昨天，老王做諮詢的時候，遇到一位朋友對老王說：“自己能力強，又低調，這樣是不是不好？”
聽完這位朋友的問題，老王認為，這或許是很多職場人都會遇到的問題，因此寫了這篇文章細細分析，以饗讀者。
第一，先搞明白什麼是能力強？
能力強的人一般表現為：
1、自己產出的結果或對公司的貢獻大於團隊中的任何一個人，甚至大多數的專業人士。這一類人，老闆們都喜歡，一般都禮讓他們三分，甚至會經常讚揚這類人。實在是對方的貢獻大，用著又放心。
2、自我個性能力強，但對公司的貢獻未必多。這類人整天喊著為公司考慮為公司好，但內心卻想著如何通過公司掙錢或如何掙公司的錢。放在古代社會就是大奸之人。常見表現：見到領導笑臉迎接，領導離開後自己就是領導的樣子。電視劇《朱元璋》中的胡文庸就是代表。
3、領導力和影響力強，又有很強的結果，對公司的貢獻較大。這類人一般都是這山看著那山高，總認為自己的收入和能力不匹配，在公司的表現：沒事就看看招聘信息；閒下來就和別人聊世界有多大，以彰顯自己的實力，他的真正目的就是想表現自己的能力強而已。這類人在公司，一般都是階段性，幫助公司解決完問題後要麼自己離職，要麼被動離職。這類人還有一個特點就是喜歡“鬥”。你想想，老闆請這類人來就是利用他“鬥”的精神，把團隊裡那些老闆想除掉，又礙於面子不好意思幹掉的人搞走。尤其是公司發展到一定的階段和規模，都需要這類人的加入，一般工作時間不會超過3年，但收入也高，畢竟充當了職場殺手的角色。
第二、搞明白什麼是低調？
低調的人一般表現：
1、喜歡悶頭做事、又不願意和同事或領導交流。悶頭做事可以，但不願意和領導交流就不好了。任何領導，每天都處於忙碌狀態，不會天天哄著員工幹活（超級小的公司除外）。你只有主動和領導交流，才能進入領導的視線，獲得領導的認可。
2、表面低調，但內在卻有一顆騷動的心。只是沒有遇到欣賞自己的領導才讓他保持低調；一旦遇到好的領導，就不會再保持低調了。低調又老實的人，一般都喜歡鑽牛角尖，或許喜歡別人主動找他，當你不再主動找他時，他就會懷恨在心或者不好好乾活。
還有一種低調老實的人，只關心自己的工作範圍內的事情，這類人一般屬於技術性人才。但卻擁有一顆騷動的心，只有被領導激發出騷動的心，他們創造的價值會遠遠高於其他人。老王建議老闆們，多關心這類人。
3、還有一個種低調是一個自我保護的智慧，在關鍵的時候站出來，做到一鳴驚人。這種人屬於假低調，他們都習慣觀察周圍的環境，根據周圍的環境來決定自己做事情的方式。當環境對自己有利，他們就會表現出自己的能力；當環境對自己不利，他們就會隱藏自己。
老王認為，這種人具有大智慧，但還有一個致命的特點就是不會忠誠任何一個人，只會忠誠自己的事業或信念。這類人在職場上的表現是最後都選擇了創業。因為他們認為，只有創業才會有利於自己的事業或信念。如果在古代社會，這類人喜歡幹掉主人，自己成為主人。
第三、搞明白低調和能力強在一起組合時的表現：
1、真正能力強的人，多數都比較個性、都不會低調，因為能力驅使他無法低調。
2、悶頭做事，只能說明你專業能力還行，就是不會向領導展示自己。別忘了，職場上，如果你不會適當地展示自己，你專業能力除非特別出眾，領導會讓你三分，不然，你一樣無法進入領導的視野。
第四、基於以上分析，老王認為：低調又能力強的人，估計比較少。這裡說的能力不是自己認為的能力強，而是在工作中表現出的能力。比如對公司的貢獻是整個公司的前三或整個團隊的前三（團隊至少超過30人），不然，不能算是能力強，只是說能力還不錯。
但能力相對不錯，又低調的人，的確有，還真不少。因為這類人不喜歡或不會向領導展示自己，才導致不被領導重視或沒有被領導發現。
第五、老王建議職場人：
1、能力強是職場人必須具備的能力，因為職場是以結果來決定收入的。如果能力不強，收入肯定不高。
2、能力再強，也要學會適當地展現自己，不然，你很難進入領導的視線。因為拿著你的功勞去邀功的人太多了。
3、能力強，也要隱藏自己的鋒芒，學會保護自己，不然，你可能就是其他同事鬥爭的焦點。不管是職場還是社會，學習忍才是大智慧。
寫在最後
人生沒有綵排，每天都在直播。
老王建議職場人，先提升自己專業能力，因為專業能力是你行走職場的基礎，沒有專業能力，你很難走遠！
那些早早的就被職場淘汰的人，都是因為沒有專業能力！
