什麼話該說，什麼話不該說，什麼話該什麼時候說，說了之後會產生怎樣的影響和後果，並且還會“知而不言”，不是所有知道的都要說，懂得有所保留，有所防備，才是職場的生存之道。
第四種：韜光養晦，收斂鋒芒
很多初入職場的人，經常會為了得到領導的賞識或是同事的讚美，而過度地展現自己的能力，雖然展現能力本身並不是一件壞事，但是，錯就錯在不懂得把握那個“度”。當一個人過於鋒芒畢露，勢必會引起別人的反感，成為眾矢之的。
所以，收斂鋒芒才是聰明人的選擇，在合適的實際在展現自己的能力，才是對的做法。更多的時候，學會韜光養晦，在別人不知不覺中，讓自己強大起來，這是最重要的。
總而言之，在職場中，真正聰明的人都會做到這4點：不怕吃虧，不計較眼前的得失；不怕被嘲笑，適度示弱；知而不言，三思而後言；韜光養晦，收斂鋒芒。看似很傻，實則大智若愚，有遠見。不知道你在職場中是怎麼樣的表現呢？
