職場中有這麼一類人，總是能夠通過跳槽來逐步實現自己的目標。不過相對於大多數人來講，穩定大於一切，真正越換工作越成功的人少之又少。

不過確實有一些人，是那種越換工作越成功的人。他總會在勵志故事引用“人挪活，樹挪死”的說法。事實上，如果抱著這種想法的話，大多數人都不會如願。

所謂的“人挪活，樹挪死”只是一種說法而已，就像爬山一樣，今天爬了一段路，明天又開始爬另一座山，那什麼時候才能達到山頂？答案是：永遠都不可能。

就像是高中老師，每年三年代一門課，九門課程走一遍，二十多年過去了，會因為帶過的課多，就成為特級教師嗎？答案也是否定的。

那麼那些越換工作越成功的人，又是因為什麼呢？其實這類人基本都有著以下幾個共同點：

不輕易換工作的共同理由

1.不為錢而換工作

工作就是為了賺錢，這個道理沒錯，但錢多錢少，卻根據所創造的價值來判斷。所謂的“鐵飯碗”不是一碗飯吃到底，而是走到哪裡都有飯吃。

有些人因為工資低，而換工作，這個理由沒錯，但是如果僅僅是因為錢，那就大錯特錯了。當別人換工作時，拿出的是作品，而你拿出的是簡歷。那麼換工作，也許提高了收入，但卻無法真正的成功。

跳槽、換工作，可以因為收入少，但絕對不僅僅是因為收入少，比如，該學的東西全部學到了，該創造的價值創造了，還是拿不到應得，那換工作就是必然。反之，跳槽、換工作也枉然。

經歷不是經驗，經過不是閱歷。就像人們說：讀萬卷書，不如行萬里路。但是如果沒有知識的儲備，行萬里路，也不過就是個郵差而已。

2.不為情緒而換工作

作為職場人，就該有職場的自覺性，理性的判斷身邊所發生的事情。雖說極少有人達到完全的理性，但至少不被情緒影響自己的決定。

因為工作的不愉快，受委屈，或者遇到了煩心事，等等可能影響情緒的事情，這些都是常態。可是很多職場人卻會因此而跳槽，妄想通過跳槽改變現狀，讓自己有一個好的心情。

事實上，這就上攀登高峰一樣，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的問題也就越多，不接觸核心利益圈，永遠都是開心的“小白兔”，但如果逐漸接近，必然會被很多客觀存在的糾葛影響情緒。

如果僅僅因為這樣，就換工作的話，那麼思維層次，永遠都在底層，想要通過跳槽來獲得成功，幾乎不可能，因為低緯度的思考，永遠無法戰勝高緯度的思維。

所以，理性的職場人，從不憑藉自己喜好，情緒來選擇跳槽，達到成功的目標。

3.不為某人而換工作

職場如戰場，但同事不是戰友，因為同事的排擠，領導的打壓，甚至是“朋友”的背叛而選擇跳槽，理由充分，但那隻是改變現狀的途徑，卻不是走向成功的必經之路。

同事排擠可能是自己鋒芒畢露，或者是做事、做人有問題，當然也許是因為整個環境、氛圍所致；領導的打壓，也許是因為觸及了領導的利益，也許是因為不經意損害領導利益，甚至可能是因為職場鬥爭中的犧牲品；至於“朋友”的背叛，在職場中，那不是背叛，很可能是自保。

人是具有社會性的，混跡職場不可能不與人打交道，如果因為人際關係處理不好，或者因為某人而跳槽，想通過跳槽獲得成功很難。能處理好人與人之間的關係，才是獲得成功必經之路。

換工作時，相同的理由

1.有清晰的目標

職場就像幽深叢林，有弱肉強食，也會有所獲得。目標就像是指南針，在職場叢林中，如果沒有指南針，很可能迷失自我。

沒有清晰的目標，無論跳槽多少次，也會在這個叢林中迷失，很多職場人根本沒有清晰的目標，還總想著通過跳槽來獲得成功，甚至很多人都不清楚自己是對成功的概念是什麼，賺更多的錢，還是當更大的領導？

所以，那些通過跳槽的來實現自我的人，都有著清晰的目標，知道自己的方向，從來不會盲目地跳槽。

2.提升的空間

那些越換工作越成功的人，換工作是因為需要提升，個人的能力有大小，平台的發展也有上限，當自己能力已經達到了上限的時候，缺少了提升的空間，那麼跳槽就是必然。

當然有些人會誤把平台的力量當成自己的能力，但是也存在平台上限限制個人的發展的情況，就像魚缸中無法養更大個頭的魚一樣，千里馬如果圈養在小院子中，逐漸也驢差不多。

所以，提升空間，對於一些有目標、有想法的人來說，是換工作的重要思考方向。

3.難以抵禦的誘惑

身為職場人，職位與收入是衡量的價值的標準，職位意味著可以支配更多資源實現自己的目標，收入代表自己被認可的程度。

前面提到不為錢而跳槽，而這裡提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的過人之處，很何況在職位與收入都得到提升的情況下。大多數人都是普通人，哪怕只專注於工作，從未想過，但是一旦有人高薪聘請的時候，心中也會產生漣漪。

就像平靜的湖水，扔進一顆石子，必然會產生漣漪一樣，況且每個人都有自己理性權衡利弊的能力。尤其是職位上的提升，當客觀支配物質條件提升的同時，無形中距離自己清晰的目標更近。

寫在最後

身在職場，最忌諱的就是看到了表象以為是本質，看到別人通過跳槽來實現自我，而自己也有樣學樣，結果讓自己陷入困境。多關註一下別人手中的“作品”，再與自己手中的簡歷做一下對比，就知道為什麼有些人能夠通過換工作來實現自我了。