幾年前，小辰辭掉原來的工作，自己創業開了公司，自以為和以前的幾個同事相處得還不錯，就找了一些同事過來一起幹，並且給了幾個同事重要的崗位。
一開始，這幾個同事還只是抱團，喜歡背後說別人閒話，後來變成整天抱怨工作，散播各種負能量，最過分的是發展到半公開針對公司其他同事，工作不想乾了就甩手甩臉色。
作為創業公司，需要集中職位的員工共同配合才能做成事，而這幾個抱團的同事恰恰橫跨了所有職位，小辰不敢動他們任何一個人，因為如果動了其中一個，剩下的幾個很可能全部跟著撂挑子不幹了，會讓公司的工作停滯，蒙受不小的損失。再加上小辰礙於情份，只好選擇忍讓。這期間，小辰也開誠佈公地跟他們聊過，但是溝通可以說是完全無效，他們的勾心鬥角幾乎沒有緣由。
最終的結果顯而易見，好好的公司被搞得烏煙瘴氣，其他那些認真做事的員工一個接著一個地離職了。最後，小辰實在忍受不了就將他們辭退了，更離譜的是他們離職以後還四處詆毀小辰，連朋友都做不成了。小辰真的很後悔，早知道長痛不如短痛，早早開掉他們才是正確的選擇。
其實，有人的地方就有江湖，尤其是在職場中，每天都在輪番上演各種“宮鬥劇”，同事之間勾心鬥角是在所難免的，只要存在利益競爭，這種情況就基本得不到改善。有時候，稍不留神就會讓自己迫不得已深陷漩渦當中，因此，每個職場人或多或少都有過勾心鬥角的經歷。
不少人會因為受不了工作中的勾心鬥角，而選擇辭職跳槽，換一個地方打工，但是，凡是跳過槽的人都不難發現，這只不過是從一個火坑跳到了另一個火坑，依舊存在著勾心鬥角。其實，職場就是職場，爬得越高，牽扯的利益越大，面對的勾心鬥角就越多，各種手段更是層出不窮。
所以，當你面對職場的勾心鬥角時，要做的不是逃避，而是適應，這樣才能生存下去。那麼，應該如何去應對呢？學會這4個“心計”，讓你遊刃有餘地面對職場中的勾心鬥角。
第一個“心計”：打鐵還需自身硬，提高自身的核心競爭力
在職場中，做好自己的本職工作是最重要的。一個人工作能力的高低，往往決定的不止是薪資和職位，更影響了自己在職場中的存在價值。從某種意義上講，每一份工作都只是一塊墊腳石，無論你是換工作，還是換職業，都只是從這一塊墊腳石邁到另一塊，主要目的就是向上爬。因此，認真做好自己的工作，在工作中不斷提升自己的實力，只有自身能力足夠強大，才能在職場中站穩腳步，而且，要是真的不幸成為了勾心鬥角的“犧牲品”，也不會有太多的擔心，自身的核心競爭力強就不怕找不到更好的公司。
所以，打鐵還需自身硬，自身硬實力成為你的底氣和籌碼。
第二個“心計”：保持平常心，成為自己情緒的主人
很多人在面對勾心鬥角時，心情常會被其影響，產生壞情緒，變得消極敏感，接著被壓得喘不過氣來。其實，在職場中，有著形形色色的人，你能做的就是去適應，因為有很多事是你預料不到，掌控不了的，所以，只有時刻保持一顆平常心，放平心態，學會控制和調節情緒，成為自己情緒的主人，才不會被現實的勾心鬥角所打敗。
第三個“心計”：學會裝糊塗
其實，職場上大多數的勾心鬥角都是那些能力趕不上自己野心的人所喜歡的小伎倆，因此，如果你不善於“鬥”，算不上什麼壞事，因為很多時候，勾心鬥角伴隨著站隊，一旦站隊了，就很有可能一步錯，步步錯，所以，當你面對勾心鬥角時，要學會裝糊塗，少摻和保持中立是最好的，心中有桿秤，絕不能毫無底線的當“牆頭草”。
第四個“心計”：不輕易表現自己，深藏不露
在工作中，不免要與很多人打交道，學會保護自己才是關鍵。
或許你能力很強，才華出眾，但是沒必要過多地暴露自己的鋒芒，說實在的，每個人都會有攀比心理，只是多和少的問題，而很多勾心鬥角也正是嫉妒所引起的，因此不要低估了人心。俗話說“人怕出名，豬怕壯”，所以不到關鍵時刻，盡量別輕易表現自己，不然很容易變成眾矢之的，明槍易躲，暗箭難防，懂得深藏不露，才能韜光養晦，避免招惹禍端。
綜上所述，想要遊刃有餘地面對職場中的勾心鬥角，不妨學會這4個“心計”： 打鐵還需自身硬，提高自身的核心競爭力；保持平常心，成為自己情緒的主人；學會裝糊塗；不輕易表現自己，深藏不露。職場上，要想沒有勾心鬥角是不可能的，所以，要明白適者生存的道理，一味地逃避是沒有用的。
