比爾·蓋茨曾說：「微軟離破產永遠只有18個月。」
從量變到質變的過程，看似不痛不癢，但結果可能是滅頂之災。
今天有書君就跟大家分享一個心理學效應——青蛙效應。什麼是青蛙效應呢？
對我們的職場和婚姻又帶來哪些啟示？一起來看看吧~
時代淘汰你的時候，不會說再見
在我們都想去體驗高科技，躍躍欲試的時候，卻有一群人陷入了深深的擔心：
「AI人工智慧時代，多少人的工作會被取代，他們又該何去何從？」
這讓我想起唐山高速公路收費站的大姊們，她們被機器取代，一夜之間全部下崗……
還有無數的收銀員，服務員，工人，清潔工甚至大堂經理，都可能面臨著前所未有的危機。
（無燈工廠）
大姊們帶著哭腔說道：
「我現在已經36了，啥也不會，找工作已經很難找了；
如果在飯店端盤子端碗，我起碼還會報菜名兒，可現在，我啥也不會啊。」
她們中的很多人當初都是看上了收費站工作的穩定、清閒，覺得自己抱上了「鐵飯碗」，不用學什麼；
卻不知道，時代的車輪滾滾向前，再沒有「穩定」可言。
一切都變化得太快，快到很多人還沒來得及做出反應，就已經被淘汰。
麥肯錫全球研究院曾預估：到2030年，人工智慧將取代４億至８億個工作崗位。
在這些職業危機面前，我想到了一個著名的心理學實驗。
19世紀末，心理學家將一隻青蛙放在煮沸的大鍋裡，青蛙立即跳了出去。
隨後，人們又把它放在盛滿涼水的大鍋裡，然後用小火慢慢地加熱。
雖然青蛙能夠感知到水裡溫度的變化，卻因為惰性沒有往外跳；
但是等到水溫難以忍受想要跳出的時候，卻發現自己已經沒有了逃生能力，最後只能被煮熟。
經過分析，科學家們認為：
青蛙之所以第一次能逃離險境，是因為它受到了沸水的劇烈刺激；
而第二次因為沒有了劇烈刺激， 青蛙就失去了警惕，當它感覺到危機時，已經沒有能力逃出來了。
後來，這個實驗的結論就被稱為「青蛙效應」。
「青蛙效應」怎樣影響人生
魯迅先生曾說：「生活太安逸了，工作就會被生活所累。」
職場中，很多人每天朝九晚五，呆在自己的舒適區裡，沒有危機意識，最後只能被淘汰。
佟偉本是公司的一名普通員工，剛到公司的時候，他非常努力，加上聰明能幹，年輕好學，很快就得到了老闆的器重。
進入公司不到兩年，佟偉就被提拔為銷售總監，不但工資漲了兩倍，還分期付款買了輛車。
剛當上總監的時候，佟偉還是像以前一樣，努力把每件事都做好，並且經常抽出時間學習，彌補自己經驗方面的不足。
但是身邊經常有朋友對他說：
「你都是總監了，還那麼拼命幹嗎？
老闆又不會檢查得那麼細，你做得再好，他也不知道啊？」
久而久之，佟偉也盤算起來，他開始變得「聰明」了。
不但學會了投機取巧，還學會了阿諛奉承。
他覺得老闆大機率會過問的事，就把它做得很好，而對於那些老闆不會過問的事，他能糊弄就糊弄。
他不再把主要心思放在工作上，也放棄了自己的學習計畫，他再也不是以前的那個努力的佟偉了。
後來，公司接到客戶的投訴，老闆才發現了佟偉隱瞞的許多問題，然後老闆就直接把他開除了。
生於憂患，死於安樂是人們常常掛在嘴邊的一句話，但是卻很少有人做到。
人們天生就有一種惰性，容易沈湎於過去的成績和安逸的環境。
但是躺在功勞簿上不思進取，沒有一點危機意識，每天得過且過；
很可能像佟偉一樣跌落雲端，一個本來極具前途的年輕人，就這樣失去了事業發展的最好時機。
其實，這種情況，就是青蛙效應。
「青蛙效應」告訴我們，一個人要不想像青蛙那樣在安逸中死去，就必須要保持危機意識。
其實不管是職場，還是婚姻中，這條理論都適用。
在知乎上曾看過一個實錄，姑娘畢業之後就有穩定的工作，收入雖然不是很高，但也可以衣食無憂。
可結婚之後，因為有了孩子，老公也比較忙，就辭去了自己的工作，安心做起了家庭主婦。
剛開始的時候，朋友都勸她，別輕易辭掉工作，這是安家立命的資本。
她就笑著說：
「怕啥，我還有老公養呢，家裡也不差我那點錢。」
後來，她老公出軌了，吵著要失婚。
她一尋思，這麼多年，自己只顧著買買買，做做美容，旅旅遊，老公在精神上、物質上飛速成長，只有自己原地不動。
而且房子、車子都不是自己的，如果真要失婚的話，自己只有淨身出戶的份。
想到這裡，她真的慌了。
雖然最後迫於彼此的利益糾葛雙方家長的威嚴，兩人並沒有失婚，但至此之後，她不僅重新返回了職場，還對朋友們說：
「不管怎麼樣，女人都要經濟獨立、思想獨立，一輩子都要去成長，不然兩個人腳步不一致的時候， 註定會成為陌路。」
好的婚姻，終究是一場兩個人的共同進步和成長。
居安思危則存，貪圖安逸則亡。
戴爾電腦的創始人邁克爾·戴爾說過：
「我有的時候半夜會醒，一想起事情就害怕。但是如果不這樣的話，那麼你很快就會被別人幹掉。」
如此成就的戴爾還這樣有緊迫感，我們也不能變成溫水中的青蛙，在安逸中喪失自己的憂患意識和競爭力。
希望每位書友都能提高對外界環境的敏銳性和應變力，當危機真正來臨時，不僅能夠逃離險境，還會絕處逢生，始終處於不敗之地。
