一、常年少說多做
少說多做這四個字，是很多初入社會，對於職場關係處理模糊的朋友耳熟能詳的建議。
這個建議的核心在於少說少錯，多做多實踐，以此積累工作和交際能力的重要建議。
但是這個建議有一個問題，
少說多做這件事，要堅持多久？
有些人把這件事堅持了很久很久，這就導致了讓別人覺得這個人“不會說話，只會傻幹事”。
於是這樣的人就容易被別人使喚，因為少說話意味著沒有表達，沒有人知道他的想法，而多幹事說明他有這個精力幹事，
如果一個人能夠閉嘴，幹活還多，那麼這樣的人誰會喜歡呢？
老闆，和職場中的壞傢伙們。
所以，少說多做並不是一個可以長時間執行的工作以及交際法則，如果常年都在用上說多做的態度來工作和交際的話，這樣的人往往會吃很多“啞巴虧”。
二、勉強自己合群
為了融入陌生的集體，很多人選擇委屈自己。
勉強自己用笑聲附和那些自己不喜歡的話題和觀點，強行讓自己適應並不喜歡的交際環境以及人與人之間的關係。
為什麼要勉強自己去適應群體呢？很多人往往特別信奉這兩個理由：
第一，有個集體，看起來不那麼孤單。
第二，有個集體，自己就有了“隊伍”，就不會一個人，因為一個人會被針對。
但事實上，很多人發現事實並非如此。
如果你勉強融入了一個群體，因為你不是真心喜歡跟這些人打交道，勢必會讓其中的一些人看不慣你，然後他們會針對你，導致你“看起來更孤單”。
你越是勉強，這種針對性就越強，你越是害怕孤單，越在這種不適合你的群體之中愈發孤單。
一個人，有自己的態度，有自己的想法，有自己的立場。
一個融入
融入社會，不等於被社會徹底同化，大環境下尚且允許人有自己的
小環境，其實更是如此。
人改變不了大環境，但是可以選擇適合自己的小環境，如果勉強讓自己在不適合自己的小環境下生存，
小環境改變不了你，因為小環境沒有那麼大的能量，
小環境能做到的，就是在適合你的小環境裡，你會獲得快樂和滿足，
在不適合你的小環境裡，你會感到噁心和孤獨。
三、急於表達個性
任何一種交際集體，都有其自己的性格符號。
這個性格符號不是某個的，而是這個交際環境中普遍表現出來的特性。
比如有些書友會，這些人喜歡安靜的閱讀，分享讀後感，或者線下交流讀書體驗。
這些人的性格普遍是安靜的，當然這其中也有喜歡運動的人，但是運動絕不會是這個圈子的性格符號。
所以聰明人，會把不屬於一個圈子裡的自我特點隱藏起來，
在書友會時候，他是一個安靜的讀書客，而如果換到了運動圈，他又是一個積極的運動達人。
而如果一個人的個性太強，衝擊了一個交際群體中的性格符號，
這就會導致這個圈子裡的普遍多數人，厭惡這個人的存在，
這並不是說這個人的個性表達是錯的，而是這個圈子有其獨有的表達傾向，
這就如同你在書友圈找驢友旅遊一樣，也許會有人感興趣，但是如果天天說，表達的方式有很強烈，
那麼勢必會影響這個圈子裡主流的表達思想，那就是交流讀後感。
有些時候我們需要隱藏自己的另一面，以適應當下交際環境的需要，
而如果不能隱藏的話，就會導致遭人厭惡，甚至是被踢出某個交際圈子的可能，
人，要學會審時度勢，
做人，要學會在群體中，正確的表達自己。
四、受委屈，是誰的錯？
有些人在交際過程中經常會受到委屈，
他們以為自己的行為很正常，但卻遭人鄙視，受人抵觸。
有些時候是群體的問題，比如這個群體之中確實沒什麼好人，
但也有的時候是這個人有問題，做人不夠清醒，行為不夠懂事，
所以我們要分清楚究竟是什麼阻礙了一個人融入一個群體。
如果說，社會是最好的老師，
那麼，群體就是最好的“同學”。
