兩個模型，幫你迅速找到職業方向
轉眼間，2017年快過去一半了。
對於很多應屆畢業生來說，他們即將迎來求職的高峰期；
對於很多職場人來說，他們在思考這份工作到底適合不適合自己，如何找到合適的工作進行發展？
做電子雜誌的初衷，是因為我的精力時間有限，諮詢能幫助的人畢竟有限，所以，對於一些愛動腦勤思考的讀者而言，他們能從書籍或雜誌中學會思考方法，從而自己找到一條適合自己的路，這是一件非常有意義的事情。
作為一名職業生涯規劃師，我非常推崇職業定位這件事，因為不論從我的親身經歷還是從大量的職業諮詢案例來看，我越來越堅信這樣一個規律，那就是，對於很多職場人而言，一定要找到自己的興趣領域或者優勢領域，才可能避免無效的努力，實現自己的人生價值。
”
本期電子雜誌，我就和你聊聊我在職業定位方面的實操經驗，同時也會介紹給你一些好用的定位模型，幫助你儘快地找到自己的職業方向。
首先，職業定位能夠給我們一定的方向感，這種方向感足以抵消我們在具體過程中產生的一系列情緒，從而會避免我們做出衝動的非理性決策。
職業定位的意義在我看來並非只是一個結果這麼簡單，更關鍵的在於定位的過程。
職業定位是我們根據當前的信息對未來做出的合理的假設，它能給我們提供行動方向，比如下一步我要去找什麼樣的崗位？接下來我的簡歷需要怎麼完善？我需要制定怎樣的學習計劃，考取哪些證書？等等。
不過需要說明的是，計劃只是我們根據當下的情況對未來做一個假設與合理猜想，它就像科學假說一般，等著被驗證，同時隨著情況的不同，也等待著被修改。
不過，如果我們因此放棄職業定位，那麼我們的職業生涯只會陷入雜亂無章的陷阱，任由情緒支配我們的行為，稍微有點不爽就辭職走人，所以我們進行職業定位的根本目的，不是這樣在於定位的結果，而是在於學習應對未來不確定性的思考方式，並在不斷變化的環境中尋求更好的生存與發展。
其次，職業定位是我們在職場中反脆弱的一項重要武器，能讓我們能從不確定性中獲益。
有的人為何在職場中有著超強的適應力？實際上，職場發展靠的不是看似完美的計劃，而是一種有跡可循的策略和方法。
暢銷書《黑天鵝》作者納西姆·塔勒布以研究不確定性和隨機性聞名於世，他在《反脆弱》這本書中提到了這樣一種能力，叫做“反脆弱的智慧”。
反脆弱的智慧在於，它不是一種進攻型策略而是一種防守型策略，它根本不需要知道未來會發生什麼，因為反脆弱對抗不確定性的方式不是依靠精準的預測，而是讓自己擁有足夠多的選擇，這樣，不論未來發生怎樣的隨機事件，我們都有機會選擇那個對自己最有利的選擇，以確保損失最小化和利益最大化。
很多時候我們缺乏反脆弱性，不是因為沒有選擇，而是我們沒有意識到原來我們自己擁有選擇的權利和機會。事實上，任何事件的發生都只是外部信息，本身沒有好壞之分，然而它的影響結果完全取決於我們自己的選擇。
例如，你被公司辭退這件事到底是有利的還是不利的，這需要取決於你在被辭退之後做了怎樣的決定和行動。如果你能把它當成前進的動力，並因此變得勤奮而努力，最後獲得了比之前更好的工作，它對你而言就是有利事件；如果你在一次受挫之後自暴自棄，那麼它就是不利事件。
而職業定位的核心恰恰在於，我們無需過分關注“未來會怎麼樣”，我們只需要專注於思考“我有哪些特質與優勢？我下一步應該怎麼辦？”。
在進行了大概的定位之後，我們就需要勇敢踏出第一步，再去思考第二步、第三步，而不是指望想好所有的步驟再去行動，後者幾乎不可能做到也毫無意義。
所以，真正的職業定位是一項系統工程，當我們走完了第一步，我們才能獲得精準的反饋，我們才會知道下一步該怎樣走才最有利；而一個真正意義上的職業定位，不可能一蹴而就。
最後，職業定位能讓我們自我梳理與反省，只有當你準確認知自我之後，你才能對外在信息進行有效的取捨，從而做出有利於自我的選擇。
