自然界有這樣一種現象：當一株植物單獨生長時，顯得矮小、單調，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。
人們把植物界中這種相互影響、相互促進的現象，稱之為「共生效應」。
眾多的植物在一起生長，勢必會為了獲得更好的陽光奮力的向上生長，必須往高處長，否則就享受不到陽光，就會被淘汰。
所以眾多的同類植物一起生長時我們會看到生機盎然。
這與我們曾經提到過的「鯰魚效應」一樣，在一群沙丁魚中放一條鯰魚，能使沙丁魚群更加有活力。
這就是競爭帶來的生機。
同樣人與人之間也存在「共生效應」，一群人、一個團隊也會因為競爭，孕育出更大的活力。
英國著名的卡文迪許實驗室，從1901年至1982年先後出現了25位諾貝爾獲獎者。
正是這些優秀的學者們共生在一起，他們相互學習，相互競爭，相互影響，相互競爭，才能取得這如此大的成就。
對每一個人來說，都很容易受到身邊的人和身邊環境的影響，與優秀的人共生，能夠被他們的質量和行動潛移默化的影響，團隊中那些較為弱勢的群體也能夠得到激發和提高，整個團隊也會欣欣向榮。
最終整個團隊在比個體單獨時進步得更加快，取得的成就也更大，這也是我們常說的「1+1＞2」。
對每個人來說，千萬不要因為自己的團隊引進了一個優秀的人才而悶悶不樂，認為的晉升通道被阻塞，能夠獲取的資源在減少。
正確的態度是應該慶倖，自己的身邊又多了一個厲害的人。
因為有人說過： 「你的水準取決於你最常接觸的幾個人的平均水準」。
寧做鳳尾，不做雞頭的道理也在其中。
寄居蟹和海葵之間也存在著一種有趣的共生現象：那就是有一些寄居蟹會將海葵背在背上。
從表面上來看，寄居蟹增加了自身的重量，會不利於自身行動，照理來說這是一種非常愚蠢的行為，因為沒有生物想要去增加自己的負重，也更不會主動去束縛自己的自由。
但是往深處研究會發現，海葵有毒的觸手會幫助寄居蟹對抗它們的天敵章魚，而且還能夠給寄居蟹穿上外衣，方便偽裝。
而海葵呢？則是能夠和寄居蟹一起旅遊。
所以，最終寄居蟹選擇背起了海葵，並把這個行動寫進了自己基因的圖譜。
我們會發現海葵和寄居蟹的這種共生關係中，寄居蟹雖然能夠通過海葵來保護自己卻也犧牲了自己部分的自由，也不得不承擔更重的負擔。
現在我們再思考為什麼「當一株植物單獨生長時，顯得矮小、單調，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然」時。
我們會發現，當眾多植物在一起生長的時候，彼此之間不僅僅是競爭，於此同時它們也是在彼此成就。
因為眾多同類植物一起生長時，它們抱團成為了一個團體，相比單獨生長時，它們能在土地中儲蓄更多的水分，能更好的應對乾旱，也能應對更多的不確定性天氣。
人與人之間的共生也是如此，我們會發現一個好的團隊之間不僅僅有競爭關係，而且還有海葵和寄居蟹之間這種相互讓渡的關係。
他們一邊競爭，一邊抱團相互影響，相互幫助，相互成長。
當一個團隊 裡面只有競爭關係時，我們會發現他們陷入了「 螃蟹 效應 」 中 ，最終的結果只能 是相互 拖累。
