前不久，領導讓同事小王陪同出差，小王剛接到通知時喜出望外，終於有拋頭露面的機會。
考慮到在車上要跟領導交談，卻有點擔驚受怕，最擔憂在車上談不好，影響自己在領導面前的職業形象。
苦思冥想了好一陣，越想越迷茫，覺得與其纍纍的思考，不如順其自然，於是也就放下了思考
在車上，領導突然問起工作進展，小王突然愣神了，因為沒有提前做好準備，所以答非所問，領導眼看臉色就變了。
跟領導坐車出行聊什麼不尷尬？請記住“三聊三不聊”，受領導青睞，同事也會對你刮目相看！
多聊工作，不聊生活
領導與下屬之間，唯一的關聯就是工作關係，鮮有其他的人情往來，任何時候，不要指望一次出差活動，就能拉近你跟領導的關係。
只有在工作中體現出自己的能力，對領導有真正意義上的價值，你才有機會成為領導的左膀右臂，真正出人頭地。
朋友小李曾經就遇到過這麼一件事，曾經在跟領導同行時，在車上的他渾身不自在，也不知道該聊什麼話題。
過了很久，小李見坐在車上的領導一直玩手機並沒有說話，小王便主動打開話題，跟領導聊關於生活上的事情。
最近家裡養了一隻寵物貓，叫什麼名字，習性是怎樣的，結果領導半天也沒有回應，根本對這個話題不感興趣。
在職場中，跟領導聊天，千萬不要總是聊到生活的是是非非，領導最關心的，往往是下屬的成績，只有業績好，工作能力強，才能給領導的臉上添光彩。
所以，在車上要多聊工作，少聊生活。
多聊整體，少聊細節
領導往往會站在較高的層面看待問題，而非站在細節上關注每一件小事的完成情況，因而也總是關心事態的整體而非細節。
小周是剛到單位的同事，由於單位缺人讓小周主動參加一場會議，車上同行時，領導讓小周了解一下項目全貌。
不知是小周的領悟能力差，還是領導沒有交代清楚，到了工作場景，領導讓小周做個簡單的項目介紹，小周支支吾吾說不出口。
對方看到業務員如此不專業，對方負責人很生氣，打算不合作了，就因為小周準備不足，差點就毀掉了一單生意。
回去的時候，小周沒有從整體上認識到自己的不足，反而說一些細枝末節的錯誤，領導很是反感。
從此以後，再也沒有讓小周參加任何關鍵會議，小周也丟掉了一次表現自己的機會。
跟領導同行的路上，交談事情，一定不要談細枝末節的小事，而是決定項目進展的關鍵事件，關鍵節點，這樣你才能真正獲得領導的信任。
多聊正面，少聊負面
職場中暗流湧動，風起雨湧，不少閒言碎語，正是打破職場平靜的罪魁禍首，不少人喜歡談論負面的話題，成為兩面三刀的小人。
在車上有些人心思不正，往往拿住跟領導獨處的機會，想方設法說盡同事的壞話和緋聞，絲毫不關心自我成長。
許多領導看似表面不說，背後卻把你看扁，千萬不要過度聊同事的“負面新聞”，對自己沒有任何好處。
同事小吳是一個愛在背後說人閒話的人，經常跟同事吐槽另一位同事的是非，而且也被美譽稱為職場大喇叭。
同事們說話都要防著他，防止他在背後說閒話，有一次機會他和領導坐在一輛車上，趁著領導，不忙反而談起了其他同事的壞話。領導笑而不語。
在職場中對別人的尊重就是對自己的尊重，許多關於別人負面的話題，最好不要跟領導說，成為背後說閒話的小人。
一旦惹怒領導，讓領導對你失望，後果是很慘的，以後可能再也沒有機會進入升職加薪的白名單。
不聊別人的家長裡短，是最高級的修養。
如果你有幸跟領導坐一輛車，任何時候都不要撩跟別人的壞話，而是要展示出自己的優勢，多聊自己的業績，證明給領導看。
跟領導坐車就是一次讓領導認識你的機會，人生機會寥寥無幾，千萬不要弄丟機會，這樣你才能真正站在職場之巔。
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