在網上有一段話，引起了廣大網友的共鳴：
當你老了，回顧一生，就會發覺：
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什麼時候出國讀書，
什麼時候決定做第一份職業、
何時選定了對象而戀愛、
什麼時候結婚，
其實都是命運的巨變。
只是當時站在三岔路口，
眼見風雲千檣，
你作出選擇的那一日，在日記上，
相當沈悶和平凡，
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當時還以為是生命中普通的一天。
人生處處皆選擇，你的今天是由昨天決定的，而你的明天則是由你的今天決定的。
那麼極其重要的“職業選擇”，什麼是你最看重的“第一變量”？在薪資、發展、領導、平台，等等這些因素中，又該如何選擇？
我的一個朋友，就是因為在擇業中“拎不清”，最後讓他中年一事無成，悔不當初，他的故事，可能會帶給你啟發~
（以下以第一人稱敘述）
30歲之前頻繁跳槽，工資遞增，成家人眼中驕傲
其實一開始，我的起點並不算低，211重點大學畢業，小伙形象也不差，當時找工作，有的女領導後來直接說：
“之所以用你，也是形象挺好，另外的那誰誰，不到30長的跟老頭似的~”
一開始進的幾家單位，有的也不錯，但是年輕人嘛，那會浮躁，跟同學聊天都會聊一個話題，就是“你工資多少？那誰工資多少？”，大家明裡暗裡都在比，所以就總在招聘網上看機會。
發現有給工資更高的就心動，往往為了一兩千塊錢的漲幅就跳槽了。不誇張的說，到現在上班15年了，換的單位有十多家，待的長的不超過3年，短的一兩天。
換工作為啥這麼頻繁？有的是因為壓力大，有的是因為不喜歡領導，有的是因為同事不好相處……
我記得最奇葩的一次跳槽，是在一家廣告公司，當時我們團隊去KTV唱歌，唱到最後大家挺累，也喝了酒，不少同事都躺倒在沙發上，睡著了。我睡眼惺忪中，就看見我們的總監摟著一個漂亮的女同事，趁著人家半醉不醒，在女同事身上揩油。
當時就感覺像吃了蒼蠅，事後我好意提醒那位女同事，結果人家還讓我不要到處亂說，絲毫沒有責怪那位總監的意思。然後我就覺得那位領導人品真差，就辭職了。
現在回想，覺得自己是真傻，也許人家兩人就兩情相悅呢？也許一個願打，一個願挨呢？幹你鳥事？
換了工作以後，因為自己的心態沒有改變，所以還是到一個地方，還是乾不長，乾了換，換了乾~
有一句名言叫：有目標的人穿越困難航行，無目標的人躲避困難漂泊。
我覺得這句話跟我曾經的心態特別匹配，就是因為不知道自己想要什麼，不知道自己想去到哪裡，所以一直迷茫，一直漂泊。
但是當時年輕啊，雖然跳槽頻繁，但是好歹跳一次槽，工資就能漲幾千塊，跟家裡人一說，家人也挺高興，還說：
“雖然你這幹不長，但換一家就能漲點錢，也挺好~”
現在覺得自己好蠢。
後來年紀漸漸大點了，也明白不能老這麼“漂泊不定”，應該往上走走，就誇大了職業經歷，又跳槽去了一家公司當上了個中層管理者，月薪漲到了15k，當時在面試下屬的時候，發現很多跟我年紀相仿的人，在求職基層崗，就覺得很淒涼，卻沒想到自己也會有這麼一天，而月薪15k也成了我，薪資的頂點~
40歲因工資太高慘遭辭退，如今工資倒掛，艱難的入不敷出
好不容易在一家公司穩定下來，卻沒想到公司遭遇了戰略錯誤，決定進入美業，在產品策劃和項目負責人選擇上，接連出現重大錯誤，導致老闆投了幾百萬，招商效果卻極差。
接下來公司就開始裁員，我是在走的最早的一批，談離職時HR也沒說具體原因，就說“換一種合作方式”，改成顧問式，其實就是說法好聽，拿了幾個月的補償，本來想著先在家休息一陣，好好放鬆一下，沒想到上班的時候，總想著休息，
可真閒下來了，在家待半個月，“只出不進”，就待的人“狂躁”了。然後又開始投簡歷，找工作。卻發現回你的，比年輕的時候少了很多，很多單位在招聘信息裡就明確寫著“35歲以下”。
好歹有公司約面試的，要麼是小公司，要麼是初創團隊，半年多的求職經歷，也讓我看見現在的職業環境，有多麼的“淒慘悲涼”：
有單位不給員工提供飲用水的，有單位擠在一個20平米小房間裡共享辦公的，有單位明確提出單休沒公積金的……
讓我記憶最深的一場面試，部門leader比我年輕，他問的很直接：
“說實在的，你的年齡比我們老闆都大，我有點糾結，讓你來了，如果說年輕的，我說兩句也就說了，可你這個，年紀這麼大了，我還真不好意思說~”
當時嘴上我說“不會，不會”，可從心底裡竄出一股寒意：
“我真的老了，開始貶值了~”
後來好不容易找上一份工作，領導比我年輕7歲，掙的比我多的多，而且屬於說話不拘小節那種人，因為工作還說我“不算是資深策劃……”，這些我都能忍，最不能忍的是，現在的單位居然拖欠工資，到現在已經三個月沒發工資了。
現在我穿著幾十塊錢的衣服，用著一千出頭的手機，強迫著跟自己說“外物不重要，重要的是內在”，自己都覺得可笑：
年輕時為了錢換工作，到中年卻賺不到錢！看著同齡人有車有房，事業穩步發展，自己卻只能“限制消費”，在北京孤身一人漂泊，更不知道明天路在何方……
如果重新讓我做選擇……
現在讓我回想，在職場上最後悔的一次選擇，一定是我從一家廣告公司的離職了。
這家公司算是本土廣告公司裡面的頭部公司之一，平台很好，而且老闆很nice，經常誇我是“猛張飛”，呵呵，那個時候，二十五六歲，還很有衝勁，老闆喜歡，也經常帶著我去談客戶。
後來有一次遇上一個工作上的問題，感覺自己怎麼都解決不了，換成同事們卻處理的駕輕就熟，就被壓力壓的輕言放棄了，一天晚上我直接給老闆發短信，說自己不幹了，老闆還問“是不是有什麼難處？再考慮焦慮~”
可是當時就是想早點脫離苦海，現在想想當時那點難處算啥呀！就這麼失去了一個很好的平台，如果能堅持下來，可能現在已經有了固定的客戶資源，也能開自己的廣告公司了~
如果能重新選擇，我一定不會放棄這麼好的發展平台，多大壓力，多大委屈，都得挺過來，
平台難遇，貴人難求。
可惜，人生沒有回放鍵~
你找工作把什麼放第一位？
其實我這個朋友他的經歷，就是一個典型的失敗案例。因為沒有規劃，不知道自己想要的是什麼，而盲目的把追求漲薪，當作更換工作的唯一變量。
那麼如何選擇工作？更換工作我們需要看重哪些因素呢？
有一句話：
35歲之前求發展，35歲以後求財。
這句話雖然說的不全面，但也從一定程度上，標定了我們尋找工作，在不同年齡段的重心所在。
我以我在職場上，走過10年的經驗教訓，把選擇工作的幾大因素按重要性排序，希望對大家有所啟發。
1. 長本事
任何一本職業規劃的書籍，都不會叫你把錢放在決定職業發展的第一因素。馮唐說，在35歲之前都不要把求財當作工作的追求和重心。而是要想方設法的長本事。
本事、能力的增長，是“內職業生涯”，而財富的累積，是“外職業生涯”，只有內職業生涯穩定提升，外職業生涯——財富的遞增，才能變得水到渠成。
因此，在35歲之前，選擇工作第一看重的就是：這份工作能不能幫你長本事？能不能幫你快速的長本事？
就像我上面講的那位朋友，為什麼很後悔離開了廣告公司？很大原因，廣告公司“長本事”的速度，要比在甲方快得多！乾一年，等於在甲方企業幹三年。
2. 是否在高價值區
第二是要看一家公司所在的行業，是否在“高價值區”？是否符合整個社會、經濟、科技發展的大趨勢？
“高價值區”，簡而言之就是創造財富效率更高，平均收入水平更高的行業，比如：金融、投資、直播帶貨……
吳曉波說過：
在一個缺乏成長性的產業裡，任何創新都很難獲得等值的回報，因而是沒有意義的。
別一家公司看上去很有規模，可是所在的行業已經開始走下坡路了，等你幹上幾年，整個行業崩潰甚至消失，你的身價是升值，還是貶值呢？
3. 平台
有一句話說的很好：
一個人的一生，一定要做對3件事：選對平台，選對朋友，選對貴人
可見平台的重要性。平台就是公司，我的理解，平台好比就是土壤，而我們個人就像是種子，好的平台“養料”豐沃，環境優越，資源眾多，人才匯聚……
能持續為個人賦能，幫助個人快速成長。舉個例子，童文紅，一開始在阿里巴巴就是個前台小妹，但是因為選對了平台，再加上個人努力，現在已經是阿里的首席人力官，位列《2021年福布斯全球富豪榜》第2674位。
好的平台就像一輛風馳電掣的列車，帶著你快速成長。
如果在一家公司，工作多年都感覺沒什麼提升，公司也沒啥發展，那麼這樣的平台實在不值得託付。
4. 直屬領導
跟你打交道最多，直接決定你的升遷，對你的成長具有舉足輕重的作用的人。
如果你能遇見一個真真切切願意教你，他自身又有能力，眼界和格局又很高，這樣的人就是你的貴人，是能改變你命運的人。
千萬要像抓緊愛人一樣，抓緊貴人，他能讓你的成長，搭上火箭。
5. 與個人發展的契合度
這一點也很重要，千萬別行業很好，公司很好，可是跟自己的興趣點不符。很多名人甚至都是在人至中年的時候，才想明白自己真正想要的是什麼，然後轉行。
有些人成功了，他的轉行被當作闖出“舒適圈”的典型。
但是更多人失敗了，甚至很多人乾著自己不喜歡的工作，然後庸碌的過完一生，希望你早點找到自己所愛，別委屈，別將就，
別為了別人眼中那個閃閃發光的“自己”，而丟掉了真的自我。
6. 錢
最後才是錢，尤其是35歲以後，財富是一個人能力、價值的體現，如果有些公司光跟你畫大餅，給錢的時候卻摳搜的很，甚至拖欠工資，該有的福利都沒有，那還是多留個心眼吧。
外在條件太差的公司，內在也必是一團敗絮。
你找工作把什麼放第一位？你有沒有成功或失敗的找工作經歷？歡迎在評論區留言，我們繼續聊~
