單位裡，同事之間的相處，看似風平浪靜，實則靜水深流、暗流湧動。
一旦你不知深淺地想要“任性”一把，你會發現，這種“草率”的行為，是在給自己添堵。
因此，以下幾件事，不要輕易嘗試去做，免得給自己找麻煩。
01
與同事“交心”，口無遮攔。
有句話是這麼說的：
人在單位，同事之間關係的好壞，都是隨著利益的變動而實現的搭配組合。
今天和你關係好的同事，或許明天就會刻意保持距離了。原因不是你得罪了他，而是你們成為了最直接的“對手”，競爭達到了白熱化。
比如，從前處在同一個起點的同事，和你競爭同一個領導崗位，雙方工作能力不相上下，就看誰跟領導關係比較好了。
如果你是一個愛和同事“交心”的人，一有點事就口無遮攔，事無鉅細地把對領導、對同事的看法說了個遍，那麼現在，你會發現，自己說出去的每一句話，都猶如挖下的一個個“坑”。
因為，只要對方稍微有點城府，有點心計，你曾經說出去的每一句話，都有可能被傳出去，被當作笑話，被大眾調侃；你對其他同事的看法、對工作的見解，都有可能成為對方背後算計你的把柄。
當抹黑你的謠言無由來地多了起來，當領導和同事旁敲側擊地提醒你“要搞好人際關係”時，你會發現，都怪自己，把同事當朋友，而且當成了可以隨時隨地暢所欲言的人。
02
與同事“親密無間”，走得很近。
人在單位，很多人會有一個疑問：到底是合群好，還是不合群好？
對於一個能力水平很一般，也沒啥背景和關係的人來說，“抱團取暖”遠勝於“單打獨鬥”。因此，很多人，會想方設法與同事走得很近。
然而，比拉近關係更難的，是走得很近之後，如何保持距離。
不能因為“討好”別人，而無底線地讓自己為他人“做嫁衣”；不能因為要“黏住”對方，而掏心掏肺地跟對方亮出自己的底牌。
一旦你將自己袒露無遺，也就給了對方“傷害”你的權力。如果有一天，跟你走得很近的同事要“踩著你”往上爬，那他最清楚，如何一下子拿住你的“要害”，讓你毫無還擊之力。
所以，與同事交往，保持不遠不近的距離，保持不卑不亢的態度，才是最好的相處模式。
正如一位網友所說：
03
對同事的話信以為真，被“牽著鼻子”走。
對於同事之間傳遞的“小道消息”，你一定要保持“將信將疑”的態度，否則，就會被人當“槍”使，被人牽著鼻子走。
人在單位，很多人主動找你說話，不是因為欣賞你、看重你，而是兩個目的，要麼從你口中套出一些他們想要的信息，要麼就是故意瞎說，讓你為之跑腿賣力。
比如，當發現領導越來越器重你時，很多人會主動找上門來，變著法子對你各種誇讚，與你套近乎，末了，再“弱弱”地拋出一個看似無關緊要的問題，一旦你喪失警惕，順口就說了些鮮為人知的事情。你才會發現，自己成為了寓言故事“狐貍和烏鴉”中的“烏鴉”。
群處守住口，獨處守住心，永遠是職場上自我保護的不二法則。
還有的人，由於很是珍惜崗位，時時處處表現出謹小慎微的樣子。如此一來，就給那些居心不良的同事以可乘之機。
比如，他們總是會“狐假虎威”，搬出更大的領導當成擋箭牌，指示你做這個、做那個，一旦你被“唬住”了，就會甘心情願地成為一個“工具人”，任誰都可以使喚。
因此，你要學會“打哈哈”，對於同事們說的話，隨意附和，卻能以甄別出有用的信息，用以指導自己的行動。
04
結束語：
人在單位，每個人都如履薄冰。
如何讓自己穩穩地立足下來，還能幹得風生水起，那就要時刻提醒自己：“害人之心不可有，防人之心不可無”。
那些隨波逐流也好，那些特立獨行也好，都是一種生存方式，一定要拿捏得當、運用自如。
