電影《教父》裡有句臺詞：「沒有邊界的心軟，只會讓對方得寸進尺；毫無原則的仁慈，只會讓對方為所欲為。」
單位是你打工的地方，不是你的家庭，也很少出現你的家人。如果你感覺到很委屈了，也要忍住眼淚，回家向爹媽、愛人去傾訴。
當你走進職場的時候，就要習慣暗中角鬥、沒有絕對公平等事實，別總是像個孩子一樣，覺得滿世界都是好人，三五兩句貼心話，就可以感動到流眼淚。
職位晉升，你要爭取，別猶豫。
《西遊記》的作者吳承恩，博覽群書，才高八斗。但是他時運不濟，到了中年時，才考取「貢生」。到了六十多歲才得到一個長興縣丞的職位。他的上司，處處碾壓他。可是他卻不懂得如何去攀附權貴，只能忍氣吞聲。
有一次，他因為沒有完成徵收的任務，被關進牢裡，又因為證據不足，釋放出來了。之後，他生氣地離開官場，回家寫作。
其實，任何年代，都存在「官大一級壓死人」的現象，如果你不願意被人碾壓，你就要堅持往上走，去碾壓別人。
職場，是一個金字塔的結構，底層的人很多，高層的人很少。但是你堅持去爭，總有機會，往上走一步。
謙卑、禮讓，是很高尚的行為，但是你一讓再讓，別人就會當仁不讓；你一直猶豫，就會錯過機會。並且，隨著年紀的增長，失去晉升的機會。
機會來了，你果斷「毛遂自薦」，或者找到可以欣賞你的上司，讓他為你出謀劃策。更好的位置，才能突出更好的你。
惡意刁難，你要回擊，別低頭
戰國時期，秦昭襄王恃強淩弱，想要趙惠文王把價值連城的和氏璧送給他。
趙國大臣藺相如奉命前往秦國談判。
剛開始，秦昭襄王假惺惺地願意用15座城市換取和氏璧。
藺相如拿起和氏璧，想要撞擊柱子，並且以理據爭，最後「完璧歸趙」。
單位上，敢於刁難你的人，要麼有人脈，要麼有本事，他們認為，你就是一個最底層的人，可以隨意欺負。
大部分人，都會選擇忍受，覺得每天退一步，對別人微笑，就可以化解恩怨。可是，你越心軟，別人越會作威作福，得寸進尺。
要知道，有人總是刁難你，其實是你慣出來的。正確的做法就是「還擊」。
俗話說：「狹路相逢勇者勝；光腳不怕穿鞋的。」
當你憤怒的時候，別人是會懼怕你的。
要明白，單位上的人，也就是在本單位有各種級別和待遇，離開單位，都是普通人，連你的上司，也不例外。 因此不要一直低頭，只要你能力足夠，適當地回擊，是展示自己。
小人被罰，你要冷淡，別同情。
同情是一把雙刃劍，不會用的話，就會變成「東郭先生和狼」的故事。
一般來說，單位上的小人被懲罰了，很多人都會拍手稱快，但是不會表現出來。有一部分人，會表示同情，留下一張「感情牌」。
聰明的人，會很淡漠，不同情，也不幸災樂禍。這樣做，才不會傷害到自己。
我們單位有一個業務員小趙，到了月底，和幾個要好的客戶，串通一氣，寫下假的合約，到了月初，又取消合約，以此來提高業績，並且拿到更多的提成。
後來，小趙的行為，被上司發現了，受到了對應的處罰。
和小趙同一個辦公室的小李，一直安慰小趙，還到上司面前求情。 結果，小李被認定為同夥，一起受罰，真是百口莫辯。
把好心給錯了人，無疑是把自己帶進了陷阱裡。
做人，要遠離是是非非，別以為同情別人，就可以拓展人脈，來日可以得到對方的幫助。
技能比拼，你要使勁，別保守。
古人說：「勢不可使盡，聰明不可用盡。」
一支箭，不管力量多大，到了百尺之外，就變成了強弩之末，連一張紙都無法穿透。
真正有頭腦的人，會這樣理解古人的話。一次射箭，不能到百尺之外，但是一次次射箭，可以到萬里之外。
每一次展示才能，你都竭盡全力，不僅可以取得好成績，還能超越自己。
東漢末年，有一個叫楊沛的人。曹操提拔他當鄴城令。
楊沛還未去赴任，就信誓旦旦地說，一定使出十分的力量來。
當地的群眾，無不拍手稱快，主動服從管理。
一個人把真本事亮出來，其實是一種「造勢」的行為。特別是在上司面前，你這樣做，一定會得到賞識。
在這個人人都很忙的社會，你要是把功夫藏著掖著，上司是沒有時間去「深入調查」你的。
職場，是「百舸爭流」和「互幫互助」共存的地方；社會和家庭，是彼此謙讓、牽手相愛的地方。
你想要混得順風順水，就要樹立硬漢的樣子。任何一個上司，都喜歡提拔那些可以獨當一面的下屬。
你總是柔柔弱弱的，還動不動就流淚，抱怨職場不公平，那麼你一開始就輸了。
職場之事，講究「天時、地利、人和」，存在叢林法則。
比拼、人事變動，就是天時；好的位置，就是地利；領導賞識，同事推舉，就是人和。這些優勢，你不去爭，那就一直會錯過。
所謂成長，就像爛泥巴燒成磚瓦的過程。
願你，別心軟如泥，要剛柔並濟，爭其必然。
