朋友小餘在體制內工作，他最近總在抱怨自己的工作屬於那種典型的吃力不討好的工作。為什麼這麼說呢？主要原因就出在小餘的領導身上。前不久，小餘所在的科室招了一批合同工，這幾個合同工剛來時，還是客客氣氣的，可當小餘把他們教會了以後，就開始時不時地跑去領導面前告狀，說小餘脾氣不好、不配合工作之類的。原本，小餘覺得無所謂，他們喜歡嚼舌根，愛告狀是他們的事，畢竟身正不怕影子斜，可問題就在於領導相信了合同工的話，並且還叫小餘去談話，甚至還在會上直接點名。經過這件事情以後，小餘才發現原來自己的領導這麼容易聽信別人的話，還難以溝通，解釋了也聽不進去。
還有一件事，讓小餘氣憤不已。小餘後面被領導調去做考核的內容，在他把方案弄出來給領導看時，領導就一直推脫不看，一直放著，然後到了月底，又怪小餘沒做好。小餘感到既委屈又憤怒，每次領導看完，都會說不行但卻不告訴小餘哪裡不行，小餘本著把工作做好的原則去詢問，得到的答案永遠都是要動腦筋，反正小餘現在是各種背鍋，幹不好工作被罵，幹得好又被領導打壓。小餘真的想要立刻辭職，卻又捨不得目前的待遇。
職場中，經常能聽到員工私下抱怨對領導的不滿，這似乎也已成了一件稀鬆平常的事，其實，每一個職場人都會希望自己能夠在工作中遇到一個好的領導，不是有句話這麼說嘛，“火車跑得快，全靠車頭帶”，這句話同樣適用於職場，可以說，領導就是團隊的“火車頭”，而這個火車頭是好是壞，很大程度上會直接影響以後的職業發展。雖說好領導沒有絕對的標準，但是，每個人心中都有一桿秤，身處不同的企業環境，發展到不同的階段，層次不同，都會左右好領導的標準。因此，那麼，
“不靠譜”的領導特徵一：喜歡大包大攬
身處職場，無論在哪個崗位上，無論職位的高低，都存在著一定的競爭關係，都會有危機感。而“不靠譜”的領導往往非常重視個人利益，常會為了給上級留下好印象，或是為了自己的人際關係，在面對上級和其他同事推來的工作時，才不會管是不是自己職責範圍內的事情，都會樂呵呵地接手，表現得十分積極，然後再將這些事情轉手給下屬，全然不會去顧及下屬的感受。因此，遇到喜歡大包大攬的領導，就要做好經常做不屬於自己職責範圍內，甚至是自身工作能力無法匹配的事情。
“不靠譜”的領導特徵二：喜歡甩鍋、推卸責任
在職場中，應該有不少人都背過領導甩給自己的鍋，而且通常是在自己毫不知情的情況下，等“黑鍋”到頭頂了，才發現沒有保留任何工作證據，搞得自己常常是有口難辯，最後只能默默承受。其實，作為領導，最不可缺少的就是責任心，如果一個領導總喜歡把下屬當成擋箭牌，出問題了就推卸責任，讓下屬來背鍋，那誰會願意跟從呢？所以，當你遇到這種領導，就要時刻警惕，最好盡快遠離，否則很容易留下不好的工作記錄，甚至影響自己的職業發展。
“不靠譜”的領導特徵三：不善溝通，詞不達意
在我看來，溝通能力是領導必備的素質之一，原因在於不論一個領導的管理能力和方式有多出色，都必須建立在溝通之上。如果領導沒有良好的溝通能力，就無法準確地傳達信息給下屬，有時候連安排工作任務都模糊不清，那下屬只能花更多的精力來猜領導的真實意圖，這必然就會降低下屬的工作效率，甚至影響到整個團隊。所以，如果遇到不善溝通的領導，那相當於給自己增加工作難度。
總結：其實，找工作是一個雙向選擇的過程，不僅要判斷公司適不適合自己，還要懂得判斷領導是否值得追隨，要是遇到一個“不靠譜”的領導，很容易耽誤自己的寶貴時間，最好另謀出路。
你遇到過什麼“不靠譜”的領導嗎？
